730话题 / 24-04-25
每年绩效考核的自评打分环节是很多HR们难以言喻的痛点，个个都是100分，变成了形式主义。那么想一想，如果公司采用自评不打分，冷冰冰的数字变成有温度的语言，会对绩效考评过程有什么样的影响？本文将一起来来侃侃。
离职后的每月竞业限制补偿金——企业是否可以利用其强势地位随意约定？
专栏 / 24-04-25
实务中，存在企业与员工普遍签订竞业限制协议，约定离职后竞业限制期间1-2年，每月补偿两千多。那么企业与员工签订的竞业限制补偿为最低工资标准时，约定是否有效？
HR资讯 / 24-04-25
随着2024年的到来，日本的劳动法正在经历一系列重大变化。作为HR领域的专业人士，了解这些新法律规定并采取相应的策略调整对于确保公司遵守法规、至关重要。本文对2024年日本部分重要劳动法变化进行了深入解读。
案例实务 / 24-04-25
《员工手册》规定，劳动者连续旷工三天或累计旷工三天的，用人单位可以解除合同，且规章制度已通过合法程序制定并且已告知劳动者，那么为何劳动者累计旷工7个工作日，单位解除被判违法？
案例实务 / 24-04-25
劳动请事假3天，但在事假期满后用人单位无法与其取得联系，那么用人单位此时能否将劳动者的行为视为自动离职，双方的劳动关系已解除？
HR资讯 / 24-04-25
劳务派遣用工的规模越来越大，但貌似很多问题仍然没有理清，而且似乎这种用工方式并不像用工单位所期望的那样“灵活”，关键是各种用工成本还不低。本文将结合HR们常遇到的一些问题，就劳务派遣用工的一些常见问题进行简单分析。
HR资讯 / 24-04-25
对于委派用工，有的职工要求确认与原委派单位存在劳动关系，有的要求确认与新单位存在劳动关系，有的不知道到底与哪个单位存在劳动关系，干脆要求确认与两家单位存在双重劳动关系。那么委派职工到底与哪方存在劳动关系？
HR资讯 / 24-04-25
公司制度规定，调休应提前一天提出，公司有权统筹安排调休，年度结余调休时数应当在次年的3月31日下班前用完，否则清零，该规定是否合法？当五一假期安排加班，加班工资怎么计算？可否后续安排调休？
政策法规 / 24-04-25
25日，据报道，为充分发挥企业用人主体作用，支持企业开展职工技能培训，强化校企合作、产训结合，为推进新型工业化和发展新质生产力提供有力的人才支撑和技能保障，福建日前发布了职业技能提升工程为民办实事项目实施方案。
国家卫健委：职业病新增病种已基本确定，目录正加速调整
25日，据报道，国家卫生健康委举行新闻发布会称，2020年以来，国家卫生健康委组织有关单位开展了调整的相关前期研究，了解国外目录制定的进展情况，走访用人单位、职业病诊断机构，与有关部门和专家会商，听取各有关方面对目录调整的意见，组织专业机构研究编制拟新增病种的诊断标准，目前拟新增病种已基本确定，目录调整工作正按照规定程序加速有序推进。
阿里：AI能力正在成为职场关键竞争力
25日，据报道，阿里巴巴发布的《“AI+”职业趋势报告》显示，AI在编程、设计、养猪等行业中已经显示出巨大价值。AI能力正成为职场关键竞争力，“人机协作”成为新的工作方式。
毕马威：在英国撤销部分外籍应届生录用通知
25日，据报道，作为英国最大的应届生雇主之一的毕马威日前发布的文件显示，该事务所本周告知原本在等待入职的受影响人士，称对他们发出的录用通知已被撤回。毕马威将此举归咎于英国政府决定提高担保技术工人签证所要求的最低工资。
上海证券公司：人员数量为60223人，同比增幅趋缓
25日，据报道，上海市证券同业公会发布2023年度上海证券业人力资源简况。数据显示，截至2023年末，上海地区证券行业总人数为70907人，其中，证券公司人员数量为60223人，同比增长4.99%，增幅趋缓。
滴滴：五一期间将发放超3亿元司机奖励
25日，据报道，滴滴出行在五一期间将发放超3亿元司机奖励，同时开展一系列节日福利关怀活动，并为司机师傅提供充电、加油相关优惠。其中，上线流水加速卡，低至1分钱可购买，接单流水额外增加最高30%，每单最高奖励20元。免佣卡累计免佣时段最高88小时，乘客支付金额100%给司机。
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25日，据报道，为进一步支持缴存职工刚性和改善性住房需求，充分发挥住房公积金制度住房保障作用，贵州贵阳日前发布了关于优化住房公积金阶段性政策的通知。
25日，据报道，上海日前发布了关于对生育三胞胎以上家庭给予生活补助的通知，明确生育三胞胎的家庭，在三胞胎中确定一个补助对象，每月按标准给予一份生活补助，三胞胎以上按每增加一个子女，增加一个补助对象，每月增加一份生活补助。
作为“一带一路”沿线的支点国家，埃及与中国的的往来越来越密切，而埃及《劳动法》是世界上最严格的法规之一，《劳动法》保障工人的终生工作岗位。所以本文将来谈谈的劳动法律，以期给出海企业提供参考。
