evakong@eaglenice.com      病假及医疗期     939 人围观

医疗期满后员工不返岗也不办离职手续 「湖北 荆门 」

如果员工没有提交病假单的，公司可以书面通知员工其行为属于旷工，要求返岗工作。如果员工仍拒不返岗，也不提供病假单的，公司可按照违纪进行处理，不过需要注意该员工毕竟属于医疗期满员工，如公司最后要按照违纪进行解除的，仍需要十分谨慎。 如果员工提交了病假单的，公司可以书面通知员工医疗期已... 详细

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Eric      病假及医疗期     1080 人围观

深圳癌症晚期员工是否适用特殊医疗期 「广东 深圳 」

1、广东地区不适用24个月特殊医疗期。 法律依据：《关于疾病医疗期问题的复函》 二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。 2、对于是否需要另行安排工作的问题，... 详细

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Linda-XF.Tan@sgs.com      病假及医疗期     1848 人围观

员工非连续病休医疗期计算 「广东 深圳 」

公司按照18个月换算成540天进行计算只是一个估算，可能会存在一定误差。而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中用的措辞是“十五年以上二十年以下的为十八个月”，因此以月为单位计算会更准确一点。 按照我们原来的计算，2023/4/14到2023/10/22，员工病假6个月零9天... 详细

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Linda-XF.Tan@sgs.com      病假及医疗期     5334 人围观

员工非连续病休医疗期计算 「广东 深圳 」

医疗期周期的计算需要从该员工入职以来第一次请病假开始计算，因此公司需要先往前追溯员工第一次请病假是什么时候，才能进行准确计算。 此处我们假设该员工的医疗期计算周期是从2023/4/14开始的，则在24个月的周期内（即到2025年4月14日），如员工休满18个月病假，则视为医疗期... 详细

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CC      病假及医疗期     3958 人围观

关于上海医疗期的问题 「上海 」

1、第一种情况可以视为不能从事原工作。需要提醒的是，就员工拒绝回岗位的情况，公司需注意留存书面的记录 2、此种情况下，公司应首先拒绝病假申请，告知员工医疗期已满，员工未返岗的，可按照医疗期满仍不能从事另行安排工作进行解除。解除时注意支付经济补偿金和医疗补助费。 3、公司可以明确告... 详细

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yanxing_zhou@cham.honda.com.cn      病假及医疗期     5427 人围观

医疗期间的工作安排 「广东 佛山 」

1、这种情况不能简单的就认为员工属于不能胜任工作。不能胜任的认定需要经过严格的考核过程，公司需要先依据公司的考核制度，看员工的情况是否已符合了制度中规定的“不能胜任”。且即使可认定为“不能胜任”，公司也需要对其进行调岗或培训，并对其再次进行考核，在员工仍然不胜任的情况下，才可以解... 详细

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zhangwenjuan005      工资支付 病假及医疗期     9546 人围观

病假工资支付问题 「广东 深圳 」

《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。对于该员工，比较合理的实操方式可按其上一个正常出勤的月份的月工资为基数计算。

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BumbleBee      带薪年休假 病假及医疗期     32147 人围观

病假不再享有年假问题 「重庆 」

如该员工属于累计工作满10年不满20年的，则累计病假3个月后，在当年年假已用的情况下，不再享受次年年假。因此您的理解正确。

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模糊      带薪年休假 病假及医疗期     47884 人围观

年休假和病假 「广东 深圳 」

1、法律对此没有明确规定。但员工患病需要休息是一种客观状态，而在医疗期内，员工受到法律的保护，因此病假具有一定的客观性和强制性，只要员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般没有不批准的权利。因此，在此种情况下公司继续要求员工休年假在合理性上很可能会被质疑。 2、基于第一问的结论，... 详细

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zhangwenjuan005      病假及医疗期   经济补偿金与赔偿金     5615 人围观

长病假人员经济补偿金基数如何计算 「广东 深圳 」

法律的明文规定仅规定经济补偿金应按照员工离职前十二个月的平均工资计算，没有规定要剔除病假工资。但是实践中，许多法院会根据公平原则，认为应当按照“正常工作状态下”的平均工资计算。由此，导致这一问题存在很大争议。 根据我们的案例检索，即使是深圳中院内部，都存在有相反的案例。例如，（2... 详细

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Benson Yan      病假及医疗期 经济补偿金与赔偿金     58062 人围观

公司有一个员工，春节放假期间在家生病亡故，公司需要赔偿么 「广西 梧州 」

如该员工不涉及在家期间居家办公等特殊情况的，这种情况下员工不属于工伤，因此公司无需支付赔偿。 对于公司部分社保费用，首先，员工家属要求公司向家属支付是没有法律依据的；其次，如员工家属向社保行政部门投诉，要求公司补缴的，理论上公司确实有补缴的义务，但由于该员工已经去世，社保... 详细

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新月      医疗保险 病假及医疗期     15680 人围观

医疗期假期批准 「广东 深圳 」

医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以员工是必然享有医疗期的，只是根据工作年限的不同，享有不同时长的医疗期。具体员工享有多久的医疗期参见如下规定： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停... 详细

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新月      医疗保险 病假及医疗期     23230 人围观

医疗期内离职 「广东 深圳 」

员工基于个人原因向公司提出离职，系员工的真实意思表示，与员工病假与否，医疗期与否无关。

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模糊      工伤保险 病假及医疗期 养老保险     18146 人围观

患病职工病退 「广东 深圳 」

如果员工根据法律规定可以成功办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，在性质上等同于正常的员工因“依法享受基本养老保险待遇的”而终止劳动合同，所以无需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第四十四条  有下列情形之一的，劳动合... 详细

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模糊      医疗保险 病假及医疗期     17220 人围观

医疗期跨度问题 「广东 深圳 」

当他的司龄达到5年时，他的医疗期变成6个月，医疗期的计算周期变成12个月，医疗期与医疗期的计算周期的起算点均为其第一次申请病假的那一天，不存在按比例折算的计算方式。

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