用人单位搬迁是否可以支付经济补偿金解除劳动合同？

HR资讯 / 24-05-05

在用人单位搬迁而员工不同意变更工作地点的情况下，能否以未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同？若员工不到新工作地点上班，用人单位能否以员工旷工为由解除劳动合同且不支付经济补偿金？

关于不定时工作制的误区分析

HR资讯 / 24-05-05

与标准工时制相比，不定时工作制对劳动者工作时间的管理更加灵活，且更注重实际的工作成果。那么实行不定时工作制，是否必须获得审批？所有人都可以适用不定时工作制吗？不定时工作制能否进行考勤管理？本文将通过案例解答相关问题。

关于“竞聘上岗”的基本分析

HR资讯 / 24-05-05

竞聘上岗作为企业优化人力资源配置的重要手段，是企业根据自身发展战略和岗位需求，公开发布岗位竞聘信息，允许符合条件的员工通过竞争的方式来应聘这些岗位，其合法性与公平性至关重要。本文将探讨在现行法律框架下，企业如何有效实施竞聘上岗制度。

巴西人力资源法规简报

HR资讯 / 24-05-05

巴西联邦共和国作为世界第五大面积国家，拥有丰富的自然资源和多元文化。本文将深入探讨巴西的劳动法、雇佣合同、工作时间、解雇规定以及外籍员工的签证要求等，为大家提供全面的巴西人力资源管理概览。

江苏高院：发布劳动人事争议十大典型案例

案例实务 / 24-05-05

江苏法院日前发布了2023年度劳动争议十大案例，涉及工伤、就业歧视、人才激励、集体合同等内容，旨在希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解，增强劳动者和用人单位法治观念，推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围。

员工被退回后不接受重新派遣，能求经济赔偿吗？

案例实务 / 24-05-05

劳务派遣已经成为当下一种非常常见的用工方式，用工单位为了减少一定的劳动力成本，与劳务派遣单位签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关劳动。那么，派遣员工被退回后不接受重新派遣，可以要求经济赔偿吗？

广东：征求新就业形态劳动者劳权维护专项行动意见

政策法规 / 24-05-05

5日，据报道，为了维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见和实施意见，着力加强新就业形态劳动者权益维护，促进新就业形态规范健康发展，广东日前发布了公开征求《广东省新就业形态劳动者劳动权益维护专项行动方案》意见的通告。

江苏：印发做好2024年度职称评审工作的通知

政策法规 / 24-05-05

5日，据报道，江苏日前发布了关于做好2024年度职称评审工作的通知，内容包括申报条件、程序和纪律，旨在规范评审流程，提升评审质量，并强化监督管理，推动职称评审工作透明化、规范化，以促进人才评价机制的公正性和科学性。

陕西：开展城乡居民基本养老保险费集中征缴工作

政策法规 / 24-05-05

5日，据报道，陕西省日前发布了关于开展2024年度城乡居民基本养老保险费集中征缴工作的通知，明确2024年度居民养老保险费缴费标准为200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元和3000元10个档次。

重庆：开展流动人员人事档案管理服务问题摸排工作

政策法规 / 24-05-05

5日，据报道，为进一步规范流动人员人事档案管理服务工作，促进人力资源要素高效流动，保障流动人员权益，重庆日前印发了关于开展流动人员人事档案管理服务问题摸排工作的通知。

拒不支付劳动报酬罪新裁审口径出炉，企业法律风险如何防范？

专栏 / 24-05-05

拒不支付劳动报酬罪一直是各地法检持续关注的有关劳动权益保障的重要工作组成部分，事关农民工及其他劳动者的切身利益保障，此次人民法院案例库颁布了拒不支付劳动报酬罪相关四起案例，一起来看看在裁审方面有何新指示。