HR资讯 / 24-01-17
经济下行背景下，很多企业都面临巨大的经营压力，在人才的投资上也不得不做出调整。所以，对于HR们，探讨新的人才培养策略成为“当务之急”，也是企业经管团队必须要面临的一个严肃的课题。对此，本文给出五个方面的建议供参考。
HR资讯 / 24-01-17
最高院出了一批指导性案例，其中关于年终奖的案例主要方向是说年终奖不是公司完全说了算，公司制度规定发放前离职的员工还是会享有年终奖，那么是否意味着年终奖风向发生了变化?？
专栏 / 24-01-17
本文将通过对上海市地区劳动争议案件判例研析，以探究实务中，用人单位能否通过支付2N违法解雇赔偿金来解除与员工的劳动合同关系，而永无后患之忧。
HR资讯 / 24-01-17
受大环境的影响，国内很多企业出现了经营困难的情况，为了降低成本，面对劳动合同到期者，有的会采取不续签的策略。那么问题来了，劳动合同到期，用人单位不续签是否要赔偿？
HR资讯 / 24-01-17
用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由提出离职，并向用人单位主张经济补偿金。但司法实践中，对于“未依法为员工缴纳社会保险”具体指的是什么情形，仍存在较大争议。
HR资讯 / 24-01-17
当劳动者在《劳动合同法》实施前与用人单位建立劳动关系，经济补偿年限的起算日期是以08年实施的《劳动合同法》为准，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》？
案例实务 / 24-01-17
用人单位单方解除劳动合同应有相应的法律依据和事由，用人单位应该在解除劳动合同通知书或告知书中明确相应的依据和事由。那么解除理由没写准的话，后补可以吗？
案例实务 / 24-01-17
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的新型用工形式。那么当劳务派遣中违反了临时性、辅助性或替代性的用工特征，是否影响派遣协议和劳动合同的效力？
政策法规 / 24-01-17
17日，据报道，为加强社会保险基金监督，维护社会保险基金安全，安徽日前发布了社会保险基金监督约谈暂行办法，将在发现存在社会保险基金重大安全隐患或造成严重基金损失等情形时，约见有关负责人提出整改要求并督促整改。
政策法规 / 24-01-17
17日，据报道，天津日前发布了关于进一步加强基层劳动人事争议调解组织及专业人才队伍建设的通知，明确要实现调解组织工作的规范化、专业化、智能化，提升人才队伍综合素质、业务能力，促进劳动关系和谐与社会稳定。
政策法规 / 24-01-17
17日，据报道，为全面规范行政处罚裁量权，推进严格规范公正文明执法，安徽省对《关于印发安徽省劳动保障行政处罚裁量权基准及适用规则的通知》进行修订，形成并印发了2023版劳动保障行政处罚裁量基准。
政策法规 / 24-01-17
17日，据报道，浙江日前发布了关于调整全省最低工资标准的通知，明确月最低工资标准的第一档为2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准的第一档为24元、第二档22元、第三档20元。
比亚迪：智驾研发团队人数已超4000人
17日，据报道，比亚迪董事长王传福日前表示，比亚迪目前拥有4000余人智驾团队，其中超过3000人为软件工程师。王传福认为智能驾驶的时代已经到来。据悉，比亚迪20万元以上车型未来可选装高阶智能驾驶辅助系统，30万元以上车型标配。
字节跳动：加速将TikTok员工迁至海外
17日，据报道，从2023年11月起，TikTok在国内工作的前后端开发、数据、算法等岗位员工陆续接到转岗至海外工作的通知。工作地点包括新加坡、澳大利亚、加拿大和美国。一位TikTok员工表示，如果接受转岗可获得比国内多一倍左右的薪资包和两年租房补贴。向字节跳动方面求证此事，截至发稿对方暂无回应。
国家统计局：2023年中国出生人口902万人
17日，据报道，国家统计局日前发布的数据显示，年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员 ）140967万人，比上年末减少208万人。全年出生人口902万人，死亡人口1110万人。
内蒙古兴安盟：生三孩增加产假90天
17日，据报道，内蒙古兴安盟优化生育政策促进人口长期均衡发展若干措施提出，自2024年1月1日起，同一对夫妻依法生育第二个、第三个子女的，分别给予一次性育儿津贴2000元和5000元。兴安盟内生育第一个、第二个子女的女职工，享受98天产假的基础上增加产假60天，生育第三个子女的增加产假90天；配偶护理假25天。实行0—3岁父母育儿假制度，兴安盟内按政策生育的夫妻，子女在三周岁以前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假。
数据：近四成CEO近四成预计今年员工数增长5%以上
17日，据报道，普华永道日前发布的第27次年度全球首席执行官调查显示，在未来12个月内，首席执行官们更有可能计划增加员工人数，而不是减少；有39%的首席执行官预计会将员工人数增加5%或更多。该调查涵盖105个国家/地区的4702名首席执行官。
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