专栏 / 14-08-05
本案中，苏某要求单位支付拖欠工资能否获得支持，关键在于单位对苏某的调岗调薪是否合法，也就是说，如果调岗和调薪都是合法合理的，那么就不属于拖欠工资。
HR资讯 / 14-08-05
我国现行的《劳动合同法》第四十二条中有明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。
职场 / 14-08-05
尽管有些员工有一技之长，但只要某一方面存在致命的弱点，就有破坏大事的可能。所以，中层在用人时，一定要擦亮眼睛，认清哪些人该用，哪些人不该用。
HR资讯 / 14-08-05
当员工出现病假、产假、年休假等假期时企业应当如何操作？员工出现长期泡病号，企业又应当如何处理？
HR资讯 / 14-08-05
最新一期研究通过对2013届全国高校毕业生814个专业（本科324个、高职490个）26.8万个样本的调查发现，超三成毕业生未能“学以致用”，专业工作不符合职业期待是主因。
HR资讯 / 14-08-05
在苹果公司，谁工资最高？设计师还是工程师？根据Glassdoor收集到的数据，我们整理出了苹果工资最高的一些职位。这些数字都是苹果现员工和最近离职的员工匿名提交的。
政策法规 / 14-08-05
你知道病假工资怎么计算么？上海12333表示，病假待遇根据“6个月以内”“超过6个月”分为两大类，又根据工龄分为8小类，计发比例从本人工资的40%-100%不等。
职场 / 14-08-05
一项最新调查显示，高级管理人员眼中最大的人际交往错误依次是：在找工作时不寻求帮助；不和参加活动认识的新朋友保持联系；不对其他人的帮助表示感谢。
HR资讯 / 14-08-05
此外，对受影响的员工，微软还提供额外的约1800万元的培训资金。
HR资讯 / 14-08-05
美国劳工部称，LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了工资法。
深圳拓宽积分入户5年引才渠道
据了解，深圳从2010年首次推行积分入户制度，到今年是第5年，其中2013年超过9.4万名人才通过积分入户深圳。深圳每年调整积分入户政策，围绕经济社会发展“不拘一格选人才”，深圳所有用人单位引进人才无指标限制。
麦当劳亚洲市场销售经考验 本季度销售额将下降5%
目前，麦当劳快餐在亚洲市场正经受严峻考验。此前，麦当劳在中国的快餐店被指出现食品安全问题，为此，麦当劳公司被迫停止在该地区销售巨无霸汉堡及其他产品。而该公司约10%的营业利润都来自亚洲地区。
鉴于此，分析专家认为，麦当劳公司本季度(截止9月份)在亚洲市场的销售额将同比下降5%。
韩国：男女工资差距十年来高居OECD之首
据悉，经合组织发布的统计数据显示，2012年韩国男女工资差距达37.4%，在OECD成员国中居首位，且韩国男女工资差距与OECD平均值间的差距越来越大。韩国男女工资差距之大从2000到2012年的13年间一直为OECD成员国中的最高水平。
华尔街人才爆发“出走潮” 纷纷跳槽或自行创业
官司频频的华尔街金融机构正不断流失优秀主管及交易员，有人被优渥待遇挖角，有人自立门户。 晨星公司(Morningstar)分析师麦可·翁则表示，美国大银行的薪酬近几年受到限制，避险基金的待遇相较之下好很多，规定也比较少。
数字化程度低导致中国企业效率差
报告发现，只有五分之一的中国企业使用云计算数据存储和处理技术，而美国的这一比例高达五分之三。中国企业只将2%的营收投入到IT领域，只有全球平均水平的一半。就中国石油和中国石化等规模最大、名声最响的国有企业，在IT技术的投入上也颇为吝啬。
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