“末位淘汰”是否应该被淘汰?

专栏 / 12-07-24

用人单位在《劳动合同法》第40条第1项、第2项之外的其他情形，通过“末位淘汰”的形式单方解除劳动合同是否违法?尤其是若用人单位与劳动者将“末位淘汰”设置为劳动合同的约定终止条件，这样的操作是否合法?

“末位淘汰”可索赔或成为职场新规则

HR资讯 / 12-07-24

《法释》规定，劳动合同存续期间，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。

劳动合同法视野下的“末位淘汰制”

HR资讯 / 12-07-24

不少企业将“末位淘汰制”写入企业规章制度或者劳动合同中，由此引发的劳动争议纠纷逐渐增多。在司法实践中，我们需要进一步厘清劳动合同法视野下“末位淘汰制”的合法性问题。

推定解雇与经济补偿

专栏 / 12-07-24

劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是推定解雇及其经济补偿的法律依据。可是这些规定过于宽泛。

工资高的公司劳资纠纷多?

HR资讯 / 12-07-24

现在市场竞争如此激烈，许多公司老总会采用高薪高酬的策略挽留人才。但这种方式，实际上增加了发生劳资纠纷的可能。日本某经常受理劳资纠纷案件的资深律师指出，“高工资并不一定就有好结果”。

近四成香港雇主拟下季增聘人手

HR资讯 / 12-07-24

报告显示，香港雇主是亚太区未来三个月在招聘意欲上表现最有信心的雇主之一。37.7%香港雇主计划增聘人手。内地雇主的招聘信心占亚太区首位，有56.2%受访中国雇主表示将增聘人手。

职场新兵跳槽只为6000月薪?

HR资讯 / 12-07-24

对于一个入职近5年的职场“新”兵，想让他离开原来的工作岗位并不困难，只需要月薪6000，不管企业曾经给予他多少关怀与帮助，只要月薪能够在6000，他们就会选择跳槽。

亚马逊推培训计划助员工跳槽

HR资讯 / 12-07-24

亚马逊公司周一宣布推出一项培训计划，希望帮助其时薪员工寻找公司以外收入更高的工作。亚马逊表示，推出这一培训计划的目的是为了让员工保持愉快，而并非希望他们为裁员做准备。

六成职场人每天抱怨1-5次

HR资讯 / 12-07-24

一项调查显示，超过六成职场人表示自己一天抱怨次数在1-5次之间，具体比例为65.7%.更有4.8%的职场人表示自己每天抱怨在20次以上。

朝鲜在华劳工月工资1500元

HR资讯 / 12-07-24

据报道，此次输送到中国的朝鲜劳动者的月薪根据从事行业不同，为200～300美元(约合人民币1300元到1900元)。工资中的60%归组织，40%由中方用工企业发给朝鲜工人。

提升企业员工参与度的7种方法

职场 / 12-07-24

提升员工参与度与提高企业生产效率之间关系紧密。企业提升员工参与度的方式应是开放而现实的。本文将介绍几种能够帮助员工更快且更现实达成目标的方法。

员工在家办公 企业如何管理?

职场 / 12-07-24

在过去，在家工作是一个摆脱办公室中的压力和干扰的受欢迎的方法。现如今，随着管理者想出新方法来确定员工是否在干活，在家工作越来越像在办公室上班了。