HR资讯 / 24-02-26
当企业进入转型变革阶段，带给HR的一大工作挑战就是，如何找到人才工作的破局着力点，以支撑产业的发展。基于此，人才规划就成为了破局关键。那么，人才规划怎么做？为了回答这个问题，笔者设置了9个新问题，找到答案后思路就出来了。
专栏 / 24-02-26
近日，北京大学国家发展研究院教授姚洋提出，应逐步将女性的退休年龄延长至60岁。笔者并不赞同这一观点，认为姚教授显然没有认真考虑延迟退休年龄所面临的棘手问题。
HR资讯 / 24-02-26
关于劳动者达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇，与用人单位之间是劳动合同关系还是劳务关系的问题，实践中争议非常大，各种判决都有。一起通过案例来看看。
HR资讯 / 24-02-26
在实践当中，由于劳动者与用人单位存在纠纷或者对法律认识有分歧，经常出现用人单位拒绝出具或不依法出具离职证明的问题。所以本文对关于离职证明的十个问题进行了厘清，避免单位陷入法律误区。
“试用期出勤率不满90%属不符合录用条件”约定条款效力的审查和认定
HR资讯 / 24-02-26
这是笔者审理的一起劳动争议案件，争议焦点为双方约定“试用期内任何一个月正常出勤率低于90%”即为不符合录用条件，劳动者因在试用期内请病假导致出勤率不满90%，用人单位以此为由解除是否合法？
HR资讯 / 24-02-26
当劳资双方根据“建立建立劳动关系三要件”能认定为存在劳动关系，但双方签订的协议却是“劳务协议”，此时，劳动者能否主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额呢？
案例实务 / 24-02-26
法律规定，除用人单位出资提供专业技术培训并约定服务期和劳动者离职后竞业限制等情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那么与劳动者约定落户违约金合法吗？
案例实务 / 24-02-26
用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同期限栏为空白。那么之后单位能否随时填上合同期限，并以劳动合同到期为由终止劳动关系？
政策法规 / 24-02-26
26日，据报道，广西日前发布了关于用人单位社会保险费缴费工资申报的通告，明确用人单位职工个人月缴费基数下、上限分别为上年度全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%和300%。
政策法规 / 24-02-26
26日，据报道，上海日前发布了关于灵活就业人员参加本市职工基本养老保险有关问题的补充通知，明确灵活就业人员缴纳职工基本养老保险费的比例将从现行的24%调整为20%。
政策法规 / 24-02-26
26日，据报道，上海日前发布了关于对城乡居民养老保险领取养老金人员发放2024年度一次性节日补助费的通知，明确一次性节日补助费金额为每人400元。
HR资讯 / 24-02-26
在中国的传统观念里，过完元宵就代表传统春节的结束，这也意味着职场人要重振旗鼓投入新一年的工作中。许多职场人也立下了工作flag。那么，新年flag要怎么立，才不容易倒呢？
哪吒汽车：回应年终奖将在3月份完成发放，并将精简机构和人员
26日，据报道， 哪吒汽车CEO张勇日前在微博发文回应年终奖推迟发放传闻，称2023年员工奖金与业绩考核相关，员工的年度绩效发放系数和金额，在最终审核确认中，会在3月份完成发放。该条微博评论区有网友建议其梳理下组织架构及管理人员编制，张勇回复称，“是要下手整顿，精简机构和人员了！”
工信部：到2026年底，开展数据分类分级保护的企业超4.5万家
26日，据报道，工信部日前印发的《工业领域数据安全能力提升实施方案（2024-2026年）》提到，到2026年底，工业领域数据安全保障体系基本建立。基本实现各工业行业规上企业数据安全要求宣贯全覆盖。开展数据分类分级保护的企业超4.5万家，数据安全培训覆盖3万人次，培养工业数据安全人才超5000人。
韩国双铃：员工生娃奖励1亿韩元
26日，据报道，韩国双铃集团日前宣布，工龄5年以上的员工，今年1月1日以后生育第一胎奖励3000万韩元（1000万韩元约合5.4万元人民币），第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。此外，公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。
数据：上海、北京人均可支配收入首超8万，县级市义乌仅次于上海
26日，据报道，2023年，上海、北京依旧是居民人均可支配收入最高的城市，首次突破8万元，此外深圳、广州、苏州、杭州、南京、宁波、厦门等城市，人均可支配收入也都超过7万元。很多县级市的排名并不逊于副省级城市。例如浙江义乌，2023年人均可支配收入达到83954元，不仅位列县级市第一，在全国也仅次于上海。
库迪咖啡：宣布全球门店数达7000家
26日，据报道，库迪咖啡宣布在全球门店数达到7000家之际，开启为期三个月的促销活动。活动期间，除交通枢纽和旅游景点等少数门店外，其余全部门店全场饮品9.9元促销，不限品类和数量。
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