欧盟多国关于《工作条件指令》的转化与适用

专栏 / 24-06-12

欧洲议会和理事会于2019年6月20日发布了《欧盟关于透明和可预测工作条件的第2019/1152号指令》，旨在更好地巩固欧盟范围内各国劳工的基本权利，本文将对该指令内容进行简要介绍，并对欧盟各国关于该指令的转化适用进展进行汇总。

早会的时间是否是工作时间？

HR资讯 / 24-06-12

实务中，存在例如超市中的备货和理货往往都是在营业时间之外进行；银行柜员每天营业结束都要“平账”，往往要延迟一两个小时才能离开；还有很多岗位有交接班的程序……那么这些点点滴滴的时间到底能不能算作工作时间？

排查中发现员工多年前有违规行为，能以此为由单方解除吗？

HR资讯 / 24-06-12

金融机构在日常工作管理中，可能会基于各种原因排查员工过去的行为。排查过程中，如果发现较长时间前的违规行为，金融机构是否能以此为由解除劳动合同？本文通过（2023）辽01民终5351号案例，对该问题进行讨论。

撤店调岗之旷工解除

HR资讯 / 24-06-12

零售行业关于撤店后如何安排劳动者的问题，实践中的裁判方向很有意思，并非固定不变，毕竟个案细节不同，法院平衡的利益也有所不同。所以本文将来分享北京地区在本文争议焦点下的裁判方向，供大家在实践中参考。

在职期间违反竞业限制，单位能否要求支付违约金？

HR资讯 / 24-06-12

《劳动合同法》未有禁止用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制义务的规定。那么当劳动者在职期间劳动者违反了竞业限制义务，用人单位是否可以单方解除劳动合同、要求劳动者支付违约金？

员工举报公司但举报内容失实，可以据此开除吗？

案例实务 / 24-06-12

用人单位与劳动者签订的劳动合同规定，劳动者在工作时间以外的影响公司声誉和背叛公司的行为，可以直接解除劳动关系。那么当劳动者举报公司但举报内容失实，此时解除劳动关系是否合法？

请假照顾病重父母未获批，员工强休是否构成旷工?

案例实务 / 24-06-12

劳动者因母亲生病，需请假二十天回家照顾，但用人单位认为时间太长，只批了十天。假期结束后劳动者未来上班，单位以旷工为由解除了劳动合同，那么此做法是否合法？

山东：印发超龄人员和实习学生等参加工伤保险试行办法

政策法规 / 24-06-12

12日，据报道，为进一步完善工伤保险制度，推进职业人群工伤保险全覆盖，分散各类从业单位工伤风险和维护劳动者工伤权益，山东日前印发了超龄人员和实习学生等特定从业人员参加工伤保险的试行办法。

安徽：完善医保支持积极生育政策

政策法规 / 24-06-12

12日，据报道，安徽日前印发了关于完善医保支持积极生育政策若干措施的通知，明确了要保障参加职工医保灵活就业人员生育医疗待遇、提高提高城乡居民医保参保人员分娩住院定额补助标准、落实领取失业保险金人员参加生育保险等。

陕西：切实做好高温天气下劳动者权益保障工作

政策法规 / 24-06-12

12日，据报道，陕西日前印发了关于切实做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知，要求用人单位需高度重视夏季高温天气下劳动者权益保护，合理安排工作和休息时间，提供防暑降温措施，及时发放防暑降温费和高温津贴。

江西：印发就业困难人员认定管理办法

政策法规 / 24-06-12

12日，据报道，为完善重点群体就业支持体系，加强就业困难人员帮扶服务，规范就业困难人员认定管理，江西日前发布了就业困难人员认定管理办法，明确了就业困难人员认定流程与退出机制，制定了帮扶服务，同时要求各单位部门认真履责。