医疗期满解除劳动合同，警惕违法风险！

HR资讯 / 24-07-29

医疗期满解除劳动合同单位竟被判违法？今年五月北京市海淀区人民法院发布了2020-2023年度八件劳动人事争议的典型案例，本文将通过其中有一例关于医疗期满解除的案例，分析有关医疗期的问题。

制止职场性骚扰，用人单位应当如何做？

HR资讯 / 24-07-29

经常看到职场性骚扰的新闻，该话题敏感又牵动人心，我国的法律法规对此事项进行了明确。那么制止职场性骚扰，用人单位具体应当如何操作呢？能否据此解除劳动合同？本文给出相应分析。

劳动合同法施行前未替劳动者缴纳社保，是否支持经济补偿？

案例实务 / 24-07-29

在实际用工中，存在部分用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的情况。那么，未为劳动者缴纳社会保险费发生在《劳动合同法》施行前，劳动者能否以此为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金呢？

停工留薪期的员工达到退休年龄，能否终止其劳动合同？

HR资讯 / 24-07-29

我国法律规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。那么若该员工已达到法定退休年龄，能否终止？

泰国劳动与社会保障法律制度有什么？

HR资讯 / 24-07-29

泰国的劳动与社会保障法律制度为雇员提供了全面的权益保护。本文将深入解析泰国《劳动保护法》及相关社会保障法规，揭示其对工作时间、休息休假、病假以及社会保障等方面的具体规定。

竞业限制期限超过两年的，是否需支付赔偿金？

案例实务 / 24-07-29

我国劳动法规定，在解除或者终止劳动合同后，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年。那么当双方在劳动合同中约定的期限超过了两年，且劳动者已经履行了的，用人单位是否需付两年以外的补偿金？

用人单位因劳动者不当言论解除劳动关系的合法性讨论

专栏 / 24-07-29

近年来，劳动者因在各类社交媒体上发表言论而遭到用人单位解雇的事件屡见不鲜。所以本文就因“不当言论”这一问题，检索了近年来相关的司法案例并作出了简要分析，希望通过对此类问题的讨论，为处理相关劳动人事纠纷提供参考。

吉林：印发高校毕业生就业生活补贴实施暂行细则

政策法规 / 24-07-29

29日，据报道，吉林日前发布了关于高校毕业生就业生活补贴的暂行实施细则，其中明确要健全工作促进机制，完善就业服务体系，强化资金保障监督，加大政策宣传力度与建立监测反馈机制。

从董宇辉与东方甄选“分手”，看企业如何管理“超级员工”？

HR资讯 / 24-07-29

董宇辉与东方甄选，最终还是分道扬镳了。同时，东方甄选与董宇辉的分手事件，给企业管理“超级员工”提供了重要的启示。所以一起来看看从该事件中能得到哪些企业管理“超级员工”的经验。

天津：公布2023年度平均工资及2024年度工资福利待遇标准

政策法规 / 24-07-29

29日，据报道，天津日前发布了关于关于公布2023年度全市职工平均工资及2024年度工资福利待遇标准等有关问题的通知，其中明确2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按市职工月平均工资8355元计算。

四川：调整高温津贴标准

政策法规 / 24-07-29

29日，据报道，四川日前发布了关于调整省高温津贴标准的通知，明确安排劳动者在35℃（含35℃）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的应当为每人每天发放13－23元的高温津贴。