外籍实习生管理若干问题探析

专栏 / 24-06-24

聘用在校生实习是企业降低用工成本、增加人才储备的常见手段。那么，对于外籍实习生的用工管理，法律上有何特殊条件和要求？本文将对此展开探究。

江西：发布做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作通知

政策法规 / 24-06-24

24日，据报道，江西日前发布了关于做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知，其中明确职工2024年度住房公积金缴存基数应以职工本人2023年月平均工资作为基数，住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，月缴存额上限为6660元。

天津：提高失业保险金发放标准

政策法规 / 24-06-24

23日，据报道，天津日前发布了关于提高失业保险金发放标准的通知，其中明确领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1680元提高到1730元；处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1640元提高到1690元。

同样是调岗，为何结果不同？

HR资讯 / 24-06-24

实践中，司法机关对于用人单位单方调岗引发争议的裁判认定存在因个案不同，导致调岗类争议的裁判结果看着有点“五花八门”。所以本文将通过具体案例，分析为何同样是调岗结果却不同，以及如何进行合法调岗。

关于确认劳动关系的常见法律问题

HR资讯 / 24-06-24

​确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关实务时参考。

劳动者严重违反用人单位规章制度的认定！

HR资讯 / 24-06-24

劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据，双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。所以本文将来聊聊劳动者严重违反用人单位规章制度认定的相关问题。

工伤职工因公司协商解除劳动合同，赔偿金时效何时起算？

案例实务 / 24-06-24

用人单位与工伤劳动者解除劳动合同，因未支付伤残就业补助金而被起诉并败诉。那么之后劳动者继续申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，主张一直处于请求权利救济的期间并未超过仲裁时效的观点能否得到法院的支持？

能否以“劳动合同残缺为由”否认劳动关系？

案例实务 / 24-06-24

在确认劳动关系时，用人单位能否以劳动者提供的合同尾页内容不完整、不真实、不合法为由，否认与劳动者存在劳动关系？

离职员工主张年终奖的判定规则及企业合规建议

HR资讯 / 24-06-24

对于员工在离职后能否主张补发年终奖的问题，需要结合发放惯例、发放规则的合理性、员工的离职原因、业绩表现等综合判定。本本文将通过类案检索梳理各地法院和仲裁委的审裁思路和制度脉络，并提供关于年终奖制度设计的合规建议。

湖南：印发鼓励高层次人才服务企业十条支持措施

政策法规 / 24-06-24

24日，据报道，为深入实施创新驱动和人才强省发展战略，充分利用高层次人才智力资源，加速科技创新推动产业创新，助推新质生产力发展，湖南日前发布了关于鼓励高层次人才服务企业十条支持措施。

海南：印发推进工伤康复的若干措施

政策法规 / 24-06-24

24日，据报道，海南日前印发了关于进一步推进工伤康复的若干措施的通知，措施包括完善工伤康复管理制度、增强工伤康复服务力量、推行工伤康复“免申即办”、探索“先康复后鉴定”工作机制等。