HR资讯 / 24-02-05
非全日制用工有很多优点，不仅可以满足用人单位灵活用工的需求，还可以节约用工成本，因此很多公司都会选择这种用工方式。那么公司是否需要为非全日制劳动者缴纳社会保险费呢？
案例实务 / 24-02-05
企业对员工进行罚款似乎有点司空见惯了，那么，企业到底有没有权利对员工进行罚款，如果企业对员工罚款了，员工如何维权？法律对企业罚款又是如何评价的呢？
HR资讯 / 24-02-05
在《竞业限制协议》中，用人单位通常会要求员工离职后定期汇报就业情况并提供相应的社保记录、失业证明等材料以证明自身遵守竞业限制义务。但该项义务并非明文规定的法定义务，那么，裁审机构目前对此项义务效力的判断如何？
HR资讯 / 24-02-05
员工突然离职不辞而别，有的用人单位会直接办理离职证明，但若劳动者反手一个仲裁，用人单位会认定为违法解除，承担赔偿风险。那么实践中，如何操作才能规避此风险呢？
案例实务 / 24-02-05
劳动者入职的第一天，被用人单位以不符合用工要求为由，在微信通知明天不用再去上班。那么这种情况下，用人单位是否属于违法解除劳动合同？
专栏 / 24-02-05
对于劳动者的违纪处罚规则，法律这方面缺乏具体规范，不仅是处罚类型及其法律依据一直困扰着用人单位，而且严重违纪解除劳动合同在司法上也存在博弈。本文为《用人单位处罚规则法律实务问题研究》的第四部分，为大家阐述处罚时限与处分期间的相关问题。
政策法规 / 24-02-05
5日，据报道，为进一步完善工伤保险制度，持续扩大工伤保险覆盖面，更好地保障相关群体的权益，分散和减轻相关单位经济负担和经营风险，维护社会和谐稳定，四川日前印发了关于超龄等从业人员参加工伤保险办法的通知。
政策法规 / 24-02-05
5日，据报道，为保障国有企业职工死亡后其供养遗属和计划外长期临时工的基本生活，使他们的生活水平随着经济发展有所提高，浙江日前发布了关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知。
政策法规 / 24-02-05
5日，据报道，江西日前发布了关于调整最低工资标准的通知，明确一类区域2000元/月、非全日制用工20元/小时；二类区域1870元/月、非全日制用工18.7元/小时；三类区域1740元/月、非全日制用工17.4元/小时。
HR资讯 / 24-02-05
据最新发布的《2023职场人情绪状况调查》显示，“情绪正在成为第一生产力”，但过半受访职场人表示情绪差于2022年，期待加薪但持悲观态度，并且仅6%的职场人认为雇主有重视员工心理健康。
HR资讯 / 24-02-04
实务中，并不是所有的企业都建有工会。那么对于未建立工会的企业该如何履行通知工会程序的问题，本文将结合各地规定及类案检索研判对各地区情况进行梳理，供大家在实务工作中学习参考。
鸿海集团：今年总奖金提高15%，提供Model C抽奖
5日，据报道，鸿海集团嘉年华活动日前举行，共有超过2.8万人次参加。鸿海董事长刘扬伟表示，今年总奖金加码15%，最大奖达百万元新台币，同时提供Model C电动车抽奖。为了让鸿海人敢生、愿意生，刘扬伟称，鸿海推出宝宝育儿津贴，“0-6岁公司养”。
Snap：计划在全球范围裁员近10%
5日，据报道，Snapchat母公司Snap在向美国证监会提交的文件中宣布，计划将全球全职员工人数减少近10%，目前预计将产生5500万至7500万美元的税前费用。
广州：拟将单位职工基本医疗保险缴费率降低至4.5%
5日，据报道，广州市医疗保障局等部门发布关于阶段性降低职工基本医疗保险缴费率通知的征求意见稿。其中提出，用人单位的职工基本医疗保险缴费率降低为4.5%，灵活就业人员的职工基本医疗保险缴费率降低为6.5%。
公安部：2023年超1.9万名内地高层次人才获批港澳人才签注
5日，据报道，在粤港澳大湾区内地城市试点实施的往来港澳人才签注政策，辐射了大湾区工作的科研、文教、卫健、法律等6类高层次专业人才，持证人可享有30天在港澳从事学术交流研究活动的便利。截至2023年底，已有超过1.9万名内地高层次专业人才获批人才签注，极大促进大湾区人才、技术等要素高效便捷流动。
京东：超2万名一线客服员工年平均薪酬上涨超30%
5日，据报道，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。据招聘软件显示，京东客服中心位于宿迁，工资普遍为5000元-7000元/月，按涨薪30%的比例粗略估算，约能达到6500-9100元/月。
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