Eric      社会保险管理 生育保险 福利     46374 人围观

关联企业社保代缴 「江苏 」

1、实践中，以下两种情况都有可能存在（1）由于公司负有代扣代缴社保的义务，从社保部门的角度来看，无论是个人部分还是公司部分，均是由公司进行缴纳的，因此社保部门很可能会首先要求公司将个人和公司部分一并缴纳。公司缴纳完成后，后续可以再通过协议或者诉讼等方式向个人追偿。（2）在个人投诉... 详细

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crystal      养老保险 诉讼 社会保险管理 劳动合同的终止     47058 人围观

补缴社保费 「广东 」

问题一：补缴社保不属于劳动争议受理范围，所以员工如果提起的诉请是要求公司补缴社保，公司是不需要承担的。但是员工可以主张因为社保少缴或者未缴，导致他养老保险待遇减少，这个是属于法院的受理范围。而养老保险待遇是一个持续性的过程，所以很大程度上可能不存在诉讼时效的限制，或者最多是已经退... 详细

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Eric      社会保险管理     44354 人围观

关联企业社保代缴 「江苏 苏州 」

1、公司的此种社保代缴行为曾经属于法律的灰色地带，但是近几年已逐渐被定性为违法行为。如果员工去举报，第一，A公司可能会被要求在A市重新缴纳社保，与此同时，B市很可能会拒绝将B公司已缴纳的社保退回。第二，A公司可能会被认定为未给员工办理社保，从而根据《社会保险法》承担行政责任。第三... 详细

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Connie      社会保险管理 养老保险  女职工保护     112146 人围观

企业女职工退休年龄如何界定？ 「广东 东莞 」

关于女职工退休年龄，可参照此条回复：《企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。》 法律依据： 广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原... 详细

HR730   认可专家

songqianwen@shpl.com.cn      社会保险管理     9795 人围观

员工灵活就业参保，公司如何处理与其的劳动关系 「上海 」

第一，从完全合规的角度来说，公司有义务在公司所在地为员工缴纳社保，此系法律的强制性规定，实际上无论是公司还是员工都无权选择社保的缴纳地。因此员工的这一要求本身就是违法的，公司可以拒绝。 第二，如果公司基于实际情况，愿意配合员工的，则应当与员工签订劳务合同，并按照劳务关系处理双方关... 详细

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songqianwen@shpl.com.cn      社会保险管理 养老保险 劳动合同的终止     11900 人围观

员工已满退休年龄，交保年限不足公司可以与他终止劳动关系吗 「辽宁 沈阳 」

按照现行有效的《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，因此员工届时是否能享受养老保险待遇不影响公司终止合同。但2030年时《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》是否会修订我们不得而知，建议您届时根据2030年的法律规定再做处理。

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SCCC      社会保险管理 养老保险     35400 人围观

企业中普通会计人员（女性）退休年龄是多少岁？参保是工人身份。 「广东 」

工人身份是50岁。法律依据：广东省劳动厅、广东省社会保险管理局《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（1999）二、对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）... 详细

HR730   认可专家

HR      社会保险管理 住房公积金 工资支付     72078 人围观

员工派驻海外，在海外子公司获得的派驻补贴（外币收入），是否和国内基本工资（人民币收入）合并作为上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额计算社保公积金基数，汇率如何应用和计算？还是只按国内单位收入计算社保公积金基数？ 「广东 」

社保公积金基数仅与员工从国内用人单位获得的工资性收入有关，由于派驻补贴是海外子公司支付的，因此该笔补贴与社保公积金无关。 对于该笔派驻补贴的个税缴纳，员工在海外和境内都负有纳税义务，但是由于补贴是在境外获得，因此首先会在外国被征收一次税费。该笔收入转入国内时，理论上员工... 详细

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TEST      社会保险管理 工资支付 港澳台人员就业     32831 人围观

离职员工社保补缴 「广东 」

1、2005年之前，对于香港员工是否需要缴纳社保，法律没有规定。 2、2005年到2007年1月期间，员工与内地公司不存在劳动关系，因此公司不需要缴纳社保。 3、2007年1月到2014年3月，员工与内地公司有可能被认定存在劳动关系，根据《台湾香港澳门居民在内地就... 详细

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HR      社会保险管理 生育保险 福利     15838 人围观

生育津贴是否计入社保基数或经济补偿金基数 「广东 深圳 」

对于生育津贴是否计入社保基数，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函【2006】60号规定“根据国家法律、法规和政策规定，“因……产假、计划生育假……等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资”应计入缴费基数。因此根据该规定，一般而言应当是纳入基数的。... 详细

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新月      社会保险管理 住房公积金     36843 人围观

社保公积金基数调整 「广东 深圳 」

1、社保基数和公积金基数均是按照员工上年度平均工资确定的。理论上这两个数字应当是一致的。目前，部分省市已经实现了公积金与社保部门数据共享，深圳目前是否数据共享无法确定。因此公司如此操作存在风险。 2、员工的工资与社保、公积金基数都是挂钩的，公司如此操作实际上是虚增员工工资，一方面... 详细

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jane      社会保险管理 养老保险 破产清算     39436 人围观

公司女同事2022年7月满50岁，职位属于管理岗位，但社保是按照工人买的，如按照工人的退休年龄，现已达到退休年龄，但如果员工想以干部身份退休的话，在社保系统更改为干部身份了，但假如公司一年后解散了，等一年后，该员工还可以以员工身份办理退休吗？ 「广东 深圳 」

关于女职工退休年龄，对于公司来说，很多地方只给公司一次选择机会，也就是说，当你在50周岁没有给女职工办退休的时候，51周岁、52周岁，公司实际上是没有实践可操作性的。目前来说，只有上海和西安可以在51～52周岁这个中间为员工办理退休，其他城市都不可以，一旦越过50周岁这个门槛，就... 详细

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HR      养老保险 社会保险管理     43955 人围观

员工达到法定退休年龄时社保缴纳未满15年，申请退休金的具体操作步骤？ 「广东 广州 」

这个各地的政策执行不一致，建议以员工劳动合同履行地或者员工户籍所在地的政策为准，具体有以下几种思路供参考： 1、员工可以在户籍所在地以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，满足特定条件即可申领； 2、如果是女员工，且提问中的“法定退休年龄”是50周岁，如该员工为管理人员... 详细

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HR      劳动合同的解除 养老保险 社会保险管理     17722 人围观

员工消失期间及重新出现之后公司的处理手续及风险？员工达到法定退休年龄时社保缴纳未满15年，申请退休金的具体操作步骤？ 「广东 广州 」

您好，您的提问涉及多个不同内容的问题，建议您分开提问，或以追问的方式逐一提问，以便律师更为精准的解决您的问题。

HR730   认可专家

Benson Yan      社会保险管理 工伤保险 工资支付     24106 人围观

您好，我司一个员工工伤7级（断了3根手指），现在要办理离职，请问公司需要支付哪些费用？这个员工入职时快满60岁，故入职时未买社保。之前工伤期间，公司支付了工伤期间的工资，治疗费用，假肢费用。 ( 发生工伤时59岁，离60岁还差1个月) 「广西 梧州 」

原应当由工伤保险基金会支付的费用均需由用人单位支付，除去公司已经支付的费用外，公司还需要支付的有： （1）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用； （2）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动... 详细

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