HR资讯 / 24-03-11
随着变化的环境对企业不断提出新要求，企业变革成为常态化，但也导致了变革疲劳的逐渐累积，随之而来的负效应让企业雪上加霜。所以本文将来谈谈企业和管理者应对变革疲劳，要警惕掉入的3个陷阱。
HR资讯 / 24-03-11
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。将法条映射至实务中，是否用人单位损失与劳动者有关即可据此主张赔偿呢？
HR资讯 / 24-03-11
劳动者本身无过错，企业主动解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖？
HR资讯 / 24-03-11
经济补偿金怎么算往往让很多HR都非常头疼，其中最容易犯迷糊的就是经济补偿金的计算基数该如何确定的问题，也就是如何准确计算出”离职前十二个月平均工资“？本文将和大家一起探讨这个问题。
HR资讯 / 24-03-11
在公司经营管理过程中，会出现许多员工违规的情况，比如员工虚假报销，导致公司支付了不应付的费用，增加了公司的开支。一般员工出现该种情形时，公司会以员工违反规章制度为由开除员工，那为何该行为却不被法院支持呢？
案例实务 / 24-03-11
用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。那么用人单位通过OA办公系统征求员工意见，算履行民主程序吗？
案例实务 / 24-03-11
公司创始人参与公司日常管理经营，公司为其缴纳社会保险，但是向创始人转账支付款项的频率不固定，且创始人上下班不需要打卡，不记录考勤。那么创始人能否与公司构成劳动关系？
政策法规 / 24-03-11
11日，据报道，为进一步规范全省高龄津贴发放管理，健全完善长效机制，确保资金发放及时、精准、高效，有效保障高龄老年人基本权益，云南日前发布了关于进一步规范高龄津贴发放管理工作的通知。
政策法规 / 24-03-11
11日，据报道，为深入实施人才强省战略，加强人才国际交流，推进高水平对外开放，构建具有国际竞争力的引才用才机制，助力打造一流营商环境，安徽日前发布了关于部分领域境外职业资格认可目录（试行）的通知。
全日空航空：计划为员工涨薪11000日元
11日，据报道，全日空航空向工会回应称，将通过今年春季活动实施每月基本工资增加11000日元。如果达成协议，这将是自1991年以来的最高涨幅。
高盛：调整亚洲管理层，韩国负责人将离职
11日，据报道，高盛集团正在调整亚太除日本外融资部门的高管，以及改组韩国领导层。这是该行全球人事变动的一部分。内部备忘录显示，高盛韩国负责人David Chung将离开；这一备忘录的内容得到了该行发言人的证实。
法国巴黎银行：计划在香港招聘至多20名股票研究人员
11日，据报道，法国巴黎银行计划未来一两年在香港招聘至多20名研究分析师和助理。该行亚太区股票现货业务主管Jason Yates称，随着竞争对手裁员，眼下市场上人才济济。
富达投资：2017年以来首次裁员，约700人受影响
11日，据报道，富达投资发言人证实，公司上周早些时候裁员约700人，不到公司员工总数的1%。这是富达投资自2017年以来的首轮裁员。该发言人表示：“尽管困难重重，但这一决定使我们能够更好地满足客户不断变化的需求，即使在增长时期也是如此，并确保我们在未来几年保持竞争力。”
波音公司：工人要求三年内加薪40%
11日，据报道，波音公司日前与其最大工会——国际机械师和航空航天工人协会开始16年来首次全面合同谈判。该工会要求在三年内加薪40%。据悉，波音在一份声明中表示，有信心达成一项满足员工需求并保持其竞争力的协议。
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11日，据报道，山东日前发布了关于印发2024年全省人力资源社会保障工作要点的通知，明确要促进高质量充分就业，深化社会保障体系建设，打造人才集聚新高地，积极构建和谐劳动关系。
日前，智联招聘发布第三期《2024年春招市场行情周报》，数据显示，节后第三周，春招市场再升温，供需两端继续走高，人工智能工程师招聘薪酬冲上“榜一”，达24127元/月。
最近有一部佳作《周处除三害》出圈了。电影引用了世说新语的一个典故，把人性的贪嗔痴诠释的淋漓尽致。让我们把目光转向“职场”，又有哪些根深蒂固的“害”亟需去除呢？
