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员工福利设计要兼顾“天时、地利、人和”(中)

行业竞争环境、企业自身的经营状况是应该考虑的重要因素;企业性质和福利设置状况有紧密联系;企业地域也是影响企业福利设置的一个很重要的方面……

二、福利体系设计之“地利” 因素

1、行业竞争环境、企业自身的经营状况是应该考虑的重要因素

首先和行业整体所处的发展周期有关。通常当行业处于低迷和一般时期,由于行业内其他企业均无力提供过高福利,福利政策应相对节制,当行业进入兴旺或饱和时期,则对福利项目进行相应提高和改善。不同行业的福利设计差异举例:

行业

福利发放特点

高科技

高科技行业长期激励的福利水平明显高于其他行业,比如在互联网和系统集成行业中,股票期权成为一项特色福利,并且对于其中的股权享受条件及股权分配等均有明确的规定。从股权的分配方案中可以看出,高科技企业对于高级管理人员和专业人员有较大的倾斜性。

此外高科技行业培训费也明显高于其他行业。高科技行业员工的培训费用,最大值相当于其20个月的基本月薪,主要集中体现在中高级管理人员身上,相当于其他行业培训费用的10倍。

金融、保险

    金融、保险行业员工之间福利状况差距较大,中高层管理人员福利水平高,福利项目内容丰富。普通员工福利项较少,基层员工甚至仅覆盖至法定福利。

房地产

    房地产行业注重高激励性,同时也为了平衡其职工的高流动性,通常会更注重“年终红包”的发放。普通员工年终红包通常会达至其数月的基本工资,而公司中高层更是会达到数倍于其年度基本工资总收入。而在好的年景,公司业务类人员年终红包甚至可达到数十倍年度基本工资水平。

制造

    制造行业的福利设计更加关注于职工日常生活的稳定和改善。如职工食堂、宿舍、厂区卫生所、幼儿园、上下班班车接送、开展各类文体活动等。

物流、批发、零售、贸易、餐饮

物流、批发和零售贸易餐饮业等行业福利项目均比较常规,除法定的节假日及社保以外,通常还包括一些通讯津贴、住房津贴、集体活动和分层级提供的车贴、油补。

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