HR资讯 / 14-05-27
近年来，劳工罢工事件在数量上与规模上都称上升势态。据统计，2014年至今，中国国内发生的罢工数量超过去年同期三分之一。随着劳动力成本上升以及工人维权意识的觉醒，劳资矛盾日渐凸显。
HR资讯 / 14-05-27
调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.35。
HR资讯 / 14-05-27
日前，新浪微博悄然上线“微招聘”，进军招聘市场。企业可以免费在自己的“蓝V”认证的微博页面上发布职位、管理简历等，用户则可以直接在微博页面中进行简历投递。
HR资讯 / 14-05-27
拖挂车司机多次违反交通规定驾驶公司车辆上路，出纳拿着公司的设计图纸企图偷偷外出，男同事上班时间“袭胸”女同事……面对劳动关系中花样百出的各类纠纷，哪些情况下用人单位可以合法解雇员工？
HR资讯 / 14-05-27
员工违规套取公积金，企业以员工“严重违反规章制度”为由将其开除。一个有错在先，一个“大义灭亲”。此种情形，单位是否需要向员工支付经济补偿金？
HR资讯 / 14-05-27
调查显示，国内近九成白领患有“拖延症”，专家表示，拖延的常见诱因包括僵化的完美主义倾向、逃避成功或者缺乏时间观念等，但还有一种深层次的原因竟然可以追溯到童年—注意力缺陷伴或不伴多动障碍（ADHD/ADD）。
HR资讯 / 14-05-27
数据显示，今年的就业压力并未随就业人数的增加而水涨船高，总体的就业压力低于2013年，回落到2012年的相当水平。今年大学生的期望月薪均值为3680元，与去年持平。
HR资讯 / 14-05-27
公司因效益不好，从3月份开始调低全体员工的工资。请问企业能擅自调低员工工资吗？有没有这方面的法律法规？
HR资讯 / 14-05-27
上周，社会调查中心通过民意中国网进行的一项调查（48760人参与）显示，79.7%的受访者确认身边存在“职二代”，89.6%的受访者认为“职二代”普遍存在伤害了就业公平性。
职场 / 14-05-27
在一个没有高尚文化的企业里面，管理者或员工间相互指责，相互抱怨的情况经常发生，各种矛盾和冲突不断，严重影响组织的效率。
职场 / 14-05-27
汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。
中国富有人群爱读书有信仰
兴业银行和胡润研究院的调研显示，最富有人群平均每周阅读时间达到15小时，六成以上3,000 万资产以上的高净值人群拥有宗教信仰。
阿根廷九成公司允许员工上班时间看世界杯
日前，美世咨询公司对阿根廷168家公司进行了题为“世界杯期间的活动”的问卷调查，其中近九成的公司表示将在办公区安装电视，允许员工在办公期间观看世界杯直播。另外，近两成的公司称，愿意根据世界杯赛事的时间来调整办公时间。6%的公司选择允许员工上网观看比赛，7%的公司选择员工可在家办公。
四川调整最低工资标准：最高1400元
会议决定，该省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，即每月1100元、1250元、1400元，平均上调幅度14.5%。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时11.5元、13.2元、14.6元，平均上调幅度为15.1%。会议决定该省2014年企业工资增长指导线的基准线为11%，上线为18%，下线为4%。
5月前25天四大行新增贷款仅1300亿
此前一周市场还为一则央行定向宽松的传闻欢欣鼓舞。然而，5月的信贷数据显然目前为止尚难给力。统计显示，截至5月25日，工、农、中、建四家大型银行新增人民币贷款仅1300亿元。中国的货币政策似乎走到了是否要选择宽松的十字路口。
日本23年蝉联全球最大债权国 中国紧随其后
到去年底，日本海外资产总额797万亿日元，约合7.8万亿美元，比2012年增多20.4%。值得一提的是，去年日元对美元和欧元分别下跌了22%和28%，这也推升了折合为日元的日本海外资产价值。去年日本持有的海外资产回报率仅有2.1%。
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