太和顾问 专栏

在华外籍员工福利管理探讨(三)

根据外籍员工特殊性适用的主要福利项目如下所述:1、住房类;2、子女教育类;3、休假类;4、保险类;5、现金补助类;6、补充养老计划;7、俱乐部会员。

三、针对外籍员工的主要福利项目

根据外籍员工特殊性适用的主要福利项目如下所述:

1、住房类

外籍人员背井离乡来到陌生的异地,对当地环境都不熟悉,为了帮助他们迅速安定下来,住房福利是一个非常关键的部分。有些公司出于成本考虑会要求抵扣在母国的住房成本只负责两地住房成本的差额部分,有些则会对留在母国的外籍人员家属提供住房福利。

主要形式包括以下:(1)现金发放:根据职级及工作城市规定一个固定的额度,或者按照工资标准的一定比例定期发放现金。(2)实报实销:根据职级及当地房价水平制定一个上限报销额度,根据租(买)房协议及有效发票进行实报实销。(3)单位提供住房:由单位提供免费或低价优惠的住房,但是需要根据外籍员工的婚育、子女情况来提供合适面积及户型的住房。

2、子女教育类

  • 太和顾问 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
太和顾问

太和顾问是中国领先的人力资源服务供应商,专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务。

拥有近三百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问,设立北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、杭州和武汉八地分支机构,业务辐射全国。

服务内容涉及人力资源数据信息服务、战略性人力资源规划、卓越绩效管理体系、整体薪酬激励体系、高管经营业绩评价与激励设计、职位管理与人才管理、人力资源审计、企业改制与企业变革、组织重构与发展等。