对话董保华：企业困难时，《劳动法》更应找到各方利益平衡点

专栏 / 24-01-18

本文采访了劳动法邻域专家董保华老师。本次采访中董老师对“为何面对劳动纠纷时，大量人群会选择网络维权？”“国内试用期制度该怎样改变？”“为何相当比例的人群在辞职和被裁员后没有领取失业保险金？”等问题谈了自己的见解。

公司少缴6年前社保，员工辞职要经济补偿，获支持！

HR资讯 / 24-01-18

当企业欠缴六年社保，当该违法行为已经终止，是否适用仲裁时效问题？补缴社保是否属于劳动仲裁受理范围，是否有2年时效限制？本文将通过案例来讲解这三个问题。

用人单位在劳动合同中约定试用期应当注意几个问题

HR资讯 / 24-01-18

试用期中，用人单位对劳动者进行考核，从而判断是否继续任用劳动者。实务中，存在有HR对试用期的期限、次数等问题的认识不清，而与劳动者发生纠纷。本文将对约定试用期中应注意几个问题进行分析。

用人单位如何与“才不配位”劳动者谈“分手”？

HR资讯 / 24-01-18

在协商解除不成，而劳动者的表现又不符合“严重违反规章制度”等过失性辞退条件的情况下，用人单位能否仅凭劳动者“不胜任工作”的理由而单方面解除劳动合同？如果可以，实践中又该如何操作？

员工违反规定添加客户微信，公司能要求赔偿吗？

HR资讯 / 24-01-18

公司为防止员工与客户私下交易，会规定员工不能随意联系客户，不能添加客户的微信等，如果员工违反规定，要承担相应的违约责任赔偿公司违约金。那么这种约定是有效的吗？

对赌协议能否作为不付工资并解约的理由？

案例实务 / 24-01-18

互联网时代，很多用人单位希望能通过电商实现业绩增长或公司转型，于是采取了与员工签订对赌协议等方式以实现短期内快速盈利。那么对赌协议能否作为不付工资并解约的理由？

女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？

案例实务 / 24-01-18

用人单位以员工多次出勤不满8小时，依据其入职时签收的员工手册规定，构成事实早退为由解除劳动合同。但员工此时处于孕期，用人单位的行为是否构成违法解除？

人社部：发布涉新就业形态的3个新规

政策法规 / 24-01-18

18日，据报道，为支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障，人社部日前发布了关于新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、权益维护服务指南三个通知。

十部门：开展2024年“春暖农民工”服务行动

政策法规 / 24-01-18

18日，据报道，人社部等10部门日前发布了关于开展2024年“春暖农民工”服务行动的通知，明确要把握春节前后农民工换岗求职高峰这一时段的特殊性，充分利用线上线下渠道加强农民工就业服务，确保春节后农民工就业基本稳定。

河南：进一步做好2024年度阶段性降低工伤保险费率工作

政策法规 / 24-01-18

18日，据报道，河南日前发布了做好2024年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知，明确截至2023年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上继续执行费率下调50%的政策。

2024年度最新工伤死亡赔偿标准公布

HR资讯 / 24-01-18

依据国家统计局公布的最新数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元。故2024年度一次性工亡补助金标准为51821元×20=1036420元。首次超过百万！这个标准没有地域之分，全国统一。