730话题 / 24-06-04
没有一个组织是没有冲突的。冲突代表了不同意见的表达，也是组织活力很重要的一部分。如果一个组织中没有人去表达不同的观点，过度和谐，那一定是因为有人隐藏了自己的观点。所以今天将来聊聊“如何面对组织中的冲突”。
HR资讯 / 24-06-04
未签劳动合同需付双倍工资做为一种惩罚性的赔偿，其威慑力大为可观，并非经济补偿金可以比拟。那么当用人单位被主张付二倍工资，哪些事实理由可以抗辩成功呢？
HR资讯 / 24-06-04
实务中，公司为了能继续维持经营，会降低员工工资。公司单方降低员工工资未提前告知员工，且员工为了能继续工作也未提出异议，那么是否可以视为员工默认变更劳动合同呢？
案例实务 / 24-06-04
劳动者在日尝工作中，难免会因为疏忽而犯大大小小的错，那么在劳动者犯错时，用人单位能否以工作不负责任为由解除劳动合同？
案例实务 / 24-06-04
侵害名誉权是指行为人因故意或重大过失，对他人实施侮辱、诽谤等行为，并致受害人社会评价降低的行为。那么劳动合同解除理由中的事实与实际不符，是否属于用人单位侵犯了劳动者的名誉权？
HR资讯 / 24-06-04
纵观我国成千上万的企业，能够完全做到杜绝员工离职法律风险的，几乎没有。即便是大型企业、上市公司，也只能做到相对健全和完善，无法完全杜绝。所以本文将谈谈员工离职环节降低法律风险的防范对策。
政策法规 / 24-06-04
4日，据报道，为进一步完善社会保障体系和扩大工伤保险覆盖面，更好地化解各类单位工伤风险和维护劳动者工伤权益，广东日前发布了关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法。
HR资讯 / 24-06-04
日前，欧盟就《改善平台工作条件指令》达成了临时协议，旨在改善平台劳动者的工作条件，并规范数字劳动平台对算法的使用，改善平台工人的工作条件。一起来看看具体的情况。
政策法规 / 24-06-04
4日，据报道，陕西日前发布了关于进一步巩固加强稳就业工作的通知，其中明确要持续落实就业优先政策，强化高校毕业生等青年就业措施，促进农民工就地就近就业创业、做好其他重点群体就业帮扶，健全公共就业服务机制。
政策法规 / 24-06-04
4日，据报道，江苏南京日前发布了关于残疾人就业保障金征缴通告，其中明确用人单位应安排不少于1.5%的在职职工为残疾人，未达标准的需缴纳残保金，在职职工30人（含）以下的免征，征缴标准根据企业规模和职工人数分档设定。
政策法规 / 24-06-04
4日，据报道，辽宁日前发布了关于进一步做好失业保险援企稳岗工作的通知，其中明确将延长总费率为1%的阶段性降低失业保险费率政策，暂停实施失业保险技能提升补贴和稳岗返还政策，可按原规定申领享受技能提升补贴。
专栏 / 24-06-04
本文主要探讨税收优惠政策及其相关的风险防范问题，并通过分析一些案例，指出企业在税务方面可能面临的风险，并提供相应的风险控制建议。最后，还将讨论在经济下行时期，灵活用工策略的重要性及其实施方式。
河北：住房公积金从季取变月取
4日，据报道，河北日前发布新政明确，符合条件的缴费职工可每月提取一次住房公积金，由每季度提取一次改为每月提取一次，同一自然年内累计提取金额不得超过政策规定数额。其中每名职工同一自然年度累计提取金额不超过12000元。
国务院国资委：引导央企为社会提供更多高质量就业岗位
4日，据报道，国务院国资委党委召开的扩大会议强调，要引导督促中央企业深入分析本企业人才需求，将当前所需与超前储备相结合，深挖岗位潜力、新增就业机会，尽可能为社会提供更多高质量就业岗位，更好发挥“国聘”招聘平台作用，助力稳住高校毕业生就业基本盘，加大对就业困难地区毕业生的招聘力度。
大众汽车：设立“KI 10”绩效项目，未来三年实现人员降本20%
4日，据报道，一份大众汽车集团内部文件显示，为了提高效率和优化成本，大众汽车集团为旗下所有公司设立了一项名为“KI 10”的绩效项目。该项目设立了一个明确的目标：与2023年相比，未来三年将实现降本20%，包括固定成本和人员成本。
微软：将在混合现实部门裁员
4日，据报道，微软公司一位发言人日前证实，该公司将解雇混合现实部门的一些员工。据悉，虽然此次裁员将影响到HoloLens 2增强现实头像的研发部门，但微软计划继续销售这款设备。
美国：低薪资、高工作负荷使医生群体处于崩溃边缘
4日，据报道，日前一项新调查显示，低薪资、高工作负荷以及劳动力短缺是造成美国医生倦怠情绪肆虐的罪魁祸首。医疗医疗专业人士在线交流平台Doximity发布的《2024医生薪酬报告》显示，约81%的医生表示自己处于过度工作的状态。
搜索
