女员工产假结束，公司可对其调岗吗？

HR资讯 / 24-06-16

员工休产假后，公司会对其所负责的工作招用新员工或安排其他员工代替，那么当员工休产假返回公司上班后，公司给该员工安排了其他岗位，如果该员工不同意调岗，能否以其不服从公司管理而解除劳动合同呢？

金融机构“反向讨薪”中， 递延支付与追索扣回机制的法律要点

HR资讯 / 24-06-16

近年来，金融机构中薪酬（绩效奖金）递延支付和追索扣回制度成为人们热议的话题。本文笔者将结合金融工作经验，立足金融行业，结合监管规定及具体司法案例，探讨金融机构“反向讨薪”实务要点，供大家一起交流学习。

签了二次合同后单位对续订无固定期限合同是否有选择权？

HR资讯 / 24-06-16

用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？用人单位能否单方终止劳动合同？实务中存在不同观点。最高法院在今年针对该问题两度作出回应，本文对此予以整理，供实务中参考。

匈牙利雇佣政策解读

HR资讯 / 24-06-16

匈牙利已成为中资企业来欧洲投资的首选目的国之一，目前，中资企业到匈投资集中在新能源汽车、动力电池、化工、可再生能源、医药健康等多领域。为了让各大企业的HR们了解匈牙利的雇佣政策，本文将对其进行了解读。

劳动者同意离职，是否等同于协商解除劳动关系？

案例实务 / 24-06-16

用人单位通知劳动者要进行裁员，劳动者同意并进行了工作交接，但是对离职补偿并不同意。那么此时用人单位解除劳动合同是属于违法解除还是协商一致解除？

未足额支付停工留薪期工资是否构成“未足额支付劳动报酬”？

案例实务 / 24-06-16

劳动者停工留薪4个月14天，但是用人单位只支付了四个月的停工留薪工资。那么此时劳动者以未及时足额支付停工留薪期工资为由，提出被迫解除劳动关系能否得到支持？

“累加式处罚”中，公司常犯的那些错

专栏 / 24-06-16

实务中用人单位在对员工进行管理时，存在类似“累计四次记大过予以解除”的规定，但因此而被判定为违法解除的案例也有很多。那么用人单位实施“累加式处罚”，应该避免哪些容易造成违法解除的错误呢？

广西南宁：启动2023年度见习补贴申报工作

政策法规 / 24-06-16

16日，据报道，广西南宁日前发布了关于开展2023年度见习期满人员留用率达50%见习补贴申报工作的通知，明确根据《广西壮族自治区就业见习管理办法》，见习月份补贴标准提高至2000元/人·月。

吉林：印发开展引进人才安家补贴申领发放通知

政策法规 / 24-06-16

16日，据报道，吉林日前发布了关于开展引进人才安家补贴申领发放的通知，其中明确面向2023年和2024年评定的E类及以上高精尖缺人才，要求与用人单位签订3年以上合同，补贴分5次发放，逾期不补。

山西：进一步做好经营性人力资源服务机构管理工作

政策法规 / 24-06-16

16日，据报道，为规范人力资源市场活动，进一步激发人力资源经营主体活力，优化人力资源配置，山西日前发布了关于进一步做好经营性人力资源服务机构管理工作的通知。

湖北：深入做好援企稳岗促就业工作

政策法规 / 24-06-16

16日，据报道，湖北日前发布了关于深入做好援企稳岗促就业工作的通知，其中明确阶段性降低失业保险费率至1%的政策延续实施一年，大型企业按失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。