劳动合同约定“到期自动续签”条款是否有效？

HR资讯 / 24-05-12

劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在用人单位继续工作的，劳动者有权主张二倍工资。实务中，有些企业为避免劳动合同到期后忘记续签带来的风险，会在劳动合同中加上“劳动合同到期后自动续签x年”的条款，那么该条款是否有效？

能否依据数年前未缴纳社保主张解除劳动合同？

HR资讯 / 24-05-12

劳动者入职后，前几个月用人单位未给其缴纳社保。而劳动者工作数年后，因其他原因与单位发生争议，遂以该用人单位未依法缴纳入职之初的部分社保为由，通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，那么员工的主张能否获得法院支持？

美国降低领取加班费的门槛 ，雇主面临哪些挑战？

HR资讯 / 24-05-12

美国劳工部日前颁布了新规，降低了领取加班费的门槛，美国员工将有资格在每周工作超过40小时的情况下获得额外的加班费。那么雇主尤其是在美中资企业将如何适应新规，确保薪酬策略合规并维持业务竞争力？

为求职谎称未婚，用人单位可以解除劳动合同吗？

案例实务 / 24-05-12

劳动合同约定，员工入职需提供真实简历，员工入职后如被发现存在虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。那么当员工隐瞒婚姻状况，单位据此解除劳动关系合法吗？

北京房山：发布涉提成类劳动争议纠纷典型案例

案例实务 / 24-05-12

北京房山法院日前发布了3起涉提成类劳动争议纠纷典型案例，包括客户退款后提成能否要求员工返还？对领导介绍的客源房屋能否不给佣金？销售未回款能否不给员工提成？一起看看具体案例说法。

员工已严重违反公司制度，公司解除为何违法？

HR资讯 / 24-05-12

公司解除员工时，经常会以员工严重违反公司规章制度为由将其解除，但是一般被法院支持的并不多，以至于公司需要支付员工违反解除赔偿金。那么为何员工确实已经严重违反了公司的规章制度，公司将其解除却不被法院支持呢？

广西：印发社会保险经办试行规程

政策法规 / 24-05-12

12日，据报道，广西日前印发社会保险经办试行规程，共15章162条，包括总则、岗位职责、申报受理、社会保险登记、权益记录管理、社会保险关系转移接续、待遇资格条件核准、待遇核定、待遇调整等内容。

河南：印发推进人力资源服务业高质量发展措施

政策法规 / 24-05-12

12日，据报道，河南日前发布了关于推进人力资源服务业高质量发展的若干措施，推出了多项措施以促进人力资源服务业高质量发展，包括加大财政支持、落实就业创业和税收优惠政策、加强人才队伍建设等。

云南：印发工伤预防重点领域和工伤预防项目申报指南

政策法规 / 24-05-12

​12日，据报道，为提升工伤预防能力，减少事故发生，云南日前的发布了关于工伤预防重点领域和工伤预防项目申报指南的公告，确定2024年省级工伤预防重点领域为铁路运输与建设施工行业

四川成都：优化调整生育医疗待遇政策

政策法规 / 24-05-12

12日，据报道，四川成都日前发布了关于优化调整生育医疗待遇政策的通知，明确城镇职工产前检查费定额补助300至1000元，生育医疗费顺产5000元起，难产6000元，多胞胎每多一婴增加1000元。

员工自愿加班，企业真的不用付加班费吗？

专栏 / 24-05-12

在巨大的行业竞争压力之下，互联网企业广泛采取“项目制”“弹性工作制”的用工方式，最大限度调动劳动者的积极性和创造力。这种用工方式下，“自愿加班”现象十分普遍。那么员工”自愿加班”，企业就不用付加班费了吗？

2022-2023 劳动领域典型案例及热点事件大盘点

专栏 / 24-05-12

本文分析了劳动法领域中德治与法治的融合趋势，盘点了2022-2023年的典型案例，探讨了忠孝价值观在用工管理中的体现，以及社保追缴、劳务派遣、民法典新司法解释等问题。