二、设计外籍员工福利管理体系时需要考虑的因素
要实现有效的外籍人员福利管理，既要考虑到外籍人员所属母国以及中国的福利特点，以及中外籍人员福利之间的差异性、公平性、合理性，还要考虑到在外国工作的各种损失和收益。
1、国别因素
要全面考虑外籍人员所属母国和中国的社会及企业福利的特点来设置合适的福利项目和标准。比如欧洲企业普遍设置全面的健康医疗保险涉及疾病、牙科、视力、身体保健等方面，因此欧籍员工的福利设置需要考虑全面医疗保险项目。
2、中国政策和工会因素
要考虑中国政策以及工会对福利管理方面的影响。
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