No.3339  ( 2024年04月11日,星期四 )

四个方法,搞定所有类型的离职面谈!

730话题 / 24-04-10

离职面谈这件事,安排起来很简单,甚至没什么好说的。但想要做出成效,实际却很考验我们HR的功底。对于离职面谈的那些实际困难,笔者想大家都感同身受。那么一场高质量的离职面谈该如何设计呢?

  • HR需关注的2024年阿联酋劳动法更新内容

    HR资讯 / 24-04-10

    HR需关注的2024年阿联酋劳动法更新内容 随着2024年的到来,阿联酋的劳动法经历了一系列重大的更新,这些变化对所有企业和员工都产生了直接影响。理解这些新法规并采取相应的策略调整对于确保公司遵守法律系至关重要,所以一起来看看2024年阿联酋劳动法的主要变化。

  • 网络主播与MCN机构是劳动关系吗?

    HR资讯 / 24-04-10

    网络主播与MCN机构是劳动关系吗? 随着文娱的泛化,多样的职业也随之兴起,如自创歌手、抖音主播、UP主、游戏解说等。很多艺人多选择签约MCN机构,进行商务合作。那么网络主播与MCN机构是劳动关系吗?

  • 美国竞业限制相关新法速读

    专栏 / 24-04-10

    美国竞业限制相关新法速读 美国有超过3000万名劳动者被要求签署竞业限制协议,被迫在签署和放弃雇佣之间做出选择。这也在推进竞业限制的广泛适用也加速了相关立法。所以本文将着重介绍美国联邦与重点州相关立法动态,希望在美投资和用工的企业及时关注和调整。

  • 辽宁大连:上调最低工资标准

    政策法规 / 24-04-10

    辽宁大连:上调最低工资标准 10日,据报道,辽宁大连日前发布了关于上调最低工资标准,明确全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为2100元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准由19.2元调整为21元。

  • 上海:发布关于工伤保险若干问题的意见

    政策法规 / 24-04-10

    上海:发布关于工伤保险若干问题的意见 10日,据报道,上海日前发布了关于工伤保险若干问题的意见,对工伤认定地、停工留薪期工资、未足额缴纳工伤保险费待遇差额的承担、派遣人员工伤责任、工伤人员供养亲属抚恤金待遇等问题进行了明确。

  • 山东:加强急需紧缺职业(工种)技能培训

    政策法规 / 24-04-10

    山东:加强急需紧缺职业(工种)技能培训 10日,据报道,为进一步发挥职业技能培训服务高质量充分就业的要素支撑作用,促进培训与就业市场需求相适应,提升补贴性职业技能培训质效山东日前发布了关于加强急需紧缺职业(工种)技能培训的通知。

  • 重庆:加强新时代高技能人才队伍建设

    政策法规 / 24-04-10

    重庆:加强新时代高技能人才队伍建设 10日,据报道,为加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大国工匠、高技能人才的战略部署,进一步扩大高技能人才数量规模,提升素质水平,重庆日前印发了关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见。

微讯 ( 2024年04月11日,星期四 )
  • 诺华:将裁员约680人

    10日,据报道,诺华在其发展机构中裁减多至680个职位,该机构负责帮助公司将药物推向市场。诺华称,在未来两三年内,瑞士将裁员约440人,美国将裁员240人。

  • 马云:肯定新管理层的变革勇气,力挺蔡崇信、吴泳铭

    10日,据报道,马云在阿里内网发表题为《致改革 致创新》的帖子,高度肯定蔡崇信和吴泳铭组成的新管理层的变革勇气,称阿里巴巴已重回健康成长轨道,并支持继续改革。他认为新管理层“直面问题、直面未来,相信年轻人,对年轻团队充分授权,对于我们要什么,不要什么,做出了果断清晰的取舍”。

  • 哔哩哔哩:去年超300万UP主获得收入,同比增长30%

    10日,据报道,哔哩哔哩发布《2023环境、社会及管治报告》显示,超300万UP主在B站获得收入,同比增长30%。其中,广告和直播已经成为UP主获得收入最重要的渠道,超180万UP主通过直播获得收入;超95万UP主加入各种广告计划,通过视频和直播带货获得收入的UP主数量同比增长133%。

  • 网易暴雪:发行团队招聘,工作内容包括安排回归福利方案

    10日,据报道,暴雪正式宣布回归国服后,网易暴雪发行团队第一时间开启招聘。目前招聘职位包括《魔兽世界》《炉石传说》《守望先锋》三款游戏的高级/资深运营策划。该岗位要求能够制定适合中国市场的产品计划和运营方针,要求能为中国玩家安排有诚意的游戏回归福利方案等。

  • 英国:全面实行弹性工作制

    10日,据报道,根据英国最新法规规定,从4月6日起所有英国雇员在入职新工作时,都有权利要求弹性工作制,雇员可以从工作第一天起要求弹性工作制,而且雇主必须在两个月内对申请作出回应,而以前是三个月。据悉,此前该权利仅适用于为雇主工作26周或以上的雇员。

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