国管公积金：2024住房公积金年度月缴存基数上限为35283元

政策法规 / 24-08-01

1日，据报道，中央国家机关住房资金管理中心关于做好2024住房公积金年度月缴存额调整工作的通知，其中明确2024住房公积金年度月缴存基数上限为35283元；月缴存基数下限为2420元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1694元。

员工“说走就走”，给公司造成的损失能要求赔偿吗？

HR资讯 / 24-08-01

劳动者有权基于个人发展等原因提出离职，与用人单位解除劳动合同关系。那么当劳动者说走就走，未提前书面通知用人单位，此时给单位造成的损失能否要求赔偿？

劳务派遣中劳动者工伤责任承担问题探究

HR资讯 / 24-08-01

实务中，会因劳务派遣用工的特殊性，劳动者在发生工伤时往往面临赔偿责任主体不明、连带责任不清晰等问题。所以本文将结合有关法律法规及司法案例探究劳务派遣中工伤责任承担的问题。

合同期满后约定考察期，能否不签劳动合同？

案例实务 / 24-08-01

劳动合同到期前，用人单位与劳动者约定在劳动合同到期后对任职能力进行考察，期间劳动者正常提供劳动。若通过考察期则续签劳动合同。那么在这段考察期内，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同？

全员竞聘：变相裁员还是公平竞争？

HR资讯 / 24-08-01

实务中企业会采取全员竞聘的方式，优化组织架构以求降本增效，但这也必然导致部分未竞聘成功的企业员工调岗降薪等，产生了大量的劳资纠纷。本文拟结合司法裁判要点及劳动法律法规相关规定，就企业施行全员竞聘是否具有合法性之问题展开分析。

“长期两不找”，企业仍需为其社保费用“买单”？

案例实务 / 24-08-01

“长期两不找”在国有企事业单位中大量存在：员工多年不与单位联系，但档案仍滞留单位。造成“长期两不找”的原因多种多样，比如劳动者停薪留职、长期待岗、请长假不归等等。

解除旷工员工劳动合同要点指引

HR资讯 / 24-08-01

我国目前对劳动者旷工后的法律后果及处罚措施在法律层面未有统一规定。但劳动纠纷中，旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么，用人单位以旷工为由解除劳动关系应注意哪些要点？

董保华：短期内劳动时间增长问题无解

专栏 / 24-08-01

国家统计局数据显示，今年1月、2月以及5月此数据均为最近6年同期新高，体现了我国加班现象的普遍。董保华老师对此表示不能仅仅停留在道德层面的批判，而应着眼于制度层面的改进。一起来看看董老师的具体看法！

陕西：公布基本养老、失业和工伤保险缴费基数相关参数

政策法规 / 24-08-01

1日，据报道，陕西日前印发了2024年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数相关参数的通知，明确缴费基数上限标准为273540元，下限标准为54708元。

上海：调整2024年度社保缴费基数上下限

政策法规 / 24-08-01

1日，据报道，上海人力资源和社会保障微信公众号日前印发了调整2024年度社保缴费基数上下限的通知，其中明确自2024年7月1日起，社保缴费基数的上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。

北京：统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限

政策法规 / 24-08-01

1日，卷报道，北京日前发布了关于统一2024年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告，其中明确职工基本养老保险、失业保险按基数上限计算的缴费上下限，同时明确月缴纳职工基本医疗保险费576.32元。