zhou      社会保险管理 并购重组 劳动合同的解除     17806 人围观

我司2018年1月收购了A公司，继承了A公司一部分老员工的工龄，其中有一个人与我司签了劳动合同，但实际上是不用和来公司上班，公司对其也不管理，只完成交代的工作就好。 「广东 深圳 」

之前的工龄要么支付经济补偿要么工龄累计，等在新单位依法解除或终止需要支付时一并计算，具体可以参见劳动合同法实施条例相关规定。

郑新战   认可专家

苏苏      并购重组 福利 带薪年休假     15052 人围观

公司兼并中的年休假问题 「上海 」

按照有利于劳动者的原则，被收购公司的员工应按照先前的福利年休假约定执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日 第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      工资支付 福利 并购重组     32946 人围观

同一家公司，不同办公地点，是否可以实行不同的薪资结构？ 「广东 」

是否用原本各自薪资结构，依据双方协商一致签订的劳动合同约定为准。一般情况下非因员工本人意愿从B迁移至A原工资福利待遇是不变的。但经双方协商一致并在劳动合同中有明确约定的，就不会有太大问题，若员工不同意调整也不愿意签订A的劳动合同，则可以协助解除劳动合同，解除的补偿费用由A和B... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      并购重组 规章制度     52706 人围观

收购公司后的员工手册适用性问题 「广东 深圳 」

1.A公司的员工手册是否直接对他们有效，需履行什么程序？ 答：依然有效，员工手册当初制定时就是为了当前及以后的员工而适用的，需要履行公示或告知程序。除非进行修改时需要重新进行民主程序时参与讨论的人员就会有变化。职工代表人数一般占总人数的比例为5%，至少需满足30人的要求... 详细

郑新战   认可专家

nancy      工资支付 并购重组 劳动合同签订     22466 人围观

2007年签订的劳动合同，入职满十年，赔偿金要按市平均工资三倍计算吗？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第47条、87条之规定，若是依据劳动合同法第41条依法裁员的话不存在赔偿金问题，只需支付经济补偿即可，支付标准依据第47条计算即可，若属于违法解除或终止劳动合同则依据47条计算经济补偿的两倍进行支付赔偿金，但劳动者具有选择权，依据劳动合同法第48条规定，只有在劳... 详细

郑新战   认可专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      工资支付 涉税问题 并购重组     53580 人围观

公司每月给员工累计补充养老金，但是不按月发放，当员工离职时一次性支付给员工。这笔钱应该如何计算个税？是按照薪资收入纳税吗？另外，是否需要跟离职当月工资一起合并纳税吗？ 「广东 深圳 」

如果你公司实际操作上是将前述补充养老金以现金形式发放给员工，建议严格按工资薪金所得如实申报纳税，代扣代缴。

邹兵   特聘专家

Fat Cat      女职工保护 并购重组 劳动合同签订     52271 人围观

女职工哺乳期期间公司被收购了并进行内部架构重组，与女职工协商离职不成 「广东 江门 」

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化指发生... 详细

段海宇律师   特聘专家