节后首日富士康未招工 深圳维持在40万人左右

每年春节后富士康招工情况是中国企业和就业的晴雨表，从其招工的情况可看出招工难和就业难的不同变化。2月7日，节后开工第一天，记者到富士康深圳龙华基地现场看到，富士康还没有招工。

有关方面表示，今天起，富士康已经全面开工，节后返工的情况还在统计之中，无法准确统计，但从面上的情况看，返工率跟往年差不多，会在90%以上。记者在富士康南门采访了两位出来快递资料的员工，她们称，第一天上班，部门大部分同事都回来上班了，有的请假，还要过几天，会有个别同事离职，但这些年员工已经非常稳定。

富士康有关方面表示，开工第一天没招工，是因为正在统计节后返厂情况和用工需要数量，待统计各部门需求后就会招工。国内武汉、郑州等地已经招工。深圳这些年员工比较稳定，节后订单也是淡季，员工需求并不是那么紧迫。另外招工情况已经有了很大变化，很多员工返厂时带会一些老乡、亲友等，也要准确统计给予照顾。

据介绍，目前富士康全国员工数量超过130万人，深圳维持在40万人左右，现在员工状况比较稳定。

用工荒催生“黄牛党”：介绍一人挣百元

随着用工荒的到来，嗅到商机的“黄牛”们也出现了。有人以介绍工人为业，每成功介绍一人，收取用工单位30元到100元不等的报酬。

“老板，现在招人太难了，你要什么样的人嘛，我帮你找，包你满意。”40岁的李从坤是劳动力市场里的“黄牛党”，与倒腾火车票不同，他“倒”的是人。昨日，在锦江区人力资源市场，李从坤和妻子从早上8点开始，就穿梭在人群中，一边“检阅”找工作的农民工，一边盯着招人的雇主们，瞅准机会就将雇主拉到一旁，承诺帮他找人。为雇主拉到一个合适的工人，能挣30到50元。碰到特别难找工人的雇主，介绍一个人能挣100元。

公务员向领导抱怨过裸年：正常年货福利都不发

春节送礼的不多了 ，吃饭应酬减少 ，陪家人时间增加， 有公务员说——这是“最花钱”的一个年 也是“最省心”的一个年。

春节长假已经结束，对于不少公务员来讲，这个春节可谓相当不寻常，因为在此前的2013年，我国相继出台十几道规定约束党政机关工作人员的工作行为。当权力一节一节被关进制度的笼子里，我省公务员们的这个春节又有哪些不一样呢？

往年十几套台历拿回家 ，今年自己动手做。以前父母家的年货全包办 ，而今吃个苹果得自己买。老同学提年货来拜年，不想去门口接怕被人误会。

不光年终奖、购物卡之类的不敢发，连最普通、正常的年货福利也不敢发。这不是跟你说呢，我们单位今年过年连一袋米面、一桶油都没发。可以说是‘过裸年’

深圳最低工资提至1808元/月 22年涨7倍

本月起，深圳最低工资标准提高至1808元/月，涨幅达13%；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16 .5元。深圳市人社局昨日表示，企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。

2013年，深圳最低工资标准为1600元/月。据介绍，最低工资标准是为保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。由于在实际执行过程中，最低工资标准已经成为企业员工工资及加班费制定的基本依据，因此调整最低工资标准的影响比较大。

从1992年的245元/月最低工资标准算起，22年来深圳最低工资涨了7倍。“最低工资标准的上涨是为促进居民收入与经济社会发展同步，提高低收入者收入水平。也是让深圳着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。”