No.3325  ( 2024年03月21日,星期四 )

AI浪潮下,HR的远方和苟且

HR资讯 / 24-03-20

2024年的2月15日,OpenAI发布的SoraAI加速了整个智能时代的进程,标志着全球开始进入真正的智能时代,也标志着AI从感知世界跨入了认知世界。那么AI的繁荣与迅猛发展给人力资源管理带来了什么价值与影响?HR又该如何应对呢?

  • 公司未发Offer,就没有缔约过失吗?

    专栏 / 24-03-20

    公司未发Offer,就没有缔约过失吗? 发了Offer还能随意取消吗?实务中,有的企业认为,法律没有强行规定签订劳动合同之前一定要发Offer,招聘单位可以不发书面Offer,或者在等体检结果出来之后再发Offer。但这样真的可以规避法律风险吗?

  • 离职交接时员工拒不返还公司电脑密码引发的争议

    HR资讯 / 24-03-20

    离职交接时员工拒不返还公司电脑密码引发的争议 法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。实践中,离职交接时,可能会存在员工拒绝交接或者拒绝完整交接的情况,本文以员工拒绝返还公司电脑以及删除电脑资料等事项为例对该问题进行阐述。

  • 关于实施停工停产的几点合规建议

    HR资讯 / 24-03-20

    关于实施停工停产的几点合规建议 本文将谈谈企业因经营状况、经营策略等自主经营决策方面而停工停产,该如何应对决定,以降低停工停产给企业和劳动者带来的不利影响的问题。

  • 生育津贴低于产前工资,需补足差额吗?

    HR资讯 / 24-03-20

    生育津贴低于产前工资,需补足差额吗? 生育保险为三期女职工进行了特别的保护,尤其是其中的生育津贴是专属于女职工的,那么什么是生育津贴?生育津贴是否等同于产假工资?在生育津贴低于本人产前工资时,用人单位是否需要补足差额呢?

微讯 ( 2024年03月21日,星期四 )
  • 联博资产管理:研究部门裁员至少47人

    20日,据报道,联博资产管理旗下研究业务Bernstein Research Services2月底起在亚洲和欧洲裁员至少47人,其中中国香港办事处约10名员工受到影响。

  • 联合利华:拟分拆冰淇淋业务,影响7500个工作岗位

    20日,据报道,消费品巨头联合利华日前公布了一项新的成本节约计划,包括将旗下冰淇淋部门分拆为一个独立的业务。该公司还宣布了一项计划,预计将在未来三年内节省约8亿欧元的总成本,拟议的重组将影响全球约7500个工作岗位。

  • 华尔街:证券行业从业人员增加,平均奖金去年略有下降

    20日,据报道,随着交易持续下滑,证券行业从业人员数量小幅上升,银行对薪酬保持控制,去年华尔街平均奖金略有下降。根据纽约州审计长Thomas DiNapoli的一项分析,2023年平均年度现金奖金下降2%,至176.500美元。

  • 蚂蚁集团:启动组织升级,任命韩歆毅为集团总裁

    20日,据报道,蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋日前发布全员信,宣布新一轮组织架构升级:韩歆毅将出任蚂蚁集团总裁,全面负责数字支付、数字互联和数字金融业务,向董事长兼CEO井贤栋汇报。蚂蚁国际、OceanBase和蚂蚁数科分别成立董事会,独立面向市场。

  • 两部门:确保脱贫劳动力就业规模继续稳定在3000万人以上

    20日,据报道,人力资源社会保障部、农业农村部日前召开脱贫人口稳岗就业工作电视电话会议。会议强调,要坚持目标导向,全力以赴稳存量、扩增量、提质量,确保脱贫劳动力就业规模继续稳定在3000万人以上。

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