HR资讯 / 24-06-02
随着疫情的缓和，中国的经济并不是我们想象的那样变得更好，相反，疫情带来的风险和问题却慢慢凸显出来。所以本文将通过分析国内的经济现状来说明什么是“苟活”，并为人力资源管理者提供在逆境中提升企业效率和凝聚力的思路。
HR资讯 / 24-06-02
因劳务派遣用工能及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求，所以很多公司会使用劳务派遣员工。那么能否通过让员工先入职本公司，之后再将员工转入派遣公司，成为派遣员工？
HR资讯 / 24-06-02
在企业的用工管理中，劳动者的维权平台和方式，逐步向互联网平台转移，通过短视频、朋友圈、跟帖、群发邮件、微信群来维权或“维权”。那么员工在自媒体发布不利于企业形象的言论，能否做违纪处理？
专栏 / 24-06-02
在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照社保最低基数给员工缴纳社保。实际上，人社部早已发文明确这个行为是不合规的。那如果员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？
HR资讯 / 24-06-02
当员工因履行职务向用人单位预支款项，而该款项在劳动关系履行期间未核销进而引发争议时，是否属于劳动争议范畴？
HR资讯 / 24-06-02
阿根廷的劳动法原则上适用于所有在阿根廷境内从事有偿工作的人员，无论其国籍或居住地。但是，对于外籍员工而言，还需要考虑移民法和双边协议等因素。所以本文将通过案例聊聊在阿根廷的外企该如何合规裁员。
案例实务 / 24-06-02
用人单位与超龄劳动者签订劳动合同，那么此时双方是属于劳动关系还是劳务关系？单位以达到退休年龄为由解除劳动关系是否需支付经济补偿金？
案例实务 / 24-06-02
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么如果公司约定每月10日发工资，但实际每月都延迟到15-23日才发，能否主张经济补偿？
政策法规 / 24-06-02
2日，据报道，上海发布了关于实施失业保险稳岗返还的通知，明确对符合条件的用人单位，大型企业按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%返还，中小微企业等其他用人单位按60%返还。
政策法规 / 24-06-02
2日，据报道，为进一步规范就业和失业登记管理，准确掌握全市劳动者就失业状况，精准提供公共就业服务，天津日前发布了关于关于进一步规范就失业登记管理有关问题的通知。
政策法规 / 24-06-02
2日，据报道，江西日前发布了关于开展工程建设领域“安薪行动”的通知，明确要聚焦工程建设领域工程款支付担保、农民工实名制管理、工资专用账户管理、等工资支付保障制度，紧盯劳动合同签订、人工费用拨付、工资发放等关键环节。
政策法规 / 24-06-02
2日，据报道，重庆日前发布了关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知，涵盖社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业介绍补贴和一次性创业补贴。补贴对象包括就业困难人员、脱贫人口、高校毕业生等。
云南省：公布2023年社会平均工资、在岗职工平均工资
2日，据报道，云南省统计局日前公布， 2023年云南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为106769 元，比上年增加3641元， 其中：城镇非私营单位在岗职工年平均工资为112908元，比上年增加4169元； 城镇私营单位就业人员年平均工资为53944元，比上年增加3606元。
国际劳工组织：预计今年全球失业率微降
2日，据报道，联合国下辖机构国际劳工组织日前发布最新《世界就业和社会展望》，预测2024年全球失业率将出现略微下滑，从2023年的5.0%降至4.9%，低于此前预测的5.2%。报告预计，2025年全球失业率将保持在4.9%左右。
中基协：私募专职员工不足5人或高管缺位要自查整改
2日，据报道，中国证券投资基金业协会向部分私募管理人发布通知，要求其对专职员工不足5人或存在高管缺位的情况进行自查整改。通知称，根据《私募投资基金登记备案办法》第八条规定，私募基金管理人专职员工应不少于5人。
日本：应届生迎来就业反选时代
2日，据报道，日本日前公布了今年的大学生就业率为98.1%，是自1997年以来的最高水平。据悉，日本正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”，各大日企为抢人，做出了给应届生涨薪、一年能休满129天、对零基础人员进行培训等举措。
谷歌：在其云部门进行大规模裁员
2日，据报道，谷歌云计算部门本周进行了大规模裁员。据一份内部文件和知情人士透露，在多个云计算团队工作的员工被告知他们的工作将被取消。据悉，此次裁员似乎对谷歌云“走向市场”团队打击最大。
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