员工不胜任工作安排培训，能否在培训期间解除？

案例实务 / 24-05-30

用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果连续三个月未完成指标，即不能胜任工作，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济赔偿金。那么若劳动者不能胜任工作，正在培训期间，单位解除劳动合同合法吗？

劳动关系存续但未提供劳动，员工需承担全部社保费用？

案例实务 / 24-05-30

用人单位与劳动者签订《委托代缴社保保险协议》，双方的劳动关系存续但未实际劳动，那么此时用人单位主张员工承担全部费用是否合法？

2024年德国劳动法更新：HR需要关注这些部分！

HR资讯 / 24-05-30

随着2024年的到来，德国的劳动法正在经历一系列重大变化。这些改革对每个组织和员工都有着直接的影响。本文将对2024年德国部分重要劳动法变化的深入解读，包括儿童病假福利的增加、最低工资的上调等内容。

经济补偿有三倍社平工资限制，还有最长12个月期限？

HR资讯 / 24-05-30

本文将探讨经济补偿的分段计算、经济补偿的三倍社平工资上限与12个月上限的适用标准、经济补偿三倍上限的社会平均工资如何确定以及违法解除劳动合同的经济赔偿金是否受三倍社平工资和12个月上限的限制的问题。

标准工时制度中的每日工作8小时，是否包含午休时间？

HR资讯 / 24-05-30

对于标准工时制度中的每日工作8小时是否包含午休、午餐时间，这个问题老生常谈，但不论什么时候看到，都会让人忍不住费脑筋思考一番，才能得出一个自己都不那么确定的“结论”。所以本文就把这个问题彻底解决。

新《公司法》国企规定问答

HR资讯 / 24-05-30

2023年底颁布的新修订的《公司法》即将于2024年7月1日施行。此次修订新设了“国家出资公司组织机构的特别规定”专章，对国家出资公司的相关规制内容作出特别规定。笔者在学习研究基础上，对相关问题进行解答。

释放五大重要信号--《国有企业管理人员处分条例》深度解读

专栏 / 24-05-30

日前，《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》）发布，笔者团队第一时间对《条例》进行了学习与解读。总体下来，我们认为《条例》对国企劳动管理释放了五大重要信号，一起来看看。

广西：印发零工市场规范化建设参考标准

政策法规 / 24-05-30

30日，据报道，为全面落实国家和自治区关于支持多渠道灵活就业的决策部署，健全就业服务体系，优化人力资源配置，拓宽就业渠道促进零工市场规范健康发展，推进高质量充分就业，广西日前发布了关于零工市场规范化建设参考标准。

上海：印发调整生育医疗费补贴标准通知

政策法规 / 24-05-30

30日，据报道，上海日前发布了关于调整生育医疗费补贴标准有关问题的通知，明确符合条件的参保生育妇女，正常生育补贴4500元，危重孕产妇8300元；妊娠4个月以上自然流产的补贴800元，以下600元。

天津：规范劳动用工，清理整顿人力资源市场秩序

政策法规 / 24-05-30

30日，据报道，为进一步规范人力资源市场秩序，加强劳动用工管理，为用人单位招用工和劳动者高质量充分就业提供优质市场环境，天津日前发布了规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序“双随机、一公开”专项行动方案。

山西：延续实施失业保险援企稳岗政策

政策法规 / 24-05-30

30日，据报道，山西日前发布了关于延续实施失业保险援企稳岗政策有关问题的通知，明确延续实施阶段性降低失业保险费率至1%，大型企业按失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还，技能提升补贴最高可领2000元。