liqiong.liu@dfre.com.cn      年休假     2688 人围观

未休年假期结算 「福建 厦门 」

是的，这种情况下再支付两倍即可。

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Linda-XF.Tan@sgs.com      年休假     1018 人围观

大学生未毕业前服兵役算工龄吗 「广东 深圳 」

如用人单位属于军人退伍时由政府部门安排的接收单位的，则工龄连续计算；如属于自主择业的，则军龄不算入本单位工龄。不过军龄在计算年休假、医疗期，包括享受社保待遇时，视为社会工龄进行计算。 法律依据： 《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》 一... 详细

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xxbnl      年休假     1143 人围观

年假休超 「广东 深圳 」

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此即便公司内部制度有相关规定，这些规定因违反法律明确规定而无效，公司不能扣回多休年休假。

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嗳西西挨西      年休假     488 人围观

关于中外合资企业（中方为国企）可否享受探亲假，具体要求有哪些 「广东 深圳 」

探亲假属于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工可享受的待遇。中外合资企业不属于上述范围。不适用探亲假。

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Eric      年休假     2278 人围观

厂外年资的认定责任 「广东 深圳 」

1、严格按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，只有“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”，公司才支付年休假补偿。而本案公司不安排的原因在于员工在公司已经要求告知年资的情况下未主动告知，因此我们倾向于认为未休的责任在于员工。但上述观点在实践中存在争议，因此公司仍存在一定风险。... 详细

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phoebe.chen@interpublic.com      年休假     7180 人围观

广州市企业怀孕女职工产检假规定 「广东 广州 」

劳动法律对具体的天数没有明确规定。在母婴保健相关法律中，对孕前检查的规范进行了规定，可作为参考。在实践中，一般以实际情况和医生开具的预约单、产检记录等为准。 法律规定 《孕产期保健工作规范》二、孕期保健（二）孕期检查次数。孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2... 详细

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11      工资支付 加班工资 带薪年休假     11900 人围观

法定节假日，如果员工加班了，除了计算三倍外，是否还给多一倍正常出勤的工资？ 「广东 珠海 」

根据相关规定，应当在支付正常工资的情况下，额外支付300%的工资。法律依据：《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项……安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。《关于职工工作时间有关问题的复... 详细

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BumbleBee      带薪年休假 病假及医疗期     31920 人围观

病假不再享有年假问题 「重庆 」

如该员工属于累计工作满10年不满20年的，则累计病假3个月后，在当年年假已用的情况下，不再享受次年年假。因此您的理解正确。

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艾利丹尼森      股权期权 带薪年休假 经济补偿金与赔偿金     110038 人围观

关于股权激励费用是否计入经济补偿金及离职年假计算 「上海 」

该问题比较复杂，实践中也存在争议，需要结合公司具体的计划条款进行分析。 从一般的角度来说，股权激励在劳动法的概念下并不是一定不属于“工资报酬”，关键要看股权激励是否与员工提供劳动相挂钩，例如，如果股权激励与员工的业绩表现相挂钩，则有可能被认为性质上与奖金类似，属于工资报酬；再例如... 详细

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模糊      带薪年休假 病假及医疗期     47884 人围观

年休假和病假 「广东 深圳 」

1、法律对此没有明确规定。但员工患病需要休息是一种客观状态，而在医疗期内，员工受到法律的保护，因此病假具有一定的客观性和强制性，只要员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般没有不批准的权利。因此，在此种情况下公司继续要求员工休年假在合理性上很可能会被质疑。 2、基于第一问的结论，... 详细

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林家铺子      带薪年休假 养老保险 退休人员返聘     29374 人围观

退休返聘的员工，签订服务协议，可以不给年休假或只给五天年假吗？ 「福建 」

可以。 退休返聘的员工不享受法定年休假待遇。

HR730   认可专家

模糊      带薪年休假     23230 人围观

年休假补发问题 「广东 深圳 」

一般来说，由于员工的工作年限是客观存在的事实，而年休假的长度又是法定的，因此倾向认为公司应当补发。除非员工在工龄的告知上存在较大的过失，例如，可以考虑以下几个因素： 1、员工入职填写工作履历时，公司是否已明确告知员工该信息将与其年休假挂钩 2、公司是否在员工入职时履行了充分的... 详细

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嗨皮珊      工资支付 带薪年休假     23520 人围观

员工离职时超用年假，可否从工资中扣回 「广东 」

因员工申请年休假的时候是经过公司批准的，批准之后即便员工多休了，公司也是没有权利扣回的，如果扣回了的话，员工主张工资差额，法院还是会判给员工的。

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AL      工资支付 带薪年休假     73958 人围观

员工“阳”了，未正常出勤，公司是否可以拒绝支付工资？或者要求员工休年假，或者凭医院证明或者阳性证明 「广东 深圳 」

1、2023年1月8日之前，员工因为阳性确诊隔离，公司应当按照正常出勤支付工资，不得安排员工休年假，事假或者病假；2023年1月8日之后，员工因为阳性确诊居家自我照护的，有病假单的发放病假工资，没有病假单的，公司可以考虑安排年假。 2、员工阳性的证明可以是抗原或者核酸检... 详细

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BumbleBee      带薪年休假     54315 人围观

职工休假 「重庆 」

1.现行有效； 2.是的。

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