730话题 / 24-06-25
当工作由管理者传递给执行者的过程中，充满了太多不确定性。所以，工作没干好，就要把全部责任归于执行者就有些不合理、不公平了。因此，团队工作干不好，不一定是员工的问题，管理者也要负责。那么该如何负责呢？管理者又该如何支持团队的工作？
专栏 / 24-06-26
公司主张“单休”职工的固定工资中已包含了一周6天的工资，故其周六工作不需支付加班工资，但职工却要求支付休息日加班的双倍日工资，最后法院判决支付单倍的工资差额。法院这样判决是出于何种考虑？
政策法规 / 24-06-25
25日，据报道，福建日前发布了关于印发职业技能提升工程有关职业技能培训和评价补贴配套政策方案的通知，其中对职业技能提升补贴、企业职工岗位技能培训补贴、项目制培训补贴与技能评价补贴标准做了明确规定。
HR资讯 / 24-06-25
一般情况，我国多数地方的司法实践认为，休年休假工资报酬适用一般仲裁时效，时效起算时点从应休未休年度的第二年的12月31日开始。那么对于离职员工主张未休年休假工资的，仲裁时效应从何时起算？
HR资讯 / 24-06-25
本文对重庆地区病假工资计算基数如何确定进行探讨，涉及病假工资是按照员工工资总额核算还是按照员工的基本工资核算、计算病假工资时的“本人工资”是否包含加班工资、病假工资的计算基数能否以约定为准等问题。
案例实务 / 24-06-25
劳动者的工资流水中注明8000元为工资，其余6000元备注为报销款，那么当劳动者主张经济补偿金时，这笔报销款是否应该计入月工资的数额当中？
HR资讯 / 24-06-25
金融机构就是在管理风险，如果员工负责的项目出现风险，且被监管部门处罚时，金融机构如何在要求员工积极配合风险处置工作和调岗调薪等方面做好平衡？本文将通过案例分析金融机构就风险项目员工在风险处置过程中的合规操作。
HR资讯 / 24-06-25
劳动者因个人原因放弃休年休假的，用人单位不负有折算年休假工资补偿的法定义务。但是，因劳动者个人原因离职的，还享有当年的法定年休假工资折算补偿吗？
案例实务 / 24-06-25
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，安排劳动者到其他用人单位工作，那么此时劳动者在原用人单位的工作年限是否需合并计算到新用人单位的工作年限？
政策法规 / 24-06-25
25日，据报道，甘肃兰州日前发布了关于调整2024住房公积金年度缴存基数和缴存比例的通知，通知明确，调整后，缴存基数最高不得超过兰州市2023年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资9251.17元的3倍。
政策法规 / 24-06-25
25日，据报道，为加强工伤预防项目实施管理，规范工伤预防费使用，促进用人单位做好工伤预防，降低工伤事故和职业病的发生率，江西日前印发了工伤预防项目管理办法，全文共四十七条。
HR资讯 / 24-06-25
Manner咖啡店内发生的员工与顾客冲突事件，再次将服务业企业对员工制定严格规章制度的合理性与潜在弊端推向公众视野。那么服务业的规章制度是不是越严越好呢？
瑞银集团：扩充中东理财业务团队
25日，据报道，瑞银集团正在扩充其中东理财业务团队，从德意志银行和汇丰控股招募了三名高级别雇员。瑞银称，任命来自汇丰的AliKhunji负责在巴林和沙特东部省发展财富管理业务，并与KhaledSalah一起担任巴林办事处联席主管。同样来自汇丰的RanaAlEmam将负责发展阿布扎比的业务。
日本永旺：人手短缺，将接纳4000名特定技能外国人
25日，据报道，由于日本的零售和餐饮等消费一线人手短缺问题日益严重，日本永旺称，到2030年度前，将通过旗下企业接纳4000名具有“特定技能”资格的外国人，还会让他们在食品超市从事菜肴加工等工作。
数据：我国注册船员近200万人，总体规模较十年前增长50.6%
25日，据报道，据交通运输部海事局日前发布的《2023年中国船员发展报告》，我国注册船员已接近200万人，其中海船船员94万余人，目前我国船员队伍当前总体规模较十年前增长50.6%。
合创汽车：被曝员工拉横幅维权
25 日，据报道，合创汽车被“拉横幅”，横幅内容分别为“合创汽车不退还员工跟投款”“求珠江投管保护员工，合创汽车还我血汗钱”。一位合创汽车工作人员则表示：“目前经营确实正在调整，但整体还是正常的，销售售后也在运转。”但该工作人员表示，其最近一次的工资并未发放绩效奖金部分，但不确定是全员如此还是分业务职能板块。
曾毓群：回应“奋斗一百天”是号召练好基本功，没有强迫大家
25日，据报道，宁德时代董事长兼CEO曾毓群回应此前有关宁德时代要求全体员工“奋斗一百天”、施行“896”工作制一事称，只是号召大家去练好基本功，没有强迫员工。
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