HR资讯 / 24-05-22
近期给某上市集团总部作组织诊断时，发现保护下属的管理者可能会毒害组织，甚至比那些只会甩锅的管理者危害性更大，会让整个组织渐渐丧失活力，最终缺乏长久的竞争力。是如何得出这个结论的呢？本文将来聊一聊。
HR资讯 / 24-05-22
法律规定，劳动者本人给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除。但在实操中，有的公司会被法院认为属于“克扣工资”，违反了劳动法，所以本文一起来看看具体实操中需注意事项
HR资讯 / 24-05-22
本文将通过典型案例，归纳、梳理人民法院对劳动者竞业行为的举证责任分配规则，尤其是在劳动者的竞业行为较为隐蔽、原用人单位仅掌握间接证据的情况下，双方举证责任的分配规则，以帮助用人单位维护利益。
案例实务 / 24-05-22
孵化网红、培养主播，既是投资，也是合作，粉丝、流量捆绑着经济效益，也带来了纠纷和争议。那么当公司培养起来的大流量主播跳槽时，能否主张违约给公司造成的损失？双方又是否存在劳动关系？
案例实务 / 24-05-22
近日，北京平谷法院召开涉工伤行政确认典型案件新闻通报会，介绍平谷法院近五年案件审理情况，并通报十大典型案例，涉及自行达成的赔偿协议还能否认定工伤、非法转包的员工工伤由谁承担责任、挂靠经营下的员工能否认定工伤等争议。
HR资讯 / 24-05-22
随着制造业大国中国劳动力成本的上升，制造业领域的外来投资开始转向劳动力成本更低的东南亚和南亚国家。所以本文将通过介绍印度劳动力市场发展的现状，梳理当前印度劳动法改革的主要内容及其争议，给出海印度的中企一点启发。
HR资讯 / 24-05-22
实务中，存在用工单位退回派遣员工操作不当，而致使单位陷入劳动争议当中的情况。本文汇总了退回派遣劳动者的合法情形，以供大家参考。
专栏 / 24-05-22
前段时间，美国全面取消竞业限制的新闻引起了全球震动，包括中国的各路媒体也持续跟进，纷纷批判国内竞业限制被滥用的现状，大有应向美“取经”之势。那么，如果中国向美国“抄作业”，全面取消竞业限制这一制度设计，会发生什么？
政策法规 / 24-05-22
22日，据报道，广东珠海日前发布了关于推行“妈妈岗”就业模式的通知，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，实行灵活上班和弹性工作方式。
政策法规 / 24-05-22
为规范人力资源市场秩序，切实维护劳动者合法权益，保障高质量充分就业，近期，湖北省人力资源和社会保障厅、省公安厅、省市场监督管理局三部门联合开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
政策法规 / 24-05-22
22日，据报道，辽宁日前发布了进一步支持民营经济高质量发展的意见，其中明确，要强化民营企业用工保障，支持企业面向职工开展新型学徒制培训、技师培训，按规定落实培训补贴政策，支持企业自主引进高层次人才，落实好引才荐才平台奖励政策。
政策法规 / 24-05-22
22日，据报道，为切实保障和改善民生，提升低收入劳动者生活水平，四川日前根据近年来全省经济社会运行、职工工资增长、物价变动等情况，综合考虑影响最低工资标准其他相关因素，发布了最低工资标准调整方案和企业工资指导线的征求意见稿
皮克斯动画工作室：裁员14%
22日，据报道，知情人士透露，制作了《玩具总动员》等经典电影的迪士尼公司皮克斯动画工作室开始裁员约14%，约有175人将受到裁员影响。
快手：一季度快手应用平均日活跃用户达3.94亿
22日，据报道，快手在港交所公告，2024年第一季度，快手应用的平均日活跃用户和平均月活跃用户分别达到3.94亿及6.97亿，分别同比增长5.2%和6.6%，快手应用的每位日活跃用户日均使用时长达129.5分钟。
滴灌通：裁员100多人，以调整组织架构适应新战略
22日，据报道，滴灌通日前向员工发出内部信，宣布旗下100多名员工将遭换岗及裁员。据悉，随着公司“二级火箭”战略启动，滴灌通相关部门的组织架构也需要随之调整，包括换岗与减员，涉及到不同地区办公室一百多位员工，为员工提供了N+3的离职补偿。
数据：42家A股上市银行人均年薪约40万
22日，据报道，42家A股上市银行年报显示，2023年这42家银行工资薪酬总额超万亿元，总人数超260万人，人均薪酬水平约为40万元。然而有半数银行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。
TikTok：本周将进行裁员，计划解散全球用户营运团队
22日，据报道，TikTok计划本周进行裁员，TikTok全球用户运营、内容和行销方面约1000名员工中，将有很大比例被裁减。据悉，TikTok计划解散全球用户营运团队，将部分员工重新分配到其他团队。
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