No.3410  ( 2024年07月22日,星期一 )

员工激励的关键:“给对”比“给多”更重要!

HR资讯 / 24-07-21

实务中,很多员工对公司激励机制的反应往往游离于冷漠与讽刺之间,将激励视为遥不可及的“领导画饼”,认为不是实实在在的奖励。那么,如何才能跨越“画饼”与真实激励之间的鸿沟,让激励真正发挥作用呢?

  • 如何应对短视频“裁员专家”们的谈判挑战?

    HR资讯 / 24-07-21

    如何应对短视频“裁员专家”们的谈判挑战? 近期,不少短视频平台上突然涌现出了很多“裁员专家”,频繁地向用户传播关于裁员谈判的各种“秘籍”和“技巧”,这对企业的员工关系管理带来了前所未有的挑战。那么作为HR要如何应对呢?

  • 关于调整社会保险缴费基数的建议

    专栏 / 24-07-21

    关于调整社会保险缴费基数的建议 近期北京、广州、深圳均公布了最新的社会平均工资数据,唯独上海还在等候。但现行的社保缴费基数也存在极大的问题,本文将分析涉及的问题并提出个人建议。

  • 性骚扰劳动案件,法院如何裁量?

    HR资讯 / 24-07-21

    性骚扰劳动案件,法院如何裁量? 用人单位接到举报称某员工存在性骚扰女员工行为,单位可否解除劳动合同?在司法实践中,法院又是如何裁量的?实务中存在不同的观点,一起来看看各地的裁判思路。

  • 缺口达近百万,实际从业者不足10万!

    HR资讯 / 24-07-21

    缺口达近百万,实际从业者不足10万! 随着新能源汽车保有量的增加,人们对其维修服务的需求也逐渐提升,新能源汽车维修师正在成为汽车维修行业“新宠”。然而实际从业者却不足10万,缺口达近百万,一起来看看具体的情况。

  • 江西:延续实施失业保险援企稳岗政策

    政策法规 / 24-07-21

    江西:延续实施失业保险援企稳岗政策 21日,据报道,为了充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能,支持企业稳定岗位,保障失业人员权益,维护失业保险基金安全,江西日前发布了关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知。

微讯 ( 2024年07月22日,星期一 )
  • 教育部:启动第四期供需对接就业育人项目

    21日,据报道,教育部启动第四期供需对接就业育人项目,实施时间为2024年7月—2025年7月。据悉,教育部供需对接就业育人项目自2021年启动以来,已成功开展三期,累计2000余所高校与2400余家用人单位开展项目对接,立项4.5万个,服务大学生超过600万人。

  • 最高法:就公司法时间效力的规定答记者问

    21日,据报道,最高人民法院民二庭负责人表示,公司法施行后,五部旧公司法司法解释尚未被废除,存在法律适用的空档期,有必要对公司法与相关司法解释的衔接适用问题作出说明:一是五部旧公司法司法解释条文与公司法规定原理一致、不存在冲突时,五部旧公司法司法解释可以继续适用。二是五部旧公司法司法解释条文与公司法规定内容不一致、存在冲突时,应当适用公司法。

  • 中国接受高等教育人口达2.5亿

    21日,据报道,教育部党组书记、部长怀进鹏表示,我国建成世界上规模最大的教育体系,新增劳动力平均受教育年限超过14年,接受高等教育的人口达到2.5亿。

  • 瑞幸咖啡:第20000家门店落地北京中关村

    21日,据报道,瑞幸咖啡宣布品牌的第20000家门店——北京中关村·在握旗舰店正式开业。据公开资料显示,2023年6月,瑞幸咖啡在福建厦门开出第10000家门店,距今仅过1年零1个月。

  • 麦当劳:决定炒掉AI员工

    21日,据报道,麦当劳决定终止与IBM合作的AI点餐员项目,该项目在测试3年后因技术不成熟和用户体验不佳而失败。据悉,IBM的AI语音识别准确率仅为85%,导致频繁需要人工介入,未达到降本增效的初衷。

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