No.998  ( 2014年10月29日,星期三 )

解雇外籍员工是否适用《劳动合同法》?

专栏 / 14-10-28

据有关规定,就外籍员工而言,在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准必须按照我国劳动法相关规定履行,除此之外,无需按照劳动法等相关规定履行。

  • 为啥老外都愿意跑来中国工作?因为钱好挣

    HR资讯 / 14-10-28

    在中国的外籍打工者可能拿着冠盖全球的高工资。约1/4的外籍人士年工资超过了30万美元。大部分(85%)居住在中国的外籍人士对其经济状况表示满意,而全球平均数据仅为62%。

  • 加班的薪资计算基数 怎么算?

    HR资讯 / 14-10-28

    如何在劳动人事管理中采取妥善方法,在法律规定的框架内最大化减少用工成本,消减加班费开支,一向是企业特别是成本控制型的制造企业特别关注的事项。

  • 离职后写明“再无纠纷”,就万事大吉了?

    HR资讯 / 14-10-28

    在具体实践中,并非只要企业签署类似“免责声明”就能避免所有法律风险,如果仲裁、法院发现协议的部分内容、条款不符合法律规定,或严重损害员工权益,则会根据具体情形进行自由裁量。

  • 打伤上司被开除 还能要赔偿金吗?

    HR资讯 / 14-10-28

    打伤上司被开除 还能要赔偿金吗? 广州番禺区某电子厂员工蔡某一怒之下动手打了上司,尽管双方达成调解,但蔡某还是被企业开除。蔡某不服,起诉企业,要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  • 人社部:养老金“按时、足额发放”没问题

    HR资讯 / 14-10-28

    异地就医何时不再难?养老保险会收不抵支吗?央企负责人限薪会不会导致人才流失?在人力资源和社会保障部三季度新闻发布会上,人社部新闻发言人李忠回应了这些社保及薪酬领域的热点话题。

  • 经济补偿金是税前还是税后工资?

    HR资讯 / 14-10-28

    由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入。

一鸣惊人
微讯 ( 2014年10月29日,星期三 )
  • 2014福布斯中国富豪榜:马云李彦宏马化腾居前三

    中国亿万富豪人数出现大幅增长,从一年前的168人增至今年的242人。中国互联网企业家成为今年榜单上焦点。而中国传统行业的富豪,比如房地产业度过了颇具挑战性一年。去年的首富、万达董事长王健林排名下滑三个位次,降至第四。

  • 德国力推物联网技术 让工厂不再有工人

    德国紧跟数字革命潮流,西门子工厂就是德国政府、企业、大学以及研究机构合力研发全自动、基于互联网智能工厂的早期案例。这样的智能工厂能够让产品完全实现自动化生产:装配线上的半成品会告诉“机器它需要什么服务”,然后机器按照这些信息自动组装出成品。

  • 中国男性精子合格率不足30%,IT成高危不孕职业

    近年来,中国男性生育能力不断下降,男性精子合格率不足30%。从临床来看,长时间对着电脑,每天超过8小时,对精子质量有明显影响。油漆、印刷工,厨师、司机、IT男等职业已成为不育高危职业。

  • “双十一”快递公司招兵战 喊价月薪上万

    离双11不到一周的时间,天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。面对即将到来的“送货高峰”,多家快递公司开始“招兵买马”,并打出了月薪万元的招聘口号。而为了“抢”到腿脚麻利的快递员,他们甚至争相标价——这边喊到一万,那边就敢喊一万二,更牛的快递公司甚至给出了一万五……

  • 中国执业药师资格考试作弊成风

    由国家人事部、国家食品药品监督管理局共同负责的执业药师资格考试属于国家行业准入考试,几天前,在陕西西安考点,监考人员抓住了2000多名作弊的考生。经调查发现,今年执业药师资格考试中,包括四川、山西、河北、云南等地都出现作弊猖獗的现象。

期刊号
  • 25