第三次固定期限劳动合同到期后，能否选择终止不续签？

HR资讯 / 24-04-23

用人单位与劳动者签订了三次固定期限劳动合同，当劳动合同到期时，用人单位决定不再续签。那么此时劳动者能否以第三份固定期限劳动合同应视为无固定期限劳动合同为由，主张单位违法终止？

“客观情况发生重大变化”你用对了吗？

HR资讯 / 24-04-23

企业在发生组织架构调整、业务变化等情况时，会采用《劳动合同法》第四十条“客观情况发生重大变化”做出单方解除劳动合同的决定，但适用该条款解除劳动合同实践中往往争议较大。一起来看看实务运用中需注意的问题。

身在曹营心在汉的极越员工，说他竞业对不对？

HR资讯 / 24-04-23

极越公司回应开除购买小米su7的员工一事称，该员工系社交媒体岗运营人员，却以个人名义、全社交平台开设账号，宣传小米SU7时间长达三个月，违反劳动合同中的竞业条款。那么该员工是否真的违反竞业限制条例？

俄罗斯用工政策解读

HR资讯 / 24-04-23

俄罗斯的劳动法规主要包括《俄罗斯联邦劳动法》和《俄罗斯联邦劳动合同法》，规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。本文将来详细讲一讲俄罗斯劳动用工方面需要注意的细节。

员工一个违纪行为，公司可否给予两次处分？

案例实务 / 24-04-23

用人单位送达两次《到岗通知书》，都被劳动者拒收，那么单位能否以其不服从工作分配和调动，严重影响工作及经营的正常开展并造成损失为由，分别给予两次记大过处理，并据此解除劳动合同？

江苏南通：发布12个劳动争议典型案例

案例实务 / 24-04-23

为进一步加强劳动法律法规宣传，提升全社会劳动法律意识，充分发挥典型案例的社会指引作用，近日，南通从全市2023年度审结的案件中精选劳动争议典型案例12个，本文予以整理并发布。

解读特斯拉裁员的细节：成功实施裁员的3大因素

专栏 / 24-04-23

​近期特斯拉裁员的新闻不断登上热搜，“N+3”，“5分钟签完协议”、“刚入职几天的员工拿了4万多的赔偿”等等，似乎裁员的负面信息被正面舆论所覆盖，为什么特斯拉的裁员反而迎来一片叫好之声呢？

吉林：发布违法使用医疗保障基金举报奖励实施细则

政策法规 / 24-04-23

23日，据报道，为鼓励社会力量参与医疗保障基金监督工作，加强对违法违规使用医疗保障基金的规范力度，维护医疗保障基金安全和参保人员合法权益，吉林日前发布了违法违规使用医疗保障基金举报奖励实施细则。

安徽：取消住房公积金异地贷款户籍限制

政策法规 / 24-04-23

23日，据报道，安徽日前发布关于持续优化住房公积金贷款政策的通知，明确取消住房公积金异地贷款户籍限制，异地缴存人在合肥市购房申请住房公积金贷款，不再要求具备合肥市本地户籍。

江西：做好2024相关人才高级职称申报工作

政策法规 / 24-04-23

23日，据报道，江西日前发布了关于做好2024年有突出贡献人才、留学回国人员、援疆援外期满人员和博士后研究人员高级职称申报工作的通知，通知要求用人单位充分发挥职称正向激励作用和用人单位主体作用，严格把好推荐关。

湖北：加强零工驿站规范化建设

政策法规 / 24-04-23

23日，据报道，零工驿站是向灵活就业人员与用工主体提供就业服务的重要载体，为发挥其对健全公共就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道的重要作用，湖北日前发布了关于进一步加强零工驿站规范化建设的通知。