日本劳动法之劳动关系解除

HR资讯 / 24-05-16

我们知道劳动关系解除是中国劳动合同法的一项重要内容，除劳动者辞职、过失性辞退外，用人单位基本都需要向劳动者支付经济补偿。那么，在日本，解除的情形有哪些？是否需要支付经济补偿？本文来简单介绍。

企业该如何预防被“职业骗薪”？

HR资讯 / 24-05-16

职业骗薪群体通过伪造简历信息，瞄准不需坐班打卡的岗位，入职后继续通过虚构工作日志等欺骗手段，制造为用人单位努力工作的假象，骗取用人单位薪资待遇。所以本文将结合人社执法实践经验，给出几个预防“职业骗薪”建议。

外国人多次签订固定期劳动合同后，单位能否不续签？

HR资讯 / 24-05-16

我国法律规定，非劳动者原因不续订固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。那么外国人是否适用此规定？用人单位与外国劳动者多次签订劳动合同后不续签是否需支付经济补偿或者违法终止赔偿？

员工工作不饱和，公司怎么做才能避免违法调岗？

HR资讯 / 24-05-16

当下，很多用人单位面临因业务萎缩，导致员工工作不饱和的情况，但用人单位不知道该如何进行调整，担心操作不当导致违法调岗。基于此，本文结合一则案例，分析用人单位面临员工工作不饱和情况时，如何做能避免违法调岗。

皆为女性“职场隐婚”，何以判决大相径庭？

专栏 / 24-05-16

近日，一则“入职信息已婚填‘未婚’遭公司解约”的消息引起热议，此前山东一女士也因虚构婚姻信息，被用人单位解除劳动合同。但两起案件的判决结果却不同，这是为何？现实中，求职者隐瞒个人信息是否属于欺诈，又该如何评判呢？

劳动合同能否继续履行的司法审查要点

案例实务 / 24-05-16

日前北京发布的关于审理劳动争议案件解答（一）第七十六条为“用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为‘劳动合同确实无法继续履行’？”一起通过案例具体来看看该条的具体解答。

员工拒绝突增的工作量，公司能否据此开除？

案例实务 / 24-05-16

实务中，存在用人单位与劳动者协商离职未果后，会增加工作量，当劳动者拒绝增加工作量的安排，用人单位则以不服从工作安排为由解除劳动合同。那么用人单位的做法是否有法律风险？

河南郑州：发布修订劳动合同示范文本通知

政策法规 / 24-05-16

16日，据报道，进一步规范劳动关系，增强企业依法用工意识，维护职工合法权益，河南郑州人社局和公积金管理中心日前发布了关于修订劳动合同示范文本的通知。

河南：发布2024缴费年度社会保险费缴费工资申报通告

政策法规 / 24-05-16

15日，据报道，河南日前发布了关于开展2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的通告，明确用人单位以申报当月在职职工为对象，缴费工资（保留到整数）以职工本人2023年度的月平均工资作为申报2024缴费年度社保费缴费工资的依据。

天津：印发加强就业服务促进残疾人就业通知

政策法规 / 24-05-16

16日，据报道，天津日前发布了关于加强就业服务促进残疾人就业的通知，明确要加强监管和监察执法，依法打击侵害残疾人就业权益行为，切实维护残疾人合法劳动权益，并在残疾人公共招聘对接活动、信息共享等方面对残联部门给予支持。

北京：征求经济技术开发区人才年金实施办法意见稿

政策法规 / 24-05-16

16日，据报道，为了推动多层次养老保障体系建设，发挥社会保障吸引人才、留住人才作用，北京日前发布了经济技术开发区人才年金实施办法的征求意见稿。