百万赔偿能否真的留住企业人才？

专栏 / 24-01-25

一些高新技术企业，会设置百万的竞业限制赔偿金来降低人才流失带来的不利影响，但这种高额赔偿能否真的得到支持？“竞业封印”又能否真的降低员工流失率？

离职后办理工作交接期间发生事故的，是否构成工伤？

HR资讯 / 24-01-25

工伤，是指因工作、执行职务行为或从事与工作、执行职务相关的活动，发生意外事故而受到的人身伤害。那么当劳动者已正式办理离职后，在前往单位办理工作交接途中发生交通事故的，是否能否构成工伤呢？

用人单位能否提前终止脱密期？

HR资讯 / 24-01-25

脱密期是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动者离职前须提前通知用人单位并在提前通知期满后方可离职的期间。那么约定脱密期后，用人单位能否提前终止脱密期？

员工隐瞒、虚报婚姻状况，用人单位是否可以辞退？

HR资讯 / 24-01-25

在员工招聘、入职管理中，有些公司会要求员工承诺不得隐瞒、虚报婚姻状况，否则一经发现，将以员工构成“欺诈”为由拒绝录用、取消录用。那么，公司的这些做法能否获得裁判机关的支持？

员工提出离职申请3个月后才批准是否合法？

HR资讯 / 24-01-25

在两起案例中，同样是劳动者提出离职，单位数月后才批准，但是裁判结果却不一样，一个被认定为违法解除，一个则被认为合法，原因是什么？

约定股票期权作为离职竞业限制经济补偿，是否有效？

案例实务 / 24-01-25

员工与公司签订《保密与不竞争协议》，约定员工离职后的竞业限制义务，并约定离职时发放股票期权若干作为竞业限制经济补偿。那么以股票期权作为竞业限制经济补偿的约定是否有效？

上海松江区法院：发布调岗、加班、奖金、解除等十大典型案例

案例实务 / 24-01-25

为践行能动司法理念，依法保护劳动者合法权益，促进企业健康有序发展，努力为G60科创走廊科创生态建设营造法治化营商环境，上海市松江区人民法院日前发布了十大涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件。

江苏南通：调整最低工资标准

政策法规 / 24-01-25

25日，据报道，江苏南通市日前明确，从2024年1月1日起调整南通市最低工资标准，海安市、如皋市、如东县执行二类地区月最低工资标准2260元，非全日制用工小时最低工资标准22元。

重庆：印发春节期间农民工返乡返岗暖心十二条工作措施

政策法规 / 24-01-25

25日，据报道，重庆日前印发了关于2024年春节期间农民工返乡返岗暖心十二条工作措施，将引导返乡农民工入园进行就业创业对接，聚焦重点企业技能岗位需求，根治欠薪动态清零，确保全市农民工安全返乡返岗和就业形势总体保持稳定。

浙江：统一全省部分工伤保险待遇标准

政策法规 / 24-01-25

25日，据报道，浙江日前印发了关于统一全省部分工伤保险待遇标准的通知，对住院伙食补助费标准、异地就医交通食宿费标准、伤残津贴和养老待遇衔接规则等进行了明确。

甘肃：做好2024年住房公积金缴存基数调整有关事项

政策法规 / 24-01-25

​25日，据报道，甘肃日前发布了关于做好2024年住房公积金缴存基数调整有关事项的通知，明确职工2024年公积金缴存基数应按照2023年度月平均工资计算。