730话题 / 24-07-02
企业员工最大的问题就是流动性大，总是处在找工作状态，或者是没有把企业当做自己的事情。所以老板的第一要义，就是应该复制出像自己一样操心的人。给大家举一个参考的例子——河南胖东来，看看这个企业是怎么做的。
HR资讯 / 24-07-02
德国是一个有着严格的劳动法和强大工会的国家，并不能随心所欲地解雇员工，否则可能会面临法律的风险和社会的抵制。那么在德国进行裁员，需要注意哪些事项？支付多少费用？以及要如何避免或减少负面的影响？
HR资讯 / 24-07-02
公司的总经理对公司的各种日常经营管理具有管理权和决策权，并且掌握着公司内部管理或外部业务的核心信息。那么当总经理代表公司进行对外合作的合同签订事项时，因决策失误导致公司利益受损，此时公司是否可以要求总经理赔偿呢？
HR资讯 / 24-07-02
劳动争议案件中，常有涉及工伤待遇、经济补偿等费用的计算问题，其中计算基数就涉及到“本人工资”的概念。那么本人工资到底是指什么？包含什么项目、不包含什么项目？
HR资讯 / 24-07-02
实务中，有的用人单位为减少用工成本、规避相应法律责任，通过签订《非全日制用工合同》、按周发放报酬等形式掩盖真实的全日制用工形式。那么签署了《非全日制用工合同》还能被认定为全日制用工吗？
案例实务 / 24-07-02
用人单位与劳动者约定，单位每月给劳动者发放社保补贴，同时劳动者表明自愿放弃单位为其缴纳社会保险。那么当用人单位给劳动者补缴社保后，能否要求其返还社保补贴？
案例实务 / 24-07-02
劳动者向人社部门反映，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险时，被告知补缴社会保险应提供劳动仲裁机构、人民法院等出具的确认劳动关系证明。后劳动者起诉，但法院称不属于人民法院民事案件受案范围，这是为何？
专栏 / 24-07-02
实践中，用人单位即使没有明确对就业年龄作出要求，但年龄歧视现象却渗透在雇佣、用工的整个过程：因劳动者的年龄拒绝录用、“超龄”劳动者同工不同酬、因“超龄”而解雇。所以本文将探讨我国反年龄歧视的规制现状与提出建议。
政策法规 / 24-07-02
2日，据报道，天津日前发布了关于做好2024年住房公积金缴存额调整工作的通知，明确单位可自主选择5%-12%的缴存比例，困难单位可申请降低至1%或缓缴，缴存基数定为2320至27525元。
政策法规 / 24-07-02
2日，据报道，山西日前发布了关于切实做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知，明确用人单位需合理安排工作时间，提供防暑降温设施和个人防护用品。严格执行高温津贴政策，不得因高温津贴降低工资。
政策法规 / 24-07-02
2日，据报道，四川日前发布了关于2024年调整退休人员基本养老金的通知，调整分为定额调整每人每月增加27元、与缴费年限挂钩调整、与基本养老金水平挂钩调整还有对高龄人员、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部的倾斜调整。
政策法规 / 24-07-02
2日，据报道，江西日前发布了关于进一步推动职业技能等级认定工作的通知，旨在提升职业技能认定的自主性、灵活性和规范性。新政策放宽考评人员年龄限制，简化备案流程，强化质量监管，以期提高职业技能认定工作的服务水平。
携程：生育补贴政策实施一周年，550位新生儿将获现金补贴
2日，据报道，携程集团日前披露了针对全球员工的生育补贴政策实施一周年进展：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位新生儿将获得2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。
山东青岛：目标到2026年力争新引进青年人才45万人
2日，据报道，青岛市日前公布《青岛市青年人才集聚三年行动计划（2024-2026年）》，旨在健全青年人才工作体系，强化青年人才招引政策，促进青年人才持续流入，力争到2026年，新引进青年人才45万人以上，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右。
中国建设银行：总部员工减薪至少10%
2日，据报道，中国建设银行的两名知情人士日前透露，银行要求其总部员工减薪至少10%，高级官员将大幅度削减工资。另外，建行大多数子公司的减薪幅度大于其总行员工的降薪幅度，但一些表现较好的业务已将减薪幅度限制在个位数。
倒查员工及亲属账户，券商全面严防从业人员炒股
2日，据报道，有头部券商从业者称，其所在公司近期针对内部人员及其亲属的股票账户启动三年倒查。据该人士透露，之所以检查亲属账户，重点不局限于账户本身，而是通过锁定账户所在的交易设备、IP等，继而查询该设备、IP曾经交易过的其他账户，然后追查其他账户背后的实际控制人，据此判断从业人员是否存在违规炒股行为。
SK电池子公司：将冻结所有高管薪酬，直到恢复盈利
2日，据报道，韩国SK集团的电动汽车电池子公司SK On日前表示，作为削减成本措施的一部分，公司将冻结所有高管的年薪，直到恢复盈利为止。在今年公布的指引中，该公司的目标是在下半年实现盈亏平衡，在第三或第四季度实现营业利润。
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