2024年更新的加拿大劳动法有哪些需特别注意？

HR资讯 / 24-05-10

随着2024年的到来，加拿大的劳动法正在经历一系列重大变化，本文将对加拿大部分重要劳动法变化进行深入解读，包括替代工人禁令、更长的解雇通知期、薪酬透明度法律和无障碍立法等内容，以便于大家为即将到来的挑战做好准备。

缓发工资无主观恶意，员工主张补偿能否获支持？

案例实务 / 24-05-10

用人单位因转型发展的需要，在转型期间决定缓发部分工资。那么此时劳动者以单位未足额支付工资为由单方面解除劳动合同，并主张经济补偿金能否得到支持？

呼和浩特：生育二孩三孩发津贴，男方二十五天护理假

政策法规 / 24-05-10

10日，据报道，内蒙古发布了关于促进婴幼儿照护服务发展若干措施的通知，通知围绕给予三岁以下婴幼儿家庭个人所得税专项附加扣除减免、发放一次性育儿津贴、照护补贴，提高住房公积金贷款额度，落实产假、护理假和育儿假，以降低家庭育儿成本。

企出海马来西亚、泰国EOR用工的法律风险

专栏 / 24-05-10

名义雇主服务（Employer of Record）简称EOR，是较为常见的企业出海初期无实体用工方式之一，即指东道国服务商代表企业雇佣员工，而企业则无需开设海外雇佣实体。本文将主要分享中企在马来西亚、泰国名义雇主服务用工模式的法律风险与注意事项。

企业规则制度如何完成民主程序？

HR资讯 / 24-05-10

企业劳动人事的用工管理过程中往往伴随着风险，而企业有关于此的规章制度定制是否合理合法、规章制度运行前是否经过集体讨论、与工会协商等民主程序，都是裁审机构审核的重点。所以本文将为大家提供民主程序开展的操作建议，供大家参考。

关于《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》的解读

HR资讯 / 24-05-10

近年来，围绕新就业形态劳动者权益保障和维护的话题层出不穷，各种理论观点也在交锋辩论。对此，国家层面出台了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，本文就此为平台企业、平台合作企业以及新就业形态劳动者提供对指引的解读。

“隐形加班”劳动争议案认定标准及举证责任分配浅析

HR资讯 / 24-05-10

​随着社会经济的快速发展，劳动关系也日益复杂化，其中，“隐形加班”现象作为现代职场的一大痛点，引发了广泛关注。针对隐形加班引发的劳动争议，本文讲探讨其认定标准、举证责任分配等问题浅析、探讨。

工资调整方案公示后便可实施？小心经济赔补偿！

案例实务 / 24-05-10

用人单位出台了新的规章制度，内含工资部分调整方案及奖惩制度，并将调整后的规章制度在群里公布，那么为何劳动者以公司单方面调整工资为由提出被迫辞职，并主张经济补偿金却未获支持？

四成降薪，证券行业要告别高薪时代？

HR资讯 / 24-05-10

近日发由于业务受经济周期下行影响，又有监管和政策等原因，限薪、降薪以及裁员的冲击，券商的不是很好过，员工薪酬普降、高管千万年薪已是“凤毛麟角”。那么，券商薪酬普降，是否意味着行业告别高薪时代？

湖北：印发职工基本医疗保险个人账户计息有关事项通知

政策法规 / 24-05-10

10日，据报道，湖北日前发布了关于职工基本医疗保险个人账户计息有关事项的通知，明确上年结转余额按固定利率、当年余额按活期利率计息。医保经办机构负责统一计息，特殊情况下进行零星计息。

天津：发布儿童参加城乡居民基本医疗保险专项行动方案

政策法规 / 24-05-10

10日，据报道，为进一步做好儿童参加城乡居民基本医疗保险工作，切实保障儿童健康权益，天津日前发布了开展儿童参加城乡居民基本医疗保险专项行动工作方案，决定对连续参加本市居民医保的儿童，门（急）诊最高支付限额提高至5000元。