未告知无需履行竞业限制，但劳动者已履行的是否需付补偿金？

案例实务 / 24-04-24

离职前用人单位未告知员工是否需履行竞业限制，在员工履行了竞业限制义务要求单位支付经济补偿时，用人单位书面通知劳动者无需再履行竞业限制约定，那么此时公司还需向劳动者支付经济补偿金吗？

员工休息日到同行单位兼职，公司是否有权处理？

HR资讯 / 24-04-24

公司因为经营生产需要，有时会安排员工在双休日加班。但有的员工嫌公司给的加班工资低，利用双休日到与公司同行业的单位去兼职。那么员工的这种兼职，公司是否有权处理？

欧盟框架下的劳工法律保护

HR资讯 / 24-04-24

在欧盟法领域，由于欧盟成员国经济较发达，在劳动和社会政策领域立法采取了相对较高的标准，在劳工领域制定了门类齐全的派生法律。本文将一起来看看欧盟框架下的劳工法律保护。

劳动合同约定的员工损失赔偿比例是否有效？

HR资讯 / 24-04-24

《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定及竞业限制的约定，用人单位可要求劳动者支付违约金，但未有规定禁止用人单位向劳动者主张损失赔偿，那么在劳动合同中约定员工的损失赔偿比例是否有效？

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗？

HR资讯 / 24-04-24

一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性，会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度，那母公司的制度对子公司的员工是有效的吗，子公司可以直接援引该制度对员工进行管理吗？

不定时工作制审批过期了，还能继续适用吗？

案例实务 / 24-04-24

劳资双方的劳动合同约定，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制。那么当用人单位逾期未经重新审批而继续适用不定时工作制，是否影响劳动合同效力？劳动者是否能主张加班费？

裁员大潮下，互联网大厂如何规避法律风险？

专栏 / 24-04-24

随着互联网红利期的过去，大厂的业绩压力越来越大，裁员成为了不少公司无奈的选择。本文将从企业的角度分析国内互联网大厂大规模裁员可能会面临的法律风险以及应对策略。

江苏：发布组织度高级技师岗位技能提升培训通知

政策法规 / 24-04-24

24日，据报道，江苏日前发布了关于组织2024年度高级技师岗位技能提升培训的通知，将继续组织开展高级技师岗位技能提升培训，在先进制造业、现代服务业等重点行业培育领军人才，提高其技术革新、技能攻关的能力。

福建：开展全国民营企业服务月活动

政策法规 / 24-04-24

24日，据报道，福建日前发布了关于开展2024年全国民营企业服务月活动的通知，将通过面对面走访、大数据分析等，深入民营企业走访调查，摸清招聘岗位、零工需求信息，了解民营企业用工需求，听取意见建议，组织定制式招聘活动，提供精准化职业指导。

河北：印发加强农民工职业技能培训工作的十五条措施

政策法规 / 24-04-24

24日，据报道，为进一步提升农民工职业技能、就业创业和融入城市的能力和水平，推动其稳定就业、高质量就业和创业创新，河北日前发布了关于加强农民工职业技能培训工作的十五条措施。

河北：发布做好2024年职业技能培训工作的通知

政策法规 / 24-04-24

24日，据报道，为加快推进技能强省行动，促进高质量充分就业，更好服务新质生产力发展，增强培训对象的精准性、培训项目的针对性、培训方式的有效性、培训效果的实效性，河北省日前发布了关于做好2024年职业技能培训工作的通知。