No.3369  ( 2024年05月24日,星期五 )

为何高福利待遇在员工眼里成了“甜蜜陷阱”?

730话题 / 24-05-23

很多管理者和HR认为,员工幸福感对企业发展很重要,也会把提升幸福感的手段与提高薪资福利画上了等号,认为高福利能让员工感到快乐从而提升工作效率,然而却事与愿违,过高的福利也给管理带来了很多负面影响。为什么会这样呢?

  • 单位以员工不能胜任工作被辞退,需要给补偿吗?

    HR资讯 / 24-05-23

    单位以员工不能胜任工作被辞退,需要给补偿吗? 根据我国相关法律规定,公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同必须提供证据。但也因此,在此类案件中,用人单位的败诉率也很非常高,所以本文一起通过案例来看看如何合法地通过“不能胜任原工作”解除合同。

  • 医疗期满未到岗,能否以旷工为由解除劳动合同?

    HR资讯 / 24-05-23

    医疗期满未到岗,能否以旷工为由解除劳动合同? 医疗期是员工因自身疾病所需的治疗时间,在此期间公司不能与员工解除劳动合同。那么当员工在医疗期满后,继续向公司请病假,不来公司上班,公司是否可以以员工医疗期满不到岗,无故旷工为由解除劳动合同呢?

  • 陕西:发布助力民营经济发展壮大十六条措施

    政策法规 / 24-05-23

    陕西:发布助力民营经济发展壮大十六条措施 23日,据报道,陕西日前发布了关于助力民营经济发展壮大的十六条措施,明确要扩大民营企业技术技能人才供给,支持民营企业创业优化用工服务,推动民营企业构建和谐劳动关系,加大就业社保惠企支持力度并人社服务营造良好环境。

微讯 ( 2024年05月24日,星期五 )
  • 德国:自民党认为8小时工作制“过时僵化”,呼吁取消

    23日,据报道,德国自民党联邦议会党团副主席卢卡斯·科勒日前表示,“我们的工作方式已经过时”。他提倡灵活而非僵化严格的周工作时间“我们应该废除每日最长工作时间,并且只设定一个每周最长工作时间。”8小时工作制是“在对剥削极度担忧的时代形成的一个僵化教条。”

  • 小米:智能驾驶团队规计划2024年扩充至1500人

    23日,据报道,小米集团目前表示,小米智能驾驶团队规模目前已超1000人,并计划在2024年扩充至1500人,2025年进一步扩充至2000人。小米智能辅助驾驶将于2024年5月底在中国大陆10个城市开通城市NOA,8月完成城市NOA在中国大陆的全面开通。

  • 上海:2023年总和生育率0.6,平均初育年龄31.66岁

    23日,据报道,据上,上海户籍人口生育率与生育年龄情况数据显示,2023年全市总和生育率为0.6(总和生育率指一个国家或地区的妇女在育龄期间,每位妇女平均生育的子女数量),户籍人口女性平均初育年龄为31.66岁,平均生育年龄为32.56岁。

  • 麦当劳:启动全国招聘周,上海将招聘超10000人

    23日,据报道,麦当劳中国日前宣布启动2024年全国招聘周,上海麦当劳今年预计将招聘超10000人。同时,并通过教育部“供需对接就业育人项目”,与133所高校签署191个合作项目,预计今年将惠及超过4000名高等院校学生。

  • 微博:一季度调整后净利润1.066亿美元

    23日,据报道,微博发布的2024年第一季度财报显示,该季度微博调整后净利润为1.066亿美元,上年同期调整后净利润1.112亿美元,市场预期8590万美元。

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