730话题 / 24-03-28
近期字节跳动以全员邮件的方式宣布了其更新后的绩效和激励政策，变化的主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。这不禁让人疑惑：字节这是要搞哪一出？为何阿里随即也进行了类似的改革？
HR资讯 / 24-03-28
随着中国与越南投资合作日益加深，在越中资企业将面临日趋复杂的劳动用工风险，因此，在越中资企业有必要加深对越南劳动法的了解，为此，笔者将就越南劳动法撰写系列文章，本文为越南劳动法系列文章第一篇。
HR资讯 / 24-03-28
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费等，是否需要缴纳个人所得税？
HR资讯 / 24-03-28
用人单位是否需承担劳动者的入职体检费的问题看似简单，实则非常复杂。笔者查阅了五十篇关于劳动者主张入职体检费的判决，发现越来越看不懂了。但，总归要试着分类归纳一下，供参考。劳动者入职体检费如何承担，要分情况确定。
HR资讯 / 24-03-28
有公司在规章制度中规定，年休假必须当年休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，或规定员工逾期不申请年休假过期作废。那么这样的规定有效吗？员工的年休假待遇会不会“过期”？
专栏 / 24-03-28
由于专送外卖骑手的收入主要是每单配送费用，因此会为得到更高的工资而放弃自身的休息时间。我过法律规定，企业要确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。那么，平台应如何保障专送外卖骑手的休息时间？
案例实务 / 24-03-28
用人单位与劳动者约定，在试用期内，如果单位认为劳动者不符合录用条件，可立即与员工解除劳动关系，且无需提前通知或支付经济补偿，那么此项约定是否有效？
案例实务 / 24-03-28
用人单位以劳动者“考核不合格”为由单方调岗，是否符合法律规定，劳动者能否拒绝？若劳动者拒绝后，单位以劳动者拒绝接受工作安排、严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？
政策法规 / 24-03-28
28日，据报道，为进一步改善用人单位和个人办理社会保险费申报缴纳业务的服务体验，降低办事成本，保障缴费人合法权益，黑龙江日前发布了关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告。
政策法规 / 24-03-28
28日，据报道，为遏制争议多发态势，解决仲裁办案问题，统一全省劳动人事争议仲裁办案标准，提高办案质量和水平，湖北省日前发布了审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引（一）。
政策法规 / 24-03-28
28日，据报道，为有序推动有条件的集体经济组织补助城乡居民养老保险参保缴费，做实集体补助，拓展筹资渠道，增加筹资规模，重庆日前发布了关于做好集体补助城乡居民养老保险参保缴费调查摸底等有关工作的通知。
政策法规 / 24-03-28
28日，据报道，为维护职工的合法权益，辽宁沈阳日前明确要将住房公积金缴存事项纳入劳动合同示范文本，即未来用人单位与职工签订《劳动合同》后须建立公积金制度。
Li-Cycle：宣布裁员17%
28日，据报道，加拿大锂电池回收企业Li-Cycle日前宣布，预计裁减约60个职位，约占公司全球员工总数的17%。该公司预计在2024年第一季度末基本完成裁员，并预估裁员相关总费用约为830万美元，大部分将在未来12个月内作为现金遣散费支付。
麦肯锡：部分北美员工被暗示“非升即走”
28日，据报道，咨询业巨头麦肯锡日前已将相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。据悉收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡，他们将收到奖金
现代汽车：计划3年内在韩国加招8万名员工
28日，据报道，为寻求在电动汽车等领域获得竞争优势，现代汽车集团日前发布韩国国内投资与招聘计划，计划在3年内将在韩国投资68万亿韩元（约合506亿美元），新雇佣8万名员工，预计创造超19.8万个就业机会。
英国：若政府政策不到位，AI或吞噬800万个岗位
28日，据报道，英国智库日前发布报告警告称，若当前的政府政策不改变，多达800万英国职工面临被人工智能取代的风险，且不会带来任何经济收益。该报告称，AI已影响英国员工所做工作中的11%，如果企业更深入地整合这项技术，这一数字可能会上升到近60%。非全职、入门级和客户服务等后台工作面临的风险最大，但高薪工作将愈发受到影响。
日本：拟放宽外国创业者在留条件，吸引高端人才
28日，据报道，为吸引优秀的外国创业者，引进国外最先进技术和外国人特有的创意，日本政府计划在2024年，放宽“经营管理”签证的发放条件，海外人士无需设立办公场所、无需投入注册资本金，最长可获得两年的居留签证。
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