No.818  ( 2014年02月10日,星期一 )

春节过后,职场人如何应对节后综合症?

HR资讯 / 14-02-08

现代的白领一族们在休长假后几乎都会有这个症状,节后综合症就是我们身体不适应的一种表现,那如何去克服这些症状呢?本文为你解答。

  • 养老城乡并轨启动 最不公平双轨未并

    HR资讯 / 14-02-08

    养老城乡并轨启动 最不公平双轨未并 国务院总理李克强2月7日主持召开国务院常务会议,决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

  • LinkedIn收购人力资源数据公司Bright.com

    HR资讯 / 14-02-08

    LinkedIn收购人力资源数据公司Bright.com 美国职业社交网站LinkedIn周四宣布出价1.2亿美元收购人力资源数据分析公司Bright.com。 这也创下了LinkedIn历史上规模最大的收购交易,其在2012年曾斥资1.19亿美元收购内容分享网站SlideShare。

  • 节后返工潮蓝领用工需求呈爆炸式增长

    HR资讯 / 14-02-08

    节后返工潮蓝领用工需求呈爆炸式增长 春节假期已经结束,各地的返工潮也陆续上演。某机构发布的《2014年蓝领求职指南》白皮书中指出,由于1月底春节,大多数蓝领工作者逐步返乡过年,因此在2月新春假期结束的时候,各个行业对蓝领职位的需求有爆炸式的增长。

一鸣惊人
  • 今年我们都不能逗利是了。

    — 大年初八上班首日,以往盛行的“逗利是”习俗,在遭遇颁发不久的“八项规定”和“六条禁令”后,强弱立见,传统习俗果断“退位”。

  • 中国正在丢失“世界工厂”美誉

    — 鉴于来自低端生产竞争对手(尤其是快速增长的非洲)的对抗越来越激烈,中国享有的“世界工厂”美誉正面临着越来越大的挑战。与此同时,在高端制造领域,包括美国在内的一些国家也开始加入压榨中国生产基地的国家行列。

微讯 ( 2014年02月10日,星期一 )
  • 节后首日富士康未招工 深圳维持在40万人左右

    每年春节后富士康招工情况是中国企业和就业的晴雨表,从其招工的情况可看出招工难和就业难的不同变化。2月7日,节后开工第一天,记者到富士康深圳龙华基地现场看到,富士康还没有招工。

    有关方面表示,今天起,富士康已经全面开工,节后返工的情况还在统计之中,无法准确统计,但从面上的情况看,返工率跟往年差不多,会在90%以上。记者在富士康南门采访了两位出来快递资料的员工,她们称,第一天上班,部门大部分同事都回来上班了,有的请假,还要过几天,会有个别同事离职,但这些年员工已经非常稳定。

    富士康有关方面表示,开工第一天没招工,是因为正在统计节后返厂情况和用工需要数量,待统计各部门需求后就会招工。国内武汉、郑州等地已经招工。深圳这些年员工比较稳定,节后订单也是淡季,员工需求并不是那么紧迫。另外招工情况已经有了很大变化,很多员工返厂时带会一些老乡、亲友等,也要准确统计给予照顾。

    据介绍,目前富士康全国员工数量超过130万人,深圳维持在40万人左右,现在员工状况比较稳定。

  • 用工荒催生“黄牛党”:介绍一人挣百元

    随着用工荒的到来,嗅到商机的“黄牛”们也出现了。有人以介绍工人为业,每成功介绍一人,收取用工单位30元到100元不等的报酬。

    “老板,现在招人太难了,你要什么样的人嘛,我帮你找,包你满意。”40岁的李从坤是劳动力市场里的“黄牛党”,与倒腾火车票不同,他“倒”的是人。昨日,在锦江区人力资源市场,李从坤和妻子从早上8点开始,就穿梭在人群中,一边“检阅”找工作的农民工,一边盯着招人的雇主们,瞅准机会就将雇主拉到一旁,承诺帮他找人。为雇主拉到一个合适的工人,能挣30到50元。碰到特别难找工人的雇主,介绍一个人能挣100元。

  • 公务员向领导抱怨过裸年:正常年货福利都不发

    春节送礼的不多了 ,吃饭应酬减少 ,陪家人时间增加, 有公务员说——这是“最花钱”的一个年 也是“最省心”的一个年。

    春节长假已经结束,对于不少公务员来讲,这个春节可谓相当不寻常,因为在此前的2013年,我国相继出台十几道规定约束党政机关工作人员的工作行为。当权力一节一节被关进制度的笼子里,我省公务员们的这个春节又有哪些不一样呢?

    往年十几套台历拿回家 ,今年自己动手做。以前父母家的年货全包办 ,而今吃个苹果得自己买。老同学提年货来拜年,不想去门口接怕被人误会。

    不光年终奖、购物卡之类的不敢发,连最普通、正常的年货福利也不敢发。这不是跟你说呢,我们单位今年过年连一袋米面、一桶油都没发。可以说是‘过裸年’

  • 深圳最低工资提至1808元/月 22年涨7倍

    本月起,深圳最低工资标准提高至1808元/月,涨幅达13%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16 .5元。深圳市人社局昨日表示,企业如违反最低工资规定,员工可向各级劳动监察部门投诉。

    2013年,深圳最低工资标准为1600元/月。据介绍,最低工资标准是为保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。由于在实际执行过程中,最低工资标准已经成为企业员工工资及加班费制定的基本依据,因此调整最低工资标准的影响比较大。

    从1992年的245元/月最低工资标准算起,22年来深圳最低工资涨了7倍。“最低工资标准的上涨是为促进居民收入与经济社会发展同步,提高低收入者收入水平。也是让深圳着力吸引劳动力资源,更好地满足深圳经济发展需要。”

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