No.3392  ( 2024年06月26日,星期三 )

工作干不好,不一定是员工的问题!

730话题 / 24-06-25

当工作由管理者传递给执行者的过程中,充满了太多不确定性。所以,工作没干好,就要把全部责任归于执行者就有些不合理、不公平了。因此,团队工作干不好,不一定是员工的问题,管理者也要负责。那么该如何负责呢?管理者又该如何支持团队的工作?

  • 离职员工主张未休年休假工资,仲裁时效应从何时起算?

    HR资讯 / 24-06-25

    离职员工主张未休年休假工资,仲裁时效应从何时起算? 一般情况,我国多数地方的司法实践认为,休年休假工资报酬适用一般仲裁时效,时效起算时点从应休未休年度的第二年的12月31日开始。那么对于离职员工主张未休年休假工资的,仲裁时效应从何时起算?

  • 重庆地区病假工资的计算基数如何确定?

    HR资讯 / 24-06-25

    重庆地区病假工资的计算基数如何确定? 本文对重庆地区病假工资计算基数如何确定进行探讨,涉及病假工资是按照员工工资总额核算还是按照员工的基本工资核算、计算病假工资时的“本人工资”是否包含加班工资、病假工资的计算基数能否以约定为准等问题。

  • 报销款属于工资吗?

    案例实务 / 24-06-25

    报销款属于工资吗? 劳动者的工资流水中注明8000元为工资,其余6000元备注为报销款,那么当劳动者主张经济补偿金时,这笔报销款是否应该计入月工资的数额当中?

  • 项目发生重大风险且面临监管处罚时,金融机构调岗调薪合法吗?

    HR资讯 / 24-06-25

    项目发生重大风险且面临监管处罚时,金融机构调岗调薪合法吗? 金融机构就是在管理风险,如果员工负责的项目出现风险,且被监管部门处罚时,金融机构如何在要求员工积极配合风险处置工作和调岗调薪等方面做好平衡?本文将通过案例分析金融机构就风险项目员工在风险处置过程中的合规操作。

  • 服务业的规章制度,是越严越好吗?

    HR资讯 / 24-06-25

    服务业的规章制度,是越严越好吗? Manner咖啡店内发生的员工与顾客冲突事件,再次将服务业企业对员工制定严格规章制度的合理性与潜在弊端推向公众视野。那么服务业的规章制度是不是越严越好呢?

微讯 ( 2024年06月26日,星期三 )
  • 瑞银集团:扩充中东理财业务团队

    25日,据报道,瑞银集团正在扩充其中东理财业务团队,从德意志银行和汇丰控股招募了三名高级别雇员。瑞银称,任命来自汇丰的AliKhunji负责在巴林和沙特东部省发展财富管理业务,并与KhaledSalah一起担任巴林办事处联席主管。同样来自汇丰的RanaAlEmam将负责发展阿布扎比的业务。

  • 日本永旺:人手短缺,将接纳4000名特定技能外国人

    25日,据报道,由于日本的零售和餐饮等消费一线人手短缺问题日益严重,日本永旺称,到2030年度前,将通过旗下企业接纳4000名具有“特定技能”资格的外国人,还会让他们在食品超市从事菜肴加工等工作。

  • 数据:我国注册船员近200万人,总体规模较十年前增长50.6%

    25日,据报道,据交通运输部海事局日前发布的《2023年中国船员发展报告》,我国注册船员已接近200万人,其中海船船员94万余人,目前我国船员队伍当前总体规模较十年前增长50.6%。

  • 合创汽车:被曝员工拉横幅维权

    25 日,据报道,合创汽车被“拉横幅”,横幅内容分别为“合创汽车不退还员工跟投款”“求珠江投管保护员工,合创汽车还我血汗钱”。一位合创汽车工作人员则表示:“目前经营确实正在调整,但整体还是正常的,销售售后也在运转。”但该工作人员表示,其最近一次的工资并未发放绩效奖金部分,但不确定是全员如此还是分业务职能板块。

  • 曾毓群:回应“奋斗一百天”是号召练好基本功,没有强迫大家

    25日,据报道,宁德时代董事长兼CEO曾毓群回应此前有关宁德时代要求全体员工“奋斗一百天”、施行“896”工作制一事称,只是号召大家去练好基本功,没有强迫员工。

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