No.3351  ( 2024年04月28日,星期日 )

聚焦中国企业国际化人才管理的 “痛” 与 “通”

HR资讯 / 24-04-27

本文总结提炼了中国出海企业的共性挑战和阶段性突出问题,溯源问题的成因和机制,并汇集了丰富的标杆企业国际化人才管理优秀实践案例,希望能帮助中国企业出海的经营决策和国际化人才管理能力提升提供参考借鉴。

  • 解除或终止患病员工劳动合同,是否需要支付医疗补助金?

    HR资讯 / 24-04-27

    解除或终止患病员工劳动合同,是否需要支付医疗补助金? 劳动者因患病而申请病假,在医疗期间,其第二次固定期限劳动合同到期,若此时用人单位解除劳动合同,是否需要支付医疗补助费?

  • 新加坡劳动法律规定简介

    HR资讯 / 24-04-27

    新加坡劳动法律规定简介 中资新加坡公司一般会雇佣一定比例的中方员工与新方员工。例如在新加坡法律下,建筑业公司雇佣比例至少应为85%(本地员工):15%(外籍员工)。为进一步了解新加坡的用工,本文将分析新加坡法律种对于雇佣关系中雇主义务的规定。

  • 公司调薪的常见操作误区

    HR资讯 / 24-04-27

    公司调薪的常见操作误区 薪资劳动者赖以生存的经济基础,用人单位不得随意扣减、降低员工的劳动报酬,所以在实践中“涨薪易,降薪难”也成为法律纠纷常态。本文总结了公司调薪的常见操作误区,以期让各位避免因调薪面临法律风险。

  • 双方协商的经济补偿金低于法定标准,员工能反悔吗?

    HR资讯 / 24-04-27

    双方协商的经济补偿金低于法定标准,员工能反悔吗? 公司向员工提出解除劳动合同,在与员工协商补偿金时,员工认为金额合适同意了,但事后员工发现经济补偿金低于法律规定的经济补偿金标准,此时双方签订的补偿金协议有效吗?员工能主张要回差额吗?

  • 北京房山:发布3起涉企业规章制度类劳动争议案例

    案例实务 / 24-04-27

    北京房山:发布3起涉企业规章制度类劳动争议案例 近日,北京房山法院发布3起涉企业规章制度类劳动争议典型案例,内容包括解雇工厂禁烟区吸烟员工、解雇违纪事实在一年多前的员工与用未公示的规章制度解除员工,一起来看看企业的做法是否合规。

  • 特斯拉毁约应届生,协议约定违约金是0?

    专栏 / 24-04-27

    特斯拉毁约应届生,协议约定违约金是0? 近期,马斯克发起的特斯拉闪电式裁员倍受社会关注,近日,又有媒体报道“特斯拉毁约应届生”,并且由于三方协议上的违约金是0元,所以只给了一个月的底薪赔偿。那么特斯拉的做法是否合法?

微讯 ( 2024年04月28日,星期日 )
  • 雷军:公开“求贤招才”,诚邀天下英才加入小米汽车

    27日,据报道,雷军日前在车展发布会上公开“求贤招才”,诚邀天下英才加入小米汽车。据雷军发布的微博称,小米汽车已收到 5000多份简历,但要成为全球前五的车厂,还需要非常多的人才,尤其是研发人才,需要最优秀、最有激情、最具韧性的工程师、设计师、产品经理等。

  • 戴姆勒卡车:将为约7300名工人加薪至少25%

    27日,据报道,美国汽车工人联合会(UAW)日前宣布与戴姆勒卡车达成一项历史性的临时协议,这项为期四年的协议将为约7300名工人加薪至少25%,以及额外的生活费用津贴和利润分享。

  • 网易云音乐:发布“播种计划”,全面扶持播客创作

    27日,据报道,网易云音乐日前发布了最新的扶持主播的“播种计划”,推出行业内首个针对视频创作者转型播客的扶持计划“500视频主播生态扶持计划”,计划2024年引入至少500个视频创作者加入播客赛道。

  • 澳门:2024年一季度总体失业率为2.1%

    27日,据报道,澳门特区政府统计暨普查局日前公布的资料显示,2024年第一季度澳门总体失业率为2.1%,本地居民失业率为2.7%,按季均下跌0.2个百分点;就业不足率则微升0.1个百分点至1.5%。

  • 韩企:鼓励35岁以上员工自愿离职

    27日,据报道,韩国四大财团之一SK集团旗下的韩国第二大电商平台公司11st,正鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。

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