应当签署无固定合同但签了固定期限，合同有效？

HR资讯 / 24-03-21

当用人单位与劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形时，双方仍然订立的固定期限劳动合同。那么，该固定期限劳动合同是否有效？用人单位是否应当向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额？

连续三个月考核不合格，公司解除为何违法？

HR资讯 / 24-03-21

公司为督促员工业绩完成情况，一般会制定相应的考核制度，定期对员工进行考核，考核不通过或评分较低的，扣除相应的绩效工资。那么如果该员工连续三个月考核的情况不符合公司要求的标准，公司将其解除为何被法院判决违法呢？

令人心动的offer常见的10个法律风险识别

HR资讯 / 24-03-21

令人心动的offer，录用通知书、聘用函它们的法律效力如何，当面试选定好求职者要不要发录用通知书？什么时候发比较好，或者还是不发比较好？发了录用通知书还能反悔吗？本文选取了关于录用通知的十个突出小问题进行汇总并予以分享。

女职工退休年龄的确定是依据身份还是岗位？

HR资讯 / 24-03-21

老龄化背景下，退休年龄制度与劳动力市场转型和养老金改革等积极老龄化对策紧密相关，其重要性越发凸显，对渐进式延迟法定退休年龄制度的需求使得对退休年龄制度的深入分析和讨论势在必行。那么女职工退休年龄的确定是依据身份还是岗位？

派遣员工主张加班费，用工单位是否需承担责任？

案例实务 / 24-03-21

劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，明确劳动者在合同期间发生加班，按照天津市最低工资标准为基数计算加班费。那么当劳动者主张未支付的加班费时，用工单位是否需承担责任？

劳动者拒绝调岗，单位可以单方解除劳动合同么？

案例实务 / 24-03-21

用人单位开展岗位竞聘工作，有劳动者未参加岗位竞聘，单位向劳动者发出调岗通知书，劳动者拒绝调岗，那么此时用人单位能否解除劳动合同？

企业用工自主权与平等就业权的冲突与解决路径

专栏 / 24-03-21

平等就业权是我国宪法赋予劳动者最基本的权利之一，用人单位行使用工自主权时不得侵犯劳动者平等就业权。本文主要以入职体检为视角，分析企业用工自主权与平等就业权的冲突表现，并探索相应解决策略。

上海：降低基本医疗保险缴费费率

政策法规 / 24-03-21

21日，据报道，上海日前发布了关于阶段性调整职工基本医疗保险费率的通知，明确自今年3月起，上海职工基本医疗保险单位缴费费率由原10%调整至 9%；灵活就业人员缴费费率由原11%调整为 10%，有效期一年。

广西：延长城乡居民基本医疗保险缴费期限

政策法规 / 24-03-21

21日，据报道，为保障城乡居民应参尽参，广西日前发布了关于延长城乡居民基本医疗保险缴费期限的通知，决定延长2024年城乡居民基本医疗保险参保缴费期至2024年6月30日。

财政部：把稳定和扩大就业作为经济社会发展优先目标

政策法规 / 24-03-21

21日，据报道，国务院新闻办公室举行新闻发布会，财政部副部长廖岷在会上表示，财政部会继续立足财政职能，推动落实就业优先战略，强化对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业扶持。

山东烟台：优化调整住房公积金政策

政策法规 / 24-03-21

21日，据报道，山东烟台日前发布了关于优化调整住房公积金相关政策的通知，其中提出，住房公积金个人住房贷款最高额度由60万元调整为80万元；符合国家生育政策的二孩和三孩家庭住房公积金个人住房贷款最高额度调整为100万元。