730话题 / 24-05-07
随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业如何打造一支可持续发展的劳动力队伍，成为了一个重要议题。在第四届狮山人力资源论坛上，黄坤宇以溢达集团为例，分享了他们在这一领域的探索和实践，一起来深入了解溢达集团是如何做到这一点的。
专栏 / 24-05-07
本文将从用人单位人力资源管理的角度出发，与大家探讨一个常见但复杂的问题——当雇员在既有承揽关系又有劳务关系的情境下受伤时，如何合理界定责任。
HR资讯 / 24-05-07
尼日利亚市场潜力巨大，提供数字经济等合作机遇，中尼贸易额显著，并且对外籍专业人才需求旺盛。那么中资企业在利用当地人才资源和市场优势的同时，该注意哪些尼日利亚的劳动法规？
HR资讯 / 24-05-07
随着2024年的到来，德国的劳动法正在经历一系列重大变化，包括儿童病假福利的增加、最低工资的上调，以及社会保险费的调整等内容，一起来看看具体的调整变化。
HR资讯 / 24-05-07
对于生育津贴低于产前工资是否需要补差问题，按照以往案例来看，合肥市中院多个案例是不支持补差的，甚至有案例是安徽省高院撤销二审判决又支持补差，但是2024年五一期间，合肥中院发布的劳动争议典型案例却支持补差，一起来看看具体的裁判。
HR资讯 / 24-05-07
为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京日前发布了关于审理劳动争议案件的解答（一），就劳动争议案件审理中的疑难问题作出解答。《解答》包含92个常见疑难问题，值得HR关注、收藏。
案例实务 / 24-05-07
劳动者在事假未获批的情况下未出勤6天，用人单位向其作出《解除劳动合同通知书》，以侵犯无故旷工已达6天为由解除双方的劳动关系，为何法院判系违法解除？
案例实务 / 24-05-07
劳动者入职劳务劳务派遣公司，被派遣至用工单位从事具体工作时发生工伤，那么此时是用工单位承担赔偿责任还是劳务派遣单位承担？
政策法规 / 24-05-07
7日，据报道，人社部等三部门发布了关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知，明确将延续实施阶段性降费率政策、延续实施失业保险稳岗返还政策、延续实施失业保险稳岗返还政策等。
政策法规 / 24-05-07
7日，据报道，北京日前发布了关于进一步开展住房公积金违规提取治理有关工作的通知，明确将加大提取材料、提取行为的审核力度，加大违规提取惩戒力度，以进一步规范本市住房公积金提取，依法维护缴存职工权益。
政策法规 / 24-05-07
7日，据报道，天津日前发布了关于2024年失业保险相关工作的公告，明确将延续降低失业保险费率至1%，但因2023年失业保险基金结余不足，2024年不实施稳岗返还和技能提升补贴政策，2023年核发的证书如符合条件，仍可申请技能提升补贴。
政策法规 / 24-05-07
7日，据报道，为了规范劳务派遣，加强劳务派遣事中事后监管，海南日前印发劳务派遣备案管理暂行办法，规定企业需在设立后15个工作日内进行备案，提交包括企业信息、验资报告、场所使用证明等材料，并承诺材料真实性。
李家超：截至四月底逾12万人才已抵港
7日，据报道，香港特区行政长官李家超日前指出，特区政府一直积极通过不同政策措施吸纳海内外人才来港，截至上月底，各项人才入境计划共收到约29万份申请，当中近18万份获批，逾12万人才已抵港。特区政府将继续推动职业技能人才培养及资格互认，促进内地和香港人才互联互通。
深圳：分区优化住房限购政策
7日，据报道，深圳日前发布的《关于进一步优化房地产政策的通知》明确，非深圳市户籍居民家庭及成年单身人士（含离异）限购1套住房，在盐田区、宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区、大鹏新区范围内购买住房，个人所得税、社会保险的缴交年限要求由3年调整为1年；在其他范围内购买住房，个人所得税、社会保险的缴交年限要求仍为3年。
江苏无锡：多孩家庭公积金最高可贷130万
7日，据报道，江苏无锡日前发布新政称，生育二孩或三孩的本市户籍家庭，首次申请公积金贷款购买首套自住住房，借款人本人符合贷款条件的，在可贷额度基础上增加20万元，但最高贷款额度不得超过100万元；借款人及配偶均符合贷款条件的，在可贷额度基础上增加30万元，但最高贷款额度不得超过130万元。
智联招聘：想在国企工作的应届生比例达48%
7日，据报道，据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，想在国企工作的应届生比例连续五年上升，从2020年的36%上升至2024年的47.7%；而期望进入民企的毕业生连续五年下降，从2020年的25.1%持续下降至2024年的12.5%。 2024届求职毕业生期望行业中，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。
摩根大通：在亚洲展开新一轮裁员
7日，据报道，摩根大通在亚洲展开新一轮裁员，至少再裁减7个投银职位，主要涉及消费、能源和医疗健保等业务的副总裁和经理级别员工。据悉，该公司去年于亚洲已进行过两轮裁员，约裁减50个职位。
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