以“冲突管理”视角重新认识员工关系

专栏 / 24-01-24

在劳资关系中，持久的冲突的基础相当简单：资本往往从经济效用的角度来看待员工的角色，并将个人主动性和效率竞争视为任何特定员工留用的基础。因此，以冲突管理的视角来研究、观察组织内部的员工关系具有极为重要的价值。

因女职工法定退休年龄引发的劳动争议纠纷

HR资讯 / 24-01-24

女职工的法定退休年龄存在50岁和55岁两档，实践中，高发争议在于从事不同工作、不同岗位的50岁的女职工是否属于达到法定退休年龄，是否可以依法终止劳动合同，用人单位终止劳动合同是否违反法律规定。本文将对此作出梳理。

将员工手册摆在前台显眼位置供查阅是否属于送达？

案例实务 / 24-01-24

用人单位将《员工手册》摆公司前台显眼位置可供查阅，后以员工违反《员工手册》为由解除劳动关系。此时员工主张《员工手册》并未送达告知，单位系违法解除能否得到不能举证证明已送达、告知劳动者，据此解除劳动关系违法。

从企业员工关系管理的视角看ESG

HR资讯 / 24-01-24

ESG是一种关注企业环境、社会、公司治理绩效而非传统财务绩效的投资理念和企业评价标准。那么对于员工关系管理，二者有何连接点？推进ESG体系中对于员工权益有何意义？

单位能否用积分等非货币形式支付工资？

案例实务 / 24-01-24

一般情况下，公司会以货币的形式向劳动者支付劳动报酬。那么公司以积分等非货币形式支付工资是否具有法律效力？是否属于未足额支付劳动报酬？

员工长期不上班，公司在无相关奖惩制度下能解雇吗？

HR资讯 / 24-01-24

员工3个多月未到公司上班。公司多次通知，但员工拒不接听电话，也未说明情况。但该公司未经法定程序制定有关员工奖惩的规章制度，在这种情况下，公司是否可以与员工解除劳动合同？

单方调岗、降薪，只要员工超过一个月没提异议就行了吗？

HR资讯 / 24-01-24

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，如已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，则劳动合同变更有效。那么为什么有的案子法院会认为变更无效呢？是法条位阶还是实践观点的问题？

江苏：加强和改进职业技能培训补贴管理

政策法规 / 24-01-24

24日，据报道，为进一步加强和改进职业技能培训补贴管理，提升政府补贴性职业技能培训的精准性和实效性，促进劳动者技能就业，江苏日前发布了关于政府补贴性职业技能培训项目等指导目录的通知。

公司给员工发宠物做福利，你接受吗？

HR资讯 / 24-01-24

有的公司会给入职员工发放宠物，但是规定离职后得归还宠物。这种方式引起了很多职场人的疑惑，发放宠物是不是一个留人的招数？这种新颖的方式，到底能起到什么作用，职场人怎么看？

浙江：印发工伤预防费使用管理的试行办法

政策法规 / 24-01-23

24日，据报道，为更好保障劳动者的生命安全和健康，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病的发生率，规范工伤预防费使用和管理，浙江日前发布了关于工伤预防费使用管理的试行办法通知。

海南：实施矿山企业工伤预防能力提升培训工程实施方案

政策法规 / 24-01-23

24日，据报道，为贯彻落实安全生产法、职业病防治法、社会保险法和工伤保险条例，提升矿山企业从业人员工伤预防意识和能力，从源头上预防和减少工伤事故发生，海南日前发布了关于实施矿山企业工伤预防能力提升培训工程实施方案的通知。