模糊      业务外包     41730 人围观

劳务外包业务劳动关系期限问题 「广东 深圳 」

以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于总工作量较为明确的工作岗位上，如果该项目的总工作量不明确，则合同可能被认定为固定期限甚至无固定期限的合同。 具体而言，如果A公司承接的项目是诸如软件开发等工作量明确的项目，1年的合同期限本质上仅是项目开发上的一个节点的话，那么A公司与员... 详细

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WUYAN      工资支付 业务外包     40448 人围观

劳务外包工“阳”了，居家隔离期间，用人单位应正常支付其工资吗 「广东 广州 」

劳务外包并非公司的员工，应当由外包公司支付隔离期间的工资。

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amy      工资支付 业务外包 招聘录用     39436 人围观

劳务派遣公司发放工资是否有风险？ 是否有降低风险的建议？ 「广西 桂林 」

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可... 详细

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yixin      业务外包 劳动合同签订 商业秘密     22088 人围观

竞业限制是否可以通过派遣或外包转移 「广东 深圳 」

这些做法并不能有效规避竞业限制的义务，因为无论通过派遣还是外包，负有竞业限制义务的员工实际上是给有竞争关系的B公司提供的劳动的。 法律依据：《劳动合同法》 第二十四条  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保... 详细

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joyce      业务外包     21714 人围观

派遣与外包 「广东 深圳 」

不受《劳动法》、《劳动合同法》等相关约束。只有根据《劳务派遣暂行规定》第27条规定，当被认定为假外包，真派遣时，才按照《劳务派遣暂行规定》执行。 建议参考HR730往期文章：

HR730   认可专家

joyce      业务外包 劳动合同的解除     22846 人围观

外包及解除劳动合同 「广东 深圳 」

1、公司是否能给外包员工出具警告信？警告信用印应该由公司盖章还是由外包供应商盖章？给外包员工出具警告信是否有效力？ 解答:原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。所以若外包员工违反用人单位依法制定的规章制度的,当然可以向其... 详细

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郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      业务外包 劳动合同签订     26418 人围观

服务外包合同续签 「广西 南宁 」

这个属于民事协议,故何种形式都没问题,只需重新协商相关条件后再次续签服务外包合同或协议即可.注意事项关键就是服务外包的内容费用结算与风险承担与规避.,协议的解除与终止以及违约责任.

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苏苏      工资支付 加班工资 业务外包     15443 人围观

小时工周末加班费 「江苏 苏州 」

目前真正的小时工就是劳动合同法所规定的非全日制用工，平均每天工作时间不可超过4小时，每周累计不可超过24小时的用工形式，根据贵司反馈的情况判断依然属于全日制标准工时用工，休息日安排加班的需要根据劳动法第44条第二项的规定支付200%工资报酬。

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同签订 业务外包 商业秘密     21807 人围观

可否与外包员工签订竞业禁止协议，若可以，怎么签订？ 「广东 深圳 」

由外包公司、你们公司及保密员工三方共同签署即可。若这些外包员工并不和贵司建立劳动关系，受合同法、侵权责任法、《劳务派遣暂行规定》、民法通则等法律行政法规约束与调整。

郑新战   认可专家

dd      业务外包 女职工保护     16482 人围观

部门员工怀孕，但是该部门由于组织架构调整，需要外包，怀孕员工不同意外包，可以强制执行么？ 「上海 」

根据劳动合同法第35条、42条及《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）不可以强制执行，可以协商一致解除或调整到其他非外包岗位较为妥当。

郑新战   认可专家

豆小姐      业务外包     18231 人围观

人事委托何去何从？ 「广东 广州 」

根据贵司的情况而言，人力资源市场暂行条例第三十条提及的人力资源服务外包主要是指承接部分岗位的人力资源岗位外包、部分岗位的劳务派遣及委托招聘业务三个方面，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益主要是委托营性人力资源服务机构招聘员工的情况与用... 详细

郑新战   认可专家

cde      社会保险管理 业务外包     76736 人围观

社保外包和公司购买有何损益 「广东 广州 」

社保外包存在社保关系与劳动关系分离，不符合劳动法、社会保险法的规定，劳动关系主体和社保缴纳主体应当一致，社保外包涉及虚构劳动关系问题。

郑新战   认可专家

Donna      业务外包     48300 人围观

公司正式同事转外包

根据法律规定，企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，可见，贵公司符合前述规... 详细

段海宇律师   特聘专家