北京：印发加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案

政策法规 / 24-07-14

14日，据报道，加快推动形成新质生产力，进一步发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障，北京日前印发了关于加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案。

福建：发布切实加强高温天气劳动保护的通知

政策法规 / 24-07-14

14日，据报道，福建日前发布了关于切实加强高温天气劳动保护的通知，明确组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

在职期间发放的竞业限制补偿金，需计入应发工资中吗？

案例实务 / 24-07-14

实践中，存在相当一部分用人单位与负有竞业限制义务的员工约定在职期间支付经济补偿的情况。那么这部分经济补偿是否应当计入赔偿金的计算基数？

员工拒绝加班，公司能解除劳动合同吗？

HR资讯 / 24-07-14

员工拒绝加班，公司直接告知员工其行为属于不服从公司管理、违反公司的规章制度，将员工开除。那么公司以员工拒绝加班为由将其解除合法吗？需要向员工支付赔偿金吗？

“薪酬保密”竟成难题！从案例看法院如何认定这一问题

HR资讯 / 24-07-14

为了防止员工之间探讨薪资，企业会单独与员工签署保密协议或在规章制度中明确规定，禁止员工泄露薪酬，这已成为企业常见的管理手段。那么，如果员工泄露了薪酬，企业开除员工能否得到法院支持呢？

泰国劳动法律法规及政策

HR资讯 / 24-07-14

本文将介绍泰国劳工法与外国人在当地工作的规定，涉及最低工资标准、工作时间和请假、工人抚恤金、社会保险、 外国人就业规定、工作许可证办理时限等内容。

外派关键员工有效管控

专栏 / 24-07-14

随着中国企业“走出去”的步伐加快，外派关键员工管理失控的问题日益凸显，不仅阻碍了中国企业海外业务拓展，也为企业带来法律、经济、管理、舆论等诸多风险。那么该如何有效管控外派员工呢？

与用人单位签署“无劳动争议”条款后，还能反悔吗？

案例实务 / 24-07-14

用人单位在与劳动者的解除劳动关系协议书中约定，双方劳动关系存续期间的劳资、社会保险、工伤相关赔付及补偿等不再有任何诉求，双方不存在任何劳动纠纷或经济纠纷，那么签署后劳动者反悔能否得到法院支持？

设立中公司的用工行为能否认定为劳动关系？

HR资讯 / 24-07-14

在公司设立阶段，虽然设立中的公司未领取营业执照，尚不具备用工的资质，但实际存在着用工行为。那么，设立中的公司与劳动者是否存在劳动关系？劳动者能否主张设立中公司未签劳动合同支付二倍工资的差额？

“离职博主”缘何成“流量密码”？

HR资讯 / 24-07-14

近来，社交平台上最吸引关注的内容之一，一定有“离职博主”的一席之地，有人称，离职博主尤其是“大厂”离职博主已经成为2024年最火、最拥挤的自媒体赛道。那么离职博主为何爆火？热潮之中，应该注意哪些问题？

福建：调整2024年职工基本养老保险缴费基数上下限

政策法规 / 24-07-14

14日，据报道，福建日前发布了关于调整2024年职工基本养老保险缴费基数上下限的通知，明确2024年度全省机关事业单位养老保险参保职工缴费基数上限按22164元/月、下限按4433元/月执行。