专栏 / 14-02-08
相较于之前的《征求意见稿》,此处对于10%的限定修订为以总人数为基础,而非直接雇佣人员加辅助岗位人员……
专栏 / 14-02-08
准确理解和运用《暂行规定》无论是对派遣单位还是对用工单位都具有重要意义,笔者结合执业经验就《暂行规定》的重要问题的理解和运用简述如下,供大家参考。
HR资讯 / 14-02-08
国务院总理李克强2月7日主持召开国务院常务会议,决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。
HR资讯 / 14-02-08
美国职业社交网站LinkedIn周四宣布出价1.2亿美元收购人力资源数据分析公司Bright.com。 这也创下了LinkedIn历史上规模最大的收购交易,其在2012年曾斥资1.19亿美元收购内容分享网站SlideShare。
HR资讯 / 14-02-08
春节假期已经结束,各地的返工潮也陆续上演。某机构发布的《2014年蓝领求职指南》白皮书中指出,由于1月底春节,大多数蓝领工作者逐步返乡过年,因此在2月新春假期结束的时候,各个行业对蓝领职位的需求有爆炸式的增长。
节后首日富士康未招工 深圳维持在40万人左右
每年春节后富士康招工情况是中国企业和就业的晴雨表,从其招工的情况可看出招工难和就业难的不同变化。2月7日,节后开工第一天,记者到富士康深圳龙华基地现场看到,富士康还没有招工。
有关方面表示,今天起,富士康已经全面开工,节后返工的情况还在统计之中,无法准确统计,但从面上的情况看,返工率跟往年差不多,会在90%以上。记者在富士康南门采访了两位出来快递资料的员工,她们称,第一天上班,部门大部分同事都回来上班了,有的请假,还要过几天,会有个别同事离职,但这些年员工已经非常稳定。
富士康有关方面表示,开工第一天没招工,是因为正在统计节后返厂情况和用工需要数量,待统计各部门需求后就会招工。国内武汉、郑州等地已经招工。深圳这些年员工比较稳定,节后订单也是淡季,员工需求并不是那么紧迫。另外招工情况已经有了很大变化,很多员工返厂时带会一些老乡、亲友等,也要准确统计给予照顾。
据介绍,目前富士康全国员工数量超过130万人,深圳维持在40万人左右,现在员工状况比较稳定。
用工荒催生“黄牛党”:介绍一人挣百元
随着用工荒的到来,嗅到商机的“黄牛”们也出现了。有人以介绍工人为业,每成功介绍一人,收取用工单位30元到100元不等的报酬。
“老板,现在招人太难了,你要什么样的人嘛,我帮你找,包你满意。”40岁的李从坤是劳动力市场里的“黄牛党”,与倒腾火车票不同,他“倒”的是人。昨日,在锦江区人力资源市场,李从坤和妻子从早上8点开始,就穿梭在人群中,一边“检阅”找工作的农民工,一边盯着招人的雇主们,瞅准机会就将雇主拉到一旁,承诺帮他找人。为雇主拉到一个合适的工人,能挣30到50元。碰到特别难找工人的雇主,介绍一个人能挣100元。
公务员向领导抱怨过裸年:正常年货福利都不发
春节送礼的不多了 ,吃饭应酬减少 ,陪家人时间增加, 有公务员说——这是“最花钱”的一个年 也是“最省心”的一个年。
春节长假已经结束,对于不少公务员来讲,这个春节可谓相当不寻常,因为在此前的2013年,我国相继出台十几道规定约束党政机关工作人员的工作行为。当权力一节一节被关进制度的笼子里,我省公务员们的这个春节又有哪些不一样呢?
往年十几套台历拿回家 ,今年自己动手做。以前父母家的年货全包办 ,而今吃个苹果得自己买。老同学提年货来拜年,不想去门口接怕被人误会。
不光年终奖、购物卡之类的不敢发,连最普通、正常的年货福利也不敢发。这不是跟你说呢,我们单位今年过年连一袋米面、一桶油都没发。可以说是‘过裸年’
深圳最低工资提至1808元/月 22年涨7倍
本月起,深圳最低工资标准提高至1808元/月,涨幅达13%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16 .5元。深圳市人社局昨日表示,企业如违反最低工资规定,员工可向各级劳动监察部门投诉。
2013年,深圳最低工资标准为1600元/月。据介绍,最低工资标准是为保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。由于在实际执行过程中,最低工资标准已经成为企业员工工资及加班费制定的基本依据,因此调整最低工资标准的影响比较大。
从1992年的245元/月最低工资标准算起,22年来深圳最低工资涨了7倍。“最低工资标准的上涨是为促进居民收入与经济社会发展同步,提高低收入者收入水平。也是让深圳着力吸引劳动力资源,更好地满足深圳经济发展需要。”