二次劳动合同到期后单位能否单方终止？

HR资讯 / 24-05-29

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限的劳动合同到期，用人单位能否单方决定终止劳动合同不再续订？司法实践中一直存在两种观点，最高法院此前对该争议一直未作正面回应，而日前发布的典型案例中对此问题进行了明确。

关于关联企业之间员工劳动合同签订次数连续计算问题的探讨

HR资讯 / 24-05-29

对于新用人单位是否需要合并计算员工与原用人单位的劳动合同签订次数，我国现有法律并未有明确。经案例检索，北京地区司法实践对此问题暂无相对统一的裁审尺度。对此，本文将结合北京案例，就裁审机构对此类案件的关注要点和考量因素进行归纳和分析。

依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？

HR资讯 / 24-05-29

辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明，用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下，劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任，但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？

2024年美国劳动法更新：HR需关注这些部分

HR资讯 / 24-05-29

随着2024年的到来，美国各州的劳动法正在经历一系列重大变化。本文对2024年美国部分重要劳动法变化的深入解读，包括加州和马里兰州对竞业禁止协议的新规定，以及OSHA对工伤和疾病数据提交要求的扩大等内容。一起看看！

什么情况下可以要求员工赔偿损失？

案例实务 / 24-05-29

劳动者在离职交接清单中注明有产品在客户处还未寄回，同时通过微信和邮件的方式要求客户归还产品。那么公司此时能否因此而要求劳动者按价赔偿损失？

劳务派遣人员的公积金，应该由谁承担？

案例实务 / 24-05-29

关于劳务派遣中住房公积金的缴存，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。那么劳动者的公积金是否也应该由劳务派遣单位承担？

北京再次引领全国劳动争议的处理（一）

专栏 / 24-05-29

时隔7年，2024年4月30日，北京发布了处理劳动争议的统一规则：《关于审理劳动争议案件解答（一）》。本文将对其中的“涉社会保险纠纷的受理范围”这一条进行梳理。

陕西：延续实施失业保险援企稳岗政策

政策法规 / 24-05-29

29日，据报道，陕西日前发布了关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知，其中明确阶段性降低失业保险费率至1％延续实施一年，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30％返还，中小微企业按60％返还。

国务院：发布国有企业管理人员处分条例

政策法规 / 24-05-29

29日，据报道，国务院日前公布《国有企业管理人员处分条例》，《条例》共7章52条，主要涉及处分工作的原则、使用对象的范围、规范处分的种类及其适用、细化违法行为和健全处分工作监督制约机制。

甘肃：印发2024年申领技能提升补贴事宜公告

政策法规 / 24-05-29

29日，据报道，甘肃日前发布了关于2024年申领技能提升补贴有关事宜的公告，明确2024年技能提升补贴标准为初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元。

广东：印发职工生育保险经办规程

政策法规 / 24-05-29

29日，据报道，广东日前印发了职工生育保险经办规程，旨在规范生育保险业务，提升服务效能。规程明确参保缴费、待遇管理、就医服务、待遇支付等标准，缩短办理时限，强化费用审核与结算支付管理。