730话题 / 24-02-22
很多领导者都被困在“无所不能”的魔咒里,陷入“我要对所有事负责,所以我必须无所不能”的陷阱中,情况往往是自己身心俱疲,团队状态却适得其反。实际上领导者偶尔共享自己脆弱的一面,反而更容易打造出高绩效的团队。
专栏 / 24-02-22
近日,“离职后该不该移交工作笔记”的话题登上了微博热搜。有网友在办理离职交接的过程中,拒绝上交笔记的要求,认为笔记是她辛勤努力的成果。那么,离职员工有义务上交工作笔记吗?交出笔记前,是否可以复制相关内容?
HR资讯 / 24-02-22
当职工遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作、接受治疗时,可以在停工留薪期内享受原工资福利待遇。那么停工留薪期的期限如何确定?确定后是否可以延长?工资标准如何确定?本文将聊聊停工留薪期的相关问题。
HR资讯 / 24-02-22
实践中,往往有企业为了避免商业秘密从内部泄露,采取过度保护行为,不仅侵害员工就业自由,也不利于企业的自身发展,甚至会陷入法律风险当中。所以,本文将来聊聊如何平衡企业商业秘密保护与员工择业自由权之间的价值关系。
HR资讯 / 24-02-22
企业破产对于每个员工产生的影响都很大,对人员安置是很重要的环节。所以本文结合法律规定以及笔者的实践,梳理了企业破产情况下的人员安置操作指引。
HR资讯 / 24-02-22
年终奖属于奖金的一种,系用人单位根据本单位全年经营情况、员工年度业绩表现等对员工发放的奖励。那么用人单位能否规定若员工在奖金发放月或之前离职的,不能享有年终奖?
案例实务 / 24-02-22
三方协议是指由就业主管部门统一制表,用以明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,签下三方后意味着毕业生得到了第一份工作。那如果要解除三方协议,是否需支付违约金?
案例实务 / 24-02-22
现实中有一些大型的建筑房地产等企业以员工享受购房优惠款等福利为由限制员工离职,要求员工在离职时予以返还,那在司法实践中是否应该支持用人单位该做法呢?下面我们通过一则案例来进行分析。
政策法规 / 24-02-22
22日,据报道,山东济南日前发布了关于调整住房公积金贷款最低首付款比例的通知,明确在济南市行政区域内购买首套普通自住住房申请住房公积金贷款的,最低首付款比例调整为不低于20%,购买第二套不低于30%。
政策法规 / 24-02-22
22日,据报道,北京日前印发了人力资源社会保障行政处罚裁量基准表,内容涵盖劳动用工、职业技能培训、人力资源服务、社会保险、农民工工资支付等人力资源社会保障领域128项行政处罚职权的裁量基准。
政策法规 / 24-02-22
22日,据报道,内蒙古日前发布了关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知,明确要统筹资源打造直播带岗基地、培育直播带岗品牌;加强专业直播人员培养、提升供需对接效率,加大对网络直播支持。
HR资讯 / 24-02-22
近日,据职场平台领英发布最新劳动力市场调研显示,当前海外人才跳槽意愿显著增加,为了吸引更多优秀的全球化人才,中国企业也在探索生成式人工智能技术等新工具。一起看看相关数据。
BuzzFeed:计划裁员16%,超1亿美元出售业务部门
22日,据报道,美国网络媒体公司BuzzFeed 日前发布声明称,以1.086亿美元的价格将其Complex Networks媒体部门出售给潮流文化电商NTWRK,并宣布计划裁员16%以减少开支。BuzzFeed表示,预计裁员后每年可节省2300万美元,出售Complex获得的收益则将用于强化资产负债表和改善流动性。
OpenAI:员工自曝996作息表
22日,据报道,思维链作者、从谷歌跳槽OpenAI的Jason Wei日前分享了自己在OpenAI的一天。该员工从起床到入睡,横跨9:00-次日1:15的作息表被安排得满满当当,中途鲜有与工作完全无关的时间,这样算来,比严格的996定义还要更加忙碌不少。
抖音:否认停止运营自营家装业务“住好家”,将调整业务方向
22日,据报道,抖音将调整其家装业务平台下属的“住好家”自营业务,将转为探索家装业务服务保障的模式。据悉,“住好家”调整涉及少量员工,已优先安排内部转岗。已开工的项目会正常服务,会全力保障客户权益。
辽宁沈阳:取消职工现金购买住房提取公积金时限,放宽二手房贷款期限
22日,据报道,沈阳日前召开优化住房公积金提取和放宽二手房公积金贷款期限政策新闻发布会。明确3月1日起,取消职工现金购买自住住房须在购房两年内申请提取住房公积金的时间限制,调整为职工本人及其配偶可分别提取一次住房公积金。其中,现金购买二手房的,自《不动产权证书》签发日期满半年以上方可申请提取住房公积金。职工购买二手房公积金贷款期限由“35年减房龄”延长为“40年减房龄”二手房最高贷款期限为30年。
韩国:去年三季度就业岗位同比增长近35万个
22日,据报道,韩国统计厅日前发布的“2023年第三季度工资劳动者就业岗位动向”资料显示,截至去年8月,工资劳动者就业岗位同比增34.6万个。按年龄来看,40~49岁的就业岗位减少4000个,这是该年龄段的工作岗位自2019年第二季度以来首次减少。