天津高院：发布六则劳动典型案例

案例实务 / 24-06-10

天津日前发布了6起劳动人事争议典型案例，涉及带薪年休假、确认劳动关系案件的仲裁时效、未签劳动合同二倍工资、休息日加班、竞业限制、新业态劳动关系这几个问题。

2024年美国各州员工工资规定和薪资概览

HR资讯 / 24-06-10

在美国，员工的工资规定因州而异，这是否意味着雇主需要根据地理位置来定制薪资策略？美国各州的薪资规定又有哪些不同？2024年，美国的薪资又会呈现怎样的趋势？作为雇主，您是否清楚您所在州的工资规定，以及您对雇员工资的法律义务？

劳动者隐瞒工作经历，用人单位能否解除劳动合同？

HR资讯 / 24-06-10

劳动者的工作经历情况往往是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准等的考量因素。如劳动者隐瞒工作经历的，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者隐瞒刑事处罚前科，劳动合同是否有效？

HR资讯 / 24-06-10

应聘保安的劳动者由于员工岗位申请表未载明是否需要填犯罪记录有关情况，入职后也未将自己曾经的犯罪事实上报给单位，那么此时的劳动合同是否有效？劳动主张的未足额支付的工资差额能否得到支持？

员工未履行报告义务，是否还需支付竞业限制补偿金？

HR资讯 / 24-06-10

在竞业限制协议中约定劳动者的报告义务，主要基于实践中用人单位监督离职劳动者履行竞业限制义务的困境。那么，问题来了，如果离职员工未履行此类报告义务，用人单位拒绝不予支付竞业限制经济补偿，是否可以呢？

员工获赔2n后，再主张代通知金能否获支持？

案例实务 / 24-06-10

用人单位违法解除劳动合同，支付了劳动者经济补偿金。那么此时劳动者又再主张解除劳动合同代通知金能否获得支持？

劳动法制定中的体系化与法典化

专栏 / 24-06-10

本文将对劳动法典制定的合理性进行深入探讨，分析劳动法与社会有机体的互动，以及法典化与体系化在劳动法发展中的地位和作用，同时通过对比国内外劳动法典的实践，阐明我国劳动法典编纂的现实条件与挑战。

天津：进一步明确工伤保险待遇支付有关问题

政策法规 / 24-06-10

10日，据报道，天津日前发布了关于进一步明确工伤保险待遇支付有关问题的通知，明确了工伤保险待遇支付细节，要求用人单位及时参保缴费，工伤待遇支付责任根据缴费状况和工伤时间划分，保障工伤职工权益。

江西：开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动

政策法规 / 24-06-10

10日，据报道，为引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，促进合规用工，提升管理质效，营造舒心工作氛围，持续规范人力资源市场秩序，江西日前发布了关于开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知。

广东：发布技能人才发展条例

政策法规 / 24-06-10

10日，据报道，为了加大技能人才培养力度，保障技能人才合法权益，优化技能人才发展环境，培育发展新质生产力，促进经济社会高质量发展，广东日前发布了技能人才发展条例，全文共37条。

海南：发布职工社保缴费有关事宜通知

政策法规 / 24-06-10

10日，据报道，海南日前发布了关于职工社保缴费有关事宜的通知，其中明确从2024年7月1日起海南城镇从业人员基本医疗保险用人单位缴费费率按6%执行，灵活就业人员缴费费率按5%执行。